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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互... 銷量：139299.00

約有18項符合搜索團意險的查詢結果，以下是第11-20項。

購買保險給員工買商業(yè)保險應該怎么選？: 摘要：現在很多企業(yè)為了提高員工的凝聚力，并且提高員工及其家庭的保障水平，都會為員工購買商業(yè)保險。在給員工購買保險的時候應該選擇團體險，這樣才會買到性價比比較高的產品。團體保險對于企業(yè)有明顯的優(yōu)勢，一份合同就可以為多人提供擔保，但只與其中一個人簽訂合同，比個人買保險便宜。同時，在大多數情況下，團體保險都免去個人體檢費用，再加上團體保險一張保單承保多個被保險人，節(jié)省大量管理費用，所以團體醫(yī)療保險的保險費用較低。近年來，無論是工傷事故或需企業(yè)擔責的員工賠償標準都在逐年提升，從企業(yè)角度而言確實可以轉移、分攤風險，讓企業(yè)將更多的精力投入到發(fā)展當中。那么給員工買商業(yè)保險應該怎么選呢？本文將為大家推薦幾款保險產品。
泰康企業(yè)版綜合意外險
從產品的保障范圍來看，泰康在線新出的這款員工團體意外險保障全面，涵蓋了全年的意外身故/殘疾/燒傷、意外醫(yī)療以及住院津貼保障。用戶還可根據自身需要自由組合、搭配保障范圍、保障額度、保險期間。這種DIY定制化產品的模式，使得產品的針對性更強。值得一提的是，泰康企業(yè)版綜合意外險在意外險保額上限高達50萬元，遠高于其他保險公司的同類產品。從價格方面來看，得益于網絡投保的便捷方式，泰康企業(yè)版綜合意外險省去了保單寄送、代理人傭金等中間費用，保費十分低廉，10萬意外保障最低每天僅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上動輒上百元的團體意外險，這款產品的性價比可謂首屈一指。
平安團體意外險
從產品的保障范圍來看，中國平安[0.17%資金研報]作為中國保險業(yè)的巨頭，其在產品保障的設計上也相對豐富。平安團體意外險不僅涵蓋了意外身故/殘疾/燒傷、意外醫(yī)療以及住院津貼等保障，還在此基礎上增加了健康醫(yī)療救援服務，包括意外傷害醫(yī)療墊付、24小時醫(yī)療救援服務、特需門診預約服務等內容。值得注意的是，盡管交通工具(飛機、火車、輪船、汽車)意外包含在各種意外事故之內，但該產品仍將其單獨列出，并提供50、100萬兩種可選保額。然而，其關鍵的意外險保額最高為30萬元，在市面上多款團體意外險中處于中上水平。從價格方面來看，平安團體意外險在保障方面如此全面，保費自然也不便宜。雖然該產品也通過平安保險商城直接銷售，省去了紙張房租、代理人傭金等中間費用，但同樣10萬保額的意外保障，1年下來則要125元，是泰康企業(yè)版綜合意外險的2倍多，相對較貴。
中國人壽綠洲員工福利系列險
從產品的保障范圍來看，國壽綠洲員工福利系列包括 13 款產品，滿足多種組合需要，不僅為員工提供意外身故 / 殘疾 / 燒傷、意外醫(yī)療以及住院津貼保障，還包含重大疾病，重癥監(jiān)護等全面保障，保障范圍遠大于其他團體險。但保障額度較低，其意外傷害保額最高僅為 20 萬元。從價格方面來看，僅選擇國壽綠洲員工福利系列險中的綜合意外保障，同樣 10 萬保額的 1 年期意外保障價格為 100 元左右，與平安團體意外險相差不大。
百年補充工傷團體意外傷害保險
保險期間為1年，凡依照《工傷保險條例》相關規(guī)定參加工傷保險、身體健康能正常工作的團體在職人員，且投保年齡在16-60周歲人員都可作為被保險人參加本保險。保額限制在1萬元至300萬元之間。該產品有效幫助企業(yè)解決5-10級傷殘自負壓力，最大限度體現企業(yè)對員工的關愛；同時產品設計充分尊重客戶選擇權，該產品上市時間不長，卻憑借人性化的開發(fā)理念和功能以及出色的市場表現，贏得了業(yè)內專家和客戶的一致認可。據介紹，“百年補充工傷團體意外傷害保險”產品具有五大特點：一、責任保障全面，完全貼合工傷保險。二、有效幫助企業(yè)解決5-10級傷殘自負壓力。三、有效提高1-4級傷殘及工亡支付水平。四、責任選擇靈活；分別設定A型、B型兩種保障方案以供客戶選擇，并在此基礎上設置基本部分及可選部分，客戶可自由組合選擇。五、費率更加合理。
