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深圳市社會保險個人繳費標準

(一)個人繳費工資額：按本人的每月工資總額繳納,不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%,高于或低于者,則分別按300%或60%繳納。(二)個人繳費比例：養(yǎng)老保險:按本人月繳費工資的19%繳納,其中18%為基本養(yǎng)老保險,1%為地方補充養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險:按本人月繳費工資的9%繳納,其中8%為綜合醫(yī)療保險,0。5%為地方補充養(yǎng)老保險,0。5%為生育醫(yī)療保險。注:個人在個人繳費窗口申請參加社會保險的,全部相關費用由申請人承擔。

社會保險個人繳費參保需提供的資料:

(一)本人身份證復印件(驗原件)和戶口本復印件(驗原件)；(二)在內地企業(yè)就業(yè)的員工,須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和勞動合同書或工資表復印件(加蓋公章)及單位證明；(三)靈活就業(yè)的人員,須出示與之產生經濟關系方的證明,如:繳交的工商管理費單據,稅務登記及納稅單據；(四)首次參保人員,除身份證,戶口本原件及復印件外,屬下列情形之一的,還須提供下列之一的證件原件及復印件:1,屬調入人員的提供調令；2,屬招工的提供招工表；3,屬大專院校畢業(yè)生的提供分配函；4,屬復退轉軍人的提供安置部門的介紹信；5,屬戶口遷入的員工,女35歲,男45歲以上的還需提供遷出地社保機構出具的養(yǎng)老保險參保狀況證明。(五)在深圳建行,中行,農行,工行之一開立的本人儲蓄銀行存折戶名和帳號頁的復印件(驗原件)；(六)已有《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工社會保險證》的人員,在申請個人參保繳費時,需驗審《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工社會保險證》；首次申辦《深圳市勞動保障卡》的,需提供市公安機關認可的第二代身份證聯(lián)網相館的數(shù)碼照片回執(zhí)。

社會保險個人繳費參保辦理程序

第一步:到戶籍所在的社保機構個人繳費窗口領取并填寫《社會保險個人繳費申請表》和簽訂《委托銀行代收社會保險費合同書》；第二步:持《委托銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；第三步:持參保所需提供的資料,《社會保險個人繳費申請表》,《委托銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區(qū)的社保機構個人窗口辦理參保手續(xù)；第四步:需辦理《深圳市勞動保障卡》的,必須本人前來辦理,并提供身份證復印件(驗原件)以及市公安機關認可的第二代身份證聯(lián)網相館的數(shù)碼照片回執(zhí)；

社會保險個人繳費其他相關內容

(一)遺失補辦《深圳市勞動保障卡》:屬《深圳市勞動保障卡》遺失補辦的,需提供身份證復印件；屬原《深圳市職工社會保險證》遺失補辦的,提供身份證復印件以及市公安機關認可的第二代身份證聯(lián)網相館的數(shù)碼照片回執(zhí)；(二)參保受理時間:每月15日(含15日)前申報的當月處理,16日后申報的,視為次月處理；(三)銀行托收時間:每月21—26日；(四)參保人應于每月20日前在銀行托收賬戶內存足當月應繳社保費,以防止托收失敗。如連續(xù)三個月托收不成功,社保機構將視為參保人員自動停止參保。若恢復正常參保的,必須到個人繳費窗口辦理相關手續(xù)。(四)托收成功的次月,社保機構根據參保人提供的通信地址寄出《社會保險費專用收據》；收不到者,可致電25168811或25168123補打收據。參保人如通信地址,銀行帳號,聯(lián)系電話變更,應及時到社保機構個人繳費窗口辦理變更手續(xù)；(五)填寫表格,字跡應當工整；(六)如實申報,否則,法律后果自負。

社保各分局地址及咨詢電話如下:

市局:深圳市福田區(qū)彩田南路社保大廈二樓征收大廳8號窗；
福田分局:深圳市福田區(qū)彩田南路社保大廈3樓；
羅湖分局:深圳市羅湖區(qū)人民北路126號物資大廈11樓；
鹽田分局:深圳市鹽田區(qū)深沙路112號建工大廈13樓；
南山分局:深圳市南山區(qū)深南大道南山勞動大廈；
寶安分局:深圳市寶安區(qū)新安二路南關大廈斜對面；
龍崗分局:深圳市龍崗區(qū)龍崗中心城勞動社保大廈。

