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參保職工失業(yè)了,可以按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。享受條件之一是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”,那么這句話是什么意思?什么情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?
參保職工失業(yè)了,可以按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。享受條件之一是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”,那么這句話是什么意思?什么情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?
哪些人可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
那么,什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?這主要包括如下幾個(gè)方面:
用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明的,失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位出具書(shū)面證明;拒不出具的,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,導(dǎo)致職工無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。
內(nèi)容鏈接:
勞動(dòng)合同法第 三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法 第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同法 第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)合同法 第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)合同法 第四十一條
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
勞動(dòng)合同法 第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
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