員工商業(yè)保險員工保險——相關鏈接
如何給員工購買商業(yè)保險？
咨詢內容：小公司有5-6個員工需要商業(yè)醫(yī)療保險。主要想要：1、看病開藥可以報銷；2、住院可以有賠付；3、意外的賠付；4、交通賠付。請問哪家公司的哪個產品可以囊括？謝謝。主要是想讓員工發(fā)燒頭疼看個小病買點小藥可以報銷一定的比例。都是做IT軟件的員工，沒有什么大的意外和需要出差交通的，但可能有自身疾病需要手術，平時需要看個小病，謝謝。保險專家：像你企業(yè)這樣的情況，IT軟件開發(fā)職業(yè)風險類別在3類以下，可以考慮團體險。7-8人以上可以投保，30%的替換率：例如你們公司有10個人投保，其中3個人可隨時替換，如臨時工實習生等情況。具體保障內容及額度可適當靈活調整，費用視保障范圍和額度而定。意外醫(yī)療，磕磕碰碰交通意外等看門診也可報銷；住院醫(yī)療，生病住院的相關費用可以報銷，如手術費藥費治療費相關門診等。; #商業(yè)保險 #保險購買 #團意險
2024-09-03 16:23:22

購買保險為員工購買意外險的必要性及如何購買: 摘要：現代企業(yè)的發(fā)展歸根到底是人才的發(fā)展，花大力氣留住人才，讓企業(yè)職工到企業(yè)管理層之間能夠產生由上而下同榮共辱的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，這樣才能促進企業(yè)的騰飛與成長。為了提供企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高他們的福利待遇是很有效的手段，而選擇保險為企業(yè)員工購買員工意外險能夠極大地提升企業(yè)的向心力和凝聚力，讓他們能夠站好每一班崗，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
為員工購買意外險的必要性
雖然現代企業(yè)的員工都有“五險一金”，但社保與投保商業(yè)保險項目是不沖突的，只會增加職工的保障系數，而不會給職工帶來負面效應。企業(yè)購買員工意外險出發(fā)點是為了能夠讓企業(yè)的職工獲得實惠，提高他們對企業(yè)的忠誠度，因為為企業(yè)職工選擇一項保障全面的保險非常重要。購買員工意外險，企業(yè)的員工在工作中遇到的普通意外傷害或是交通意外傷害，均可以獲得相應的補償。同時，如果因為意外事故導致工作不能正常進行，耽誤職工的工作進程，還可以獲得20-60元/天的住院津貼，最大限度地保證意外事故發(fā)生后職工的正常生活不會受到影響。除此之外，購買員工意外險，職工還可以獲得保險公司提供的緊急救援服務以及意外傷害醫(yī)藥費墊付服務，盡可能地保障職工的生命財產安全。企業(yè)購買員工意外險的時間期限為3個月到12個月，到期后企業(yè)可以根據實際需求決定是否續(xù)保，這對于企業(yè)來說更具有靈活性，除了可以為長期工作的人員投保以外，還可以為短期的臨時工進行投保。
為員工購買意外險有哪些可選擇？
百年補充工傷團體意外險百年人壽的“百年補充工傷團體意外傷害保險”保險期間為1年，凡依照《工傷保險條例》相關規(guī)定參加工傷保險、身體健康能正常工作的團體在職人員，且投保年齡在16-60周歲人員都可作為被保險人參加本保險。保額限制在1萬元至300萬元之間。該產品有效幫助企業(yè)解決5-10級傷殘自負壓力，最大限度體現企業(yè)對員工的關愛；同時產品設計充分尊重客戶選擇權，該產品上市時間不長，卻憑借人性化的開發(fā)理念和功能以及出色的市場表現，贏得了業(yè)內專家和客戶的一致認可。據介紹，“百年補充工傷團體意外傷害保險”產品具有五大特點：一、責任保障全面，完全貼合工傷保險。二、有效幫助企業(yè)解決5-10級傷殘自負壓力。