社會保險個人繳費——相關鏈接

社會保險個人繳費額計算

參保人員的社會保險個人繳費額=繳費基數(shù)*繳費比例。其中，繳費比例和最低繳費基數(shù)由繳費人員類別確定；繳費基數(shù)需綜合考慮申報月均工資和最低繳費基數(shù)，取兩者中較高者。繳費人員類別有三類，分別為：A城鎮(zhèn)戶籍，包括本市城鎮(zhèn)和外埠城鎮(zhèn)人員，需繳納養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī)療保險，繳費比例分別為8%，0.2%和2%+3；B農民工，包括本地農民工和外地農民工，僅需繳納養(yǎng)老保險，繳費比例為8%；C農村勞動力，包括本市農村勞動力和外埠農村勞動力，此類人員與農民工的區(qū)別僅在醫(yī)療保險的繳納上，需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，繳費比例分別為8%，2%+3。繳費基數(shù)與繳費額計算：各項保險根據繳費人員類別的不同均設有最低繳費基數(shù)，申報月均工資低于最低繳費基數(shù)的按照最低繳費基數(shù)計算，高于繳費基數(shù)的按照實際申報月均工資額計算

#社會保險 #社保繳納

2024-09-03 16:23:22

認識保險隨遷子女在京高考要求社保繳納多少年: 摘要：10月中旬，2014年進城務工人員隨遷子女在京參加高考報名申請正式啟動，2014年本市高考報名由此拉開大幕。這是北京市高考首次對非京籍學生開放?？忌谔峤簧暾埱?，首先要確認父親或母親符合居住證、住所、職業(yè)年限、社保年限等4個條件后，才能進入個人信息輸入環(huán)節(jié)。也就是說，隨遷子女在京高考必須滿足社保繳納年限才可以申請。那么，隨遷子女在京高考要求社保繳納多少年呢？按照規(guī)定，進城務工人員在京連續(xù)繳納社會保險已滿6年(不含補繳)，其隨遷子女才有資格申請在京參加高考，在申請條件中，“6年社保”成為最高的門檻。。這導致部分北京就讀的非京籍學生并未提交申請，主要是因為他們的父母難以滿足“進城務工人員在京連續(xù)繳納社會保險已滿6年(不含補繳)”的條件，他們中的很多人將因此放棄在京高考。朝陽區(qū)一所職高的相關負責人說，學校摸底發(fā)現(xiàn)，該校非京籍學生中確實有十幾位學生想參加高考，但都不符合申請條件，主要卡在“進城務工人員在京連續(xù)繳納社會保險已滿6年(不含補繳)”這一條上。很多外來務工人員打零工或者做小買賣，沒有固定的工作單位，他們也沒有上社保的意識。
社保繳納多少年——相關鏈接
上海補繳社保：一次性社保繳納多少年？
除按國家和本市規(guī)定應當繳納社會保險費的情形外，凡要求補繳城保的，均需一次性補繳不低于15年的社會保險費，補繳基數(shù)按不低于補繳時本市上年度全市職工月平均工資的60%確定，補繳比例按養(yǎng)老30%、醫(yī)療14%確定。
深圳：繳納社保未滿3年高級人才申購安居房全部被刷
在近期西鄉(xiāng)安居家園、觀瀾茗語華苑安居型商品房申購家庭中，高級人才及以上家庭共131戶入圍，審核合格的申請人（或配偶）家庭共計7戶。124戶因各種原因而未能通過最終審核，其中101名高級人才“全軍覆沒”。市住建局就此專門“說明”稱，新引進的高級人才累計繳納社保暫未滿3年的，不符合申購本次安居型商品房的條件，但可以申請公共租賃住房或貨幣補貼。
無錫：外地人下月起可在錫辦護照須在本地社保繳納滿1年
近日，經公安部批準，無錫成為江蘇省內4個允許流動人口在居住地提交普通護照申請的城市之一。27日,記者從無錫市公安局出入境管理支隊了解到，從7月1日起，在無錫居住滿6個月的外來人口，只要符合條件，可以在無錫辦理出入境證件，無需向以前一樣回原籍辦理，這將為在錫外來人員提供更多便利。在無錫就業(yè)的非本市戶籍人口，憑6個月以上的無錫居住證明以及連續(xù)在無錫繳納1年以上社保的證明，可以辦理。
社保繳費15年后能否停止繳納？
渠縣林先生咨詢：我妹妹是一名下崗職工，繳費年限已達15年，未到退休年齡，繳費達15年是否就可以不用繳納了？渠縣社保局回復：企業(yè)因破產一次性安置職工解除勞動合同關系后的人員，應繼續(xù)接續(xù)繳費至到達國家法定退休年齡（女性年滿50周歲、男性年滿60周歲）為止。繳費基數(shù)按上年度四川省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資計算，繳費比例20%，繳費標準60%--100%五個檔次自行選擇。參保繳費年限越長、退休養(yǎng)老金待遇越高，反之，繳費年限越短、退休待遇越低。; #社會保險 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識社保繳費中斷后如何補交社保: 摘要：補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題進行補繳。如果社保中途斷了，也不需要補繳，因為社保是累計計算的。以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。繳費單位（不含個體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等；4、其他相關材料。養(yǎng)老、醫(yī)保不足繳費年限的補繳須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單，然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續(xù)。外地調入人員的超齡補繳戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關系調入本市的人員，調入時沒有超過條例第二十八條規(guī)定年齡的，免于補繳超齡養(yǎng)老保險費，按規(guī)定辦理了基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)后，其調入前所在地未開展社會養(yǎng)老保險的年份中符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限；若超過條例第二十八條規(guī)定年齡的，還應當由接收單位為其補繳超齡養(yǎng)老保險費，補繳后，其調入本市之前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限。補繳超齡養(yǎng)老保險費的計算辦法：調入時本市上年度職工月平均工資×12（月）×（30%+超齡年限×1%）×超齡年限。超齡年限=調入時實際年齡--規(guī)定年齡。（超齡年限中的月份數(shù)，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算）條例第二十八條規(guī)定年齡：獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲；獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。