三、有效提高1-4級傷殘及工亡支付水平。四、責任選擇靈活；分別設定A型、B型兩種保障方案以供客戶選擇，并在此基礎上設置基本部分及可選部分，客戶可自由組合選擇。五、費率更加合理。泰康企業(yè)員工綜合意外險從產品的保障范圍來看，泰康在線新出的這款員工團體意外險保障全面，涵蓋了全年的意外身故/殘疾/燒傷、意外醫(yī)療以及住院津貼保障。用戶還可根據自身需要自由組合、搭配保障范圍、保障額度、保險期間。這種DIY定制化產品的模式，使得產品的針對性更強。值得一提的是，泰康企業(yè)版綜合意外險在意外險保額上限高達50萬元，遠高于其他保險公司的同類產品。從價格方面來看，得益于網絡投保的便捷方式，泰康企業(yè)版綜合意外險省去了保單寄送、代理人傭金等中間費用，保費十分低廉，10萬意外保障最低每天僅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上動輒上百元的團體意外險，這款產品的性價比可謂首屈一指。平安企業(yè)員工團體意外險從產品的保障范圍來看，中國平安作為中國保險業(yè)的巨頭，其在產品保障的設計上也相對豐富。平安團體意外險不僅涵蓋了意外身故/殘疾/燒傷、意外醫(yī)療以及住院津貼等保障，還在此基礎上增加了健康醫(yī)療救援服務，包括意外傷害醫(yī)療墊付、24小時醫(yī)療救援服務、特需門診預約服務等內容。值得注意的是，盡管交通工具(飛機、火車、輪船、汽車)意外包含在各種意外事故之內，但該產品仍將其單獨列出，并提供50、100萬兩種可選保額。然而，其關鍵的意外險保額最高為30萬元，在市面上多款團體意外險中處于中上水平。從價格方面來看，平安團體意外險在保障方面如此全面，保費自然也不便宜。雖然該產品也通過平安保險商城直接銷售，省去了紙張房租、代理人傭金等中間費用，但同樣10萬保額的意外保障，1年下來則要125元，是泰康企業(yè)版綜合意外險的2倍多，相對較貴。
員工意外險——相關鏈接
老板給員工投保意外險指定自己為受益人被判無效
老板為其員工購買人身意外傷害保險時，在未征得被保險人同意的情況下，指定自己作為受益人。保險事故發(fā)生后，老板黃玉學訴請保險公司賠償付保險金。2013年10月21日，廣西隆林縣各族自治縣人民法院一審判決保險支公司給付員工李明親屬保險金30萬元，同時駁回了黃玉學的訴訟請求。; #意外險 #團意險
2024-09-03 16:23:22

購買保險員工人身意外險及如何投保介紹: 摘要：員工人身意外險一般會投保天體意外險，它不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來說需要把員工的人身利益放到首位，而保險代理人還需要具備一定的《勞動法》知識和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發(fā)生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，保險代理需要以專業(yè)的精神為雙方提出合理的建議，讓員工人身意外險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡的目的。那么如何投保員工人身意外險呢？
團體員工意外險投保案例
朱老板是一家中小型家電制造工廠的企業(yè)主，包含管理人員在內的話，工廠一共有30多位工人。朱老板打算購買員工意外保險，一方面是擔心萬一員工因遭受意外事故而傷殘或者死亡的話，除了員工本人承受巨大損失，工廠也需要承擔不少的風險。另一方面是替員工購買意外險，也可以做為一個員工的福利待遇，可以吸引更多的人才，同時也可以提高企業(yè)的競爭力和凝聚力。在綜合考慮下，朱老板決定為員工投保員工意外保險。
如何投保團體員工人身意外險