補交時須提供：勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書；軍人配偶在異地參加養(yǎng)老保險且按規(guī)定將養(yǎng)老保險轉移到軍隊，須提供：退出現(xiàn)役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續(xù)原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。; #社保繳納 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險社保斷斷續(xù)續(xù)交有什么影響？: 摘要：社保繳納要求養(yǎng)老保險連續(xù)繳納15年以上時間。但是，很多人由于換工作或者經濟困難，不得不把社保斷斷續(xù)續(xù)交，這樣會有什么影響？一般而言，參保人員要想享受養(yǎng)老金待遇，必須達到法定正常退休年齡，其繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年并按時足額繳費，兩者缺一不可。參保人員在領取失業(yè)金、低保金或參軍、不帶薪入學期間，或調入未參保事業(yè)單位期間，可封存?zhèn)€人賬戶，不繳納基本養(yǎng)老保險費，其他人員，包括與原企業(yè)解除勞動關系后尚未實現(xiàn)再就業(yè)的人員，都應按規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。但是，有些人迫不得已出現(xiàn)斷交社保現(xiàn)象，導致出現(xiàn)社保斷斷續(xù)續(xù)交的情況出現(xiàn)，雖然會帶來不良影響，只要你退休之前繳費年限累計滿15年，并不影響退休。中斷并不可怕，因為年限是累計的，但長期不交費肯定最后影響到養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金有最低繳費年限限制，意思是到退休前至少要交夠這么多年（15年）才能辦退休，這個年限是累計的。但是這是最低限度，交得越長的話最后退休金越多。
社保斷斷續(xù)續(xù)交，要不要補繳？
如果當初停繳費的時候，辦理的停繳費申請手續(xù)的話，是可以不補繳的；但是如果當初沒有辦理停繳手續(xù)的話，必須補繳，并且還面臨滯納金和利息的雙重處罰。如果等到退休年齡還不夠15年繳費期限的話，則需要補繳。; #社會保險 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識大連五險一金繳納比例是多少: 摘要：大連五險一金繳納比例是多少？社會保險實行五個險種統(tǒng)一征繳，五險分別是：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其繳費比例分別為：1、基本養(yǎng)老保險：單位按企業(yè)繳費基數(shù)19%繳納，職工（含農民工）按個人繳費基數(shù)的8%繳納；2、基本醫(yī)療保險：單位按企業(yè)繳費基數(shù)的8%繳納，職工個人按個人繳費基數(shù)的2%繳納，職工個人每年還需要一次性繳納24元高額補充醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險：單位按企業(yè)繳費基數(shù)的2%繳納，職工按職工個人失業(yè)保險繳費基數(shù)的1%繳納；4、工傷保險：實行差別費率、浮動費率，單位一般繳納0.5%-2.0%左右；5、生育保險：單位按個人繳費基數(shù)之和的0.5%繳納。6、公積金：老職工的住房公積金繳存比例為各10%，有條件的單位可以適當提高繳存比例，但最高不得超過單位、職工各15%。新職工的住房公積金繳存比例仍按單位25%、個人15%執(zhí)行。問：“五險一金”能夠減免嗎？答：按照法律有關規(guī)定，對于“五險一金”，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。“五險一金”按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，經管理中心審核并報管委會批準后可以緩繳。單位經濟效益好轉后應立即補繳。問：職工在試用期內單位是否應該繳納“五險一金”？答：職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。問：企業(yè)不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什么風險？答：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款；直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。按照有關規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。; #大連社保 #五險一金 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識濟南五險一金繳納比例繳費基數(shù)1772元: 摘要：濟南市繳費年度（2012年4月1日至2013年3月31日）社會保險費月繳費基數(shù)的下限為1772元，上限為8859元。用人繳納的養(yǎng)老保險的比例為19%、醫(yī)療保險比例為9%、失業(yè)保險比例為2%、生育保險比例為0.8%，個人繳納的養(yǎng)老保險比例為8%、醫(yī)療保險比例為2%、失業(yè)保險比例為1%；工傷保險由用人單位繳納。公司按最低基數(shù)繳納承擔的總額為：1772*（19%+9%+2%+0.5%+0.8%）；個人按最低基數(shù)繳納承擔的總額為：1772*（9%+1%+1%）。參加社會保險的好處一、社保能少繳稅首先所有社保都是可以免稅的，以一個收入5000塊錢的人來說，個人所得稅的稅率是15%，假如公司能按工資的全額繳納社保，繳納8%的養(yǎng)老保險400元，2%的醫(yī)療保險100元，0.5%的失業(yè)保險，25.5，8%的住房公積金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的稅是：925.5%15%=138.83元。二、可以減輕企業(yè)負擔。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔職工工傷所帶來的醫(yī)藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業(yè)會感到難以為繼，甚至被迫停生產。企業(yè)參加工傷保險，只要向區(qū)（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規(guī)定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經濟負擔?？