員工人身意外險的投保人是與被保險人有勞動合同關系的單位，被保險人就是在職的、身體健康能正常工作或者正常勞動的職工。團體人身意外險與意外傷害保險具有同樣的性質，但是團體人身意外險的保險費率是按照不同工種而有所不同的。根據被保險人所從事的行業(yè)、工種的危險程度可以分為三個檔次，以此分類，朱老板的員工基本上都是屬于一類職業(yè)。團體人身意外險的保險責任除了意外身故保險金和意外殘疾保險金之外，還有意外全殘收益保障補償金，可以更好地給企業(yè)或單位的職工提供經濟上的保障。企事業(yè)負責人在投保員工人身意外險時要注意保險責任免除的情況，除此之外，在訂立保險合同時，投保人應嚴格履行如實告知義務，否則可能導致保險金不能順利給付，甚至是保險公司要求解除保險合同的情況出現。越來越多的企事業(yè)單位為其員工投保員工人身意外險，是因為團體人身意外險具有很多得天獨厚的優(yōu)點。它責任簡明；價格低廉，保障程度高；承保條件寬，適應性強；而且投保的手續(xù)簡便，一般只要提供機構的名稱，員工的姓名和身份證號碼以及工作內容，在投保時加蓋公章就可以了。員工人身意外險除了可以單獨投保之外，也可以搭配意外傷害醫(yī)療保險、被保險人家庭成員意外險、責任險等險種，給員工提供更全面的保障，解除其后顧之憂。既可以有效地減輕因員工的意外事故給公司帶來的經濟損失，又可以體現公司以人為本的人性化經營理念，以此打造一個福利好，安全意識強的企業(yè)形象，從而增強員工的凝聚力和歸屬感，更有利于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。
員工人身意外險——相關鏈接
購買團體人身意外保險為員工安全買單
團體人身意外保險又簡稱團意險，是以團體方式投保的意外險，保障被保險人(員工)因意外傷害事故導致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導致的治療費用的保險。團體人身意外保險是由保險公司簽發(fā)一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業(yè)類別來購買，達到一定人數就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。投保人數一般不得低于5-6人，對于風險類別較高的工種，要求投保人數不低于20人；保險期間一般不超過一年，如需長期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據保監(jiān)會規(guī)定，目前大多數團體人身意外保險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。企業(yè)需提供投保員工人數、職業(yè)或工種、保額需求或費用預算等信息?，F代企業(yè)的競爭的重點是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現。而團體人身意外保險低保費、高保障，轉移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。; #意外險 #團意險
2024-09-03 16:23:22

購買保險購買員工團體意外傷害險是互利選擇: 摘要：意外無處不在，員工意外時有發(fā)生，因此很多企業(yè)為了提高公司風險抵御能力，同時也為了增強員工凝聚力，會為員工投保員工團體意外險。員工團體意外險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。根據公司的性質和員工工種的性質不同，投保員工團體意外險的保費也有所不同。在購買時一定要注意。另外，為了幫助大家買到滿意的員工團體意外險，本文將為大家推薦幾款性價比比較高的產品。
購買員工團體意外傷害險是互利選擇
社會工傷保險是企業(yè)化解用工風險的最低限度。因為根據《工傷保險條例》規(guī)定，部分賠償責任特別是評殘為五級以上的，雇主還需承擔大部分的賠償責任，如一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等。因此工傷保險并不能完全轉嫁雇主責任。另外有一些企業(yè)雇傭了一部分達到了退休年齡的員工，此類員工目前不屬于工傷保險參保范疇，企業(yè)也只能選擇參加其它的商業(yè)保險如雇主責任險或意外傷害險來規(guī)避企業(yè)所承擔的風險。所以團體意外保險的出現，就為很多企業(yè)轉移了風險，同時也給企業(yè)招募人才帶來了更多的機會。在一個企業(yè)，人是最核心的力量，如何增強員工的凝聚力和歸屬感，是每個老板都會考慮的問題，團體意外保險的出現，不是簡單的做為一種福利，同時也是對企業(yè)和員工風險防范的一種手段，一旦風險發(fā)生，團體意外保險不僅可以有為企業(yè)轉嫁風險的作用，也可以讓員工更有保障企業(yè)建立綜合保障機制。所以說，團體意外險是一種互利的保險。
員工團體意外傷害險根據職業(yè)類別分級
員工團體意外險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關，而是取決于被保險人的職業(yè)，而一個團體的成員從事風險性質相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保。根據公司的性質和員工工種的性質不同，投保員工團體意外險的保費也有所不同。比如經常在高空作業(yè)、井下作業(yè)、煤礦作業(yè)的企業(yè)員工的保費和同樣在這些企業(yè)坐辦公室的員工，同樣的保額，前者的保費會相對更高一些。因為這些工種在日常工作中可能出現的風險會更高。據了解，保險公司根據企業(yè)員工工種的不同，具體列出了各類別工種對應的職業(yè)類別，每種職業(yè)類別對應的年交保險費也有所不同。比如機關、團體、公司的職員、學生都是一類，保額為10萬元的意外傷害保險年交保險費為250元；機關、團體、公司的司機、記者、環(huán)衛(wèi)工人為二類，保額同樣為10萬元的意外傷害保險年交保費則為350元；出租車司機、公交車司機、導游的職業(yè)類別為三類，保額為10萬元的意外傷害保險需年交保費400元。職業(yè)類別越高，從事工種的風險性也就越大，同樣，保額繳納的保費也越高，共有六類職業(yè)類別。在意外傷害保險的基礎上，還可附加意外費用補償團體醫(yī)療保險，繳費同樣根據職業(yè)類別以及設定免賠額的系數有所不同，通常情況下，職業(yè)類別為二類的員工，附加意外醫(yī)療，保額為1萬元，繳納保費98元。
員工團體意外傷害險推介
百年補充工傷團體意外險：百年人壽的“百年補充工傷團體意外傷害保險”保險期間為1年，凡依照《工傷保險條例》相關規(guī)定參加工傷保險、身體健康能正常工作的團體在職人員，且投保年齡在16-60周歲人員都可作為被保險人參加本保險。保額限制在1萬元至300萬元之間。該產品有效幫助企業(yè)解決5-10級傷殘自負壓力，最大限度體現企業(yè)對員工的關愛；同時產品設計充分尊重客戶選擇權，該產品上市時間不長，卻憑借人性化的開發(fā)理念和功能以及出色的市場表現，贏得了業(yè)內專家和客戶的一致認可。據介紹，“百年補充工傷團體意外傷害保險”產品具有五大特點：一、責任保障全面，完全貼合工傷保險。二、有效幫助企業(yè)解決5-10級傷殘自負壓力。三、有效提高1-4級傷殘及工亡支付水平。四、責任選擇靈活；分別設定A型、B型兩種保障方案以供客戶選擇，并在此基礎上設置基本部分及可選部分，客戶可自由組合選擇。五、費率更加合理。泰康企業(yè)員工綜合意外險：從產品的保障范圍來看，泰康在線新出的這款員工團體意外險保障全面，涵蓋了全年的意外身故/殘疾/燒傷、意外醫(yī)療以及住院津貼保障。用戶還可根據自身需要自由組合、搭配保障范圍、保障額度、保險期間。這種DIY定制化產品的模式，使得產品的針對性更強。值得一提的是，泰康企業(yè)版綜合意外險在意外險保額上限高達50萬元，遠高于其他保險公司的同類產品。從價格方面來看，得益于網絡投保的便捷方式，泰康企業(yè)版綜合意外險省去了保單寄送、代理人傭金等中間費用，保費十分低廉，10萬意外保障最低每天僅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上動輒上百元的團體意外險，這款產品的性價比可謂首屈一指。; #意外險 #團意險
2024-09-03 16:23:22