梢暂^好的調整勞動關系，維護社會的穩(wěn)定，增強企業(yè)安全意識。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當?shù)貏趧颖Ｕ瞎芾聿块T上報事故情況，勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調好企業(yè)和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產生。企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。; #濟南社保 #五險一金 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識異地人如何在工作地方交社保: 摘要：外地人如何異地交社保依據相關法律規(guī)定，社保的征繳范圍包括：國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。
如何異地交社保?
辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續(xù)。根據國家的最新社保政策，異地交社保轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。社保的全國轉移已經開展。但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規(guī)定的除外。
職工異地交社保
1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；2.養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉移手續(xù)，能隨工作帶走；3.養(yǎng)老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養(yǎng)老保險轉移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉移基本一樣。4.中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；5.繳費時間可看有關政策。
農民工異地交社保
廣東等農民工流入大省每到年底都會發(fā)生大規(guī)模的退保潮。退保的外地農民工稱，第二年不打算回來務工，如果不退保以后就沒法退了，拿出多少錢是多少錢。其想法與濟南拒絕“五險一金”的農民工有相似之處。如果說彼時的社會保險尚不能異地轉移，而農民工流動性太強，擔心繳納保險是損失的話，那么，自2010年元旦之后，養(yǎng)老保險可以“帶走”了，醫(yī)療保險也實現(xiàn)了轉移接續(xù)，住房公積金更是可以一次性轉移全部賬戶余額，至于不能轉移的失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，后兩者完全由企業(yè)承擔，并不影響農民工收入。那么，為何“五險一金”至今仍然被部分農民工“敬而遠之”?
異地交社保分兩種情況要注意
其一，應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：1.取得本市戶籍的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理本市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進手續(xù))2.辦理了本市居住證的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進手續(xù))。這兩種情況下，大學生在就業(yè)后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險(簡稱“城保”)或者是小城鎮(zhèn)社會保險(簡稱“鎮(zhèn)保”)。以上兩種情況在異地交社保金部分完全相同;在繳納本市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得本市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金;而用人單位對辦理了本市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納本市住房公積金。其二，沒有本市戶籍，也沒有辦理本市居,這類人員在就業(yè)后可以繳納“本市外來從業(yè)人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規(guī)定履行錄用外來人員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險包括工傷、住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇。綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將協(xié)商結果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。; #社保繳納 #社會保險 #人壽保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險社保案例：未繳納社保工傷保險待遇由單位承擔: 摘要：記者昨天從福山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因用人單位未給職工繳納社會保險，導致受傷職工無法享受相應的工傷保險待遇，治療工傷所產生的醫(yī)療費用和相關補助金，由用人單位承擔。來自德州的打工者小李，在福山一家模具公司謀得一份工作，4月5日，小李在搬運模具時，被模具框砸傷右腳，小李受傷住院后，該公司為他支付了醫(yī)藥費，但拒絕為其承擔其他費用。后來，小李所受傷害被認定為工傷，但因為公司沒有為他繳納社保費，因此無法享受工傷保險待遇，這讓他很郁悶。小李認為自己屬于因工負傷，應該享受工傷保險待遇，但公司沒有為他參保，這筆費用應該由公司來負擔。福山區(qū)人社局工傷保險科工作人員介紹，《社會保險法》等有關規(guī)定明確指出，用人單位應該為本單位全部職工或者雇工參保，及時為他們繳納工傷保險費，參加工傷保險后，這些職工才可以享受工傷保險待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險費的，并不影響職工的工傷保險權益。”這名工作人員解釋說，如果是用人單位應當參加工傷保險而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。社保案例：工傷保險死亡賠償金被代領怎么辦近日，五常市民陳雪飛向記者反映五常市教育局在發(fā)放其父陳穎華工傷死亡賠(補)償金時存在違規(guī)發(fā)放，導致作為第一順位繼承人的她無法領到相關賠償。