保險理賠從員工意外保險案例看什么是“意外傷害”: 摘要：員工意外保險的“意外傷害”是指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害。但是，至于哪些傷害屬于意外傷害的范疇，在實際生活中，并不是那么容易確定。本文將以某團體意外傷害險的員工意外保險案例為例，為大家做一講解。
員工意外保險案例
宣城市宣州區(qū)的高某自2012年初起在某收購站從事搬運工作，期間，該收購站為包括高某在內的11名員工在某保險公司購買了一份團體意外傷害保險(B型)，保險金額為4萬元/人，未指定受益人。今年1月25日，高某在與數名員工一起搬運廢舊金屬時，突然后仰倒地，經搶救無效死亡。警方對事發(fā)現場人員龔某、吳某等進行了調查，龔某、吳某均稱當時沒有什么物品砸到高某。宣城某醫(yī)院出具的高某死亡醫(yī)學證明書中記載：“直接導致死亡的疾病或情況：猝死……”事發(fā)當日，投保人即向保險公司報險。1月28日，高某的遺體火化。3月19日，高某之子向保險公司理賠。保險公司以被保險人死亡不屬于保險范圍為由，向高某之子出具了《拒絕給付保險金通知書》。4月9日，高某之子訴至法院，請求保險公司給付保險金4萬元。
高某死亡是否屬于意外傷害死亡？
高某死亡是否屬于意外傷害死亡？這成為本案的焦點。根據雙方簽訂的保險合同約定，意外傷害是指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害。保險公司辯稱高某系猝死，并未遭受任何外力，且不能排除疾病原因，故不屬于意外傷害死亡。《民事訴訟法》第21條規(guī)定：投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發(fā)生后，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但保險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發(fā)生的除外。本案中，高某死亡是否外來的、非疾病的原因所致，因其系突然后仰倒地死亡，是先死亡后摔倒，還是先摔倒后死亡，無證據證明。雙方當事人均認為只有進行尸檢才能查明具體死亡原因，但高某尸體已經火化，而投保人在事發(fā)當日即報險，保險公司未要求對死者的尸體進行尸檢，造成證明其所主張的被保險人非意外傷害致死的理由無法得到證實，保險公司應對不能舉證證明高某的死因是由于潛在疾病所致而承擔不利后果。因此，高某的死亡符合保險合同關于意外傷害死亡的約定，被告保險公司應給付意外身故保險金4萬元。
員工意外保險案例——相關鏈接
化工廠如何選擇員工意外保險？
咨詢內容：我是一家化工廠的負責人，可以選擇哪些險種投保？答：你們屬于風險比較高的企業(yè)，建議你在保險經紀人的幫助下，選擇好合適的產險險種組合化解企業(yè)風險。就你企業(yè)的基本狀況而言，火災風險、環(huán)境污染的賠償風險、員工工作中的職業(yè)風險等都是你們應該重點關注的風險。員工的“職業(yè)風險”可以通過“雇主責任險”和“團體意外險”來化解，但是這兩個險種的被保險人是有所不同的。“雇主責任險”保障的是員工在工作中發(fā)生意外時，依法因由雇主承擔賠償責任的風險，保障的是雇主的“責任風險”；“團體意外險”的保障范圍更寬，保障的是全體員工（含雇主）在發(fā)生意外時身故、傷殘和意外醫(yī)療責任，保障的是被保險人的意外風險。
從員工意外保險案例看企業(yè)買團體意外險的必要性
鐘老板經營著一家衣櫥加工廠，這幾年效益還蠻不錯。隨著生意不斷做大，工人也多了起來。想到自己經營的是加工企業(yè)，容易發(fā)生工傷事故。一直以來鐘老板都遵守國家規(guī)定，只要是公司的員工都簽訂了勞動合同，并為其買了社會保險，想的就是給員工和企業(yè)一份保障。因為一直狠抓安全生產，這幾年也沒有發(fā)生過工傷事故。然而天有不測風云，不幸的事情還是發(fā)生了，2012年，員工小周在工作中被鋸子把左手拇指、食指完全鋸斷。前后花了28000多元的醫(yī)療費，因為有參加工傷保險，這部分費用基本上工傷保險都給與了報銷。經過這次事故，小周的手從此也落下了殘疾，不想再從事這個行業(yè)，于是