2012年9月12日，五常市長山中心學校教師陳穎華下班后騎摩托車回家，在路上發(fā)生交通事故死亡。五常市長山鄉(xiāng)中心學校對陳穎華的死亡依法申請工傷，2013年7月10日，哈爾濱市人力資源和社會保障局依法認定陳穎華的死亡屬于工傷。根據《工傷保險條例》39條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。經核算共計：446,534.00元。陳穎華父母已經死亡，現(xiàn)有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對該賠(補)償金額表示認可。人在上海的陳雪飛聯(lián)系五常市教育局，要求在她和繼母王淑華共同到場情況下才能領取該賠(補)償款卻遭到拒絕，她回到五常后，錢已被王淑華領走。作為第一順位繼承人，陳雪飛認為應當在她和繼母同時到場情況下才能夠發(fā)放，但學校稱王淑華收款時已寫明一切后果自行承擔，即此事與學校無關。另外，陳雪飛告訴記者，之前的工傷賠償材料，都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報，根據正常程序，全部賠償金應由五常市財政撥款到長山鄉(xiāng)教育辦，由二人共同到場領取。但在實際發(fā)放過程中，在財政撥付款到位前7天，教育局卻通知長山鄉(xiāng)中心學校提前墊錢支付給了王淑華一人。隨后陳雪飛多次找到五常市教育局，一位姓謝的副局長表示法律沒有規(guī)定賠補償金不能由其繼母一人領取。律師李濱認為，學校要求王淑華寫明承擔一切責任的說明時，就等同于學校已明知此事不合規(guī)，通過收款說明來推卸責任。而該說明，對不知情的第三方陳雪華來講，在法律上是毫無約束力的。同時，按照《工傷保險條例》39條，上述446,534.00元，應當在同為第一順位繼承人的王淑華與陳雪飛協(xié)商并達成分配協(xié)議后，按照協(xié)議分別支付；若王淑華與陳雪飛經協(xié)商無法達成分配協(xié)議的，應當在王淑華與陳雪飛經訴訟由人民法院判決分配份額后，按照人民法院生效判決進行支付。社保案例：工作十年未繳納社保可要求單位補交一職工在某公司工作十年，工資未達最低工資標準且未享受帶薪休假，法院維護了其合法權益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結一起勞動爭議案，判決駁回原告江西省某公司的訴訟請求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工資標準的差額15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工資800元。法院審理查明，李萍于2002年6月6日開始在原告處從事化學分析工作，2002年6月6日至2005年3月止，每月工資報酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工資報酬444元；2012年6月起，每月工資報酬600元。2013年5月，李萍自動離職。其在原告處工作期間，原告未與其簽訂書面勞動合同，未繳納過任何社會保險費，未休過帶薪年休假。2012年，李萍被評為原告處先進工作者。李萍在原告處從未打過考勤。后李萍向江西省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告補繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資13200元，補足2007年至2013年4月低于最低工資標準的工資15000元，支付2008年至2012年帶薪年休假工資1500元。2013年9月25日，江西省勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁，裁決：原告為李萍補繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險；原告支付李萍低于南昌市最低工資標準的差額部分15000元；原告支付被告2008年至2012年帶薪年休假工資1513.64元。原告不服該仲裁裁決，向法院起訴。另查明，2006年12月17日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為510元/月；2007年12月31日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為580元/月；2010年7月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為720元/月；2012年1月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為870元/月；2013年4月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為1230元/月。法院審理認為，根據被告李萍提交的工作牌、技術資格證書、榮譽證書、檢驗報告、收入證明等證據，可證實被告在原告處工作期間，從事原告安排的有報酬的勞動，且該勞動系原告業(yè)務的組成部分，受原告管理并被評為先進工作者，每月領取工資，根據 “勞動部和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知”的規(guī)定，可確定被告與原告存在勞動關系。原告自2007年開始，支付被告的工資低于本市最低工資標準，依法應由原告按本市最低工資標準補足給被告。根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年休假，應由其本人提出申請，并由用人單位根據生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自動離職，其要求原告支付2012年未休年休假工資的訴請，予以支持。因被告未提供證據證明2012年前曾提出休年休假的申請，且根據年休假一般不跨年度安排的有關規(guī)定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工資的訴請，證據不足。根據有關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為1年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告未簽訂書面勞動合同，被告自2008年2月即應當知道權利被侵害，其于2013年申請仲裁，已過仲裁時效，其要求原告支付雙倍工資的訴請，不予支持。被告要求原告補繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的訴請，不屬法院受理范圍，不予審理。遂依法作出上述判決。; #社保案例 #工傷保險 #社會保險 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 2012年度天津五險一金繳納比例

摘要：天津市2012年五險一金繳納比例：

養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；
醫(yī)療保險：單位每個月繳納8%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌；
失業(yè)保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險：單位每個月繳納0.5%；
生育保險：單位每個月繳納0.8%；
公積金：單位每個月繳納11%，個人繳納11%。

依據天津市人民政府有關文件規(guī)定，單位和職工繳納社會保險費基數(shù)的最低和最高標準，每年由天津市人力資源和社會保障行政部門公布，2012年度單位和職工繳納社會保險費基數(shù)的最低和最高標準如下：一、繳納社會保險費基數(shù)標準1、用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為2006元和10560元。2、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為5060元。按照5060元繳費確有困難的，可在5060元與2106元之間選擇確定繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2200元。3、靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼中養(yǎng)老保險補貼基數(shù)為2106元、失業(yè)保險補貼基數(shù)為2006元，醫(yī)療保險補貼基數(shù)為2200元。4、困難企業(yè)及托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會保險補貼的保險繳費基數(shù)為2006元。5、正在領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為2006元。6、商貿、餐飲、住宿等服務業(yè)從業(yè)人員“定員定額”參加工傷保險繳費標準調整為10元。7、無工作單位殘疾軍人醫(yī)療保險繳費基數(shù)和殘疾軍人醫(yī)療補助繳費基數(shù)為3520元。8、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳計算保值系數(shù)時，上一年本市職工月平均工資為3520元。二、退休人員醫(yī)療保險費籌資標準1、困難企業(yè)退休人員、社會退休人員和計劃內破產企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險費籌資標準為969元。2、民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫(yī)療保險費籌資標準為4200元（含醫(yī)療保險個人帳戶注資額）。三、公務員醫(yī)療補助標準1、2012年度安置在本市的軍隊退休干部參加基本醫(yī)療保險和公務員醫(yī)療補助標準為6850元。2、中央、駐津單位職工、退休人員參加公務員醫(yī)療補助籌資標準分別為3756元和6492元。四、農村和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)1、農籍職工繳納基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)調整為3520元。2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)標準調整為12800元。

#天津社保 #五險一金 #社保繳納

2024-09-03 16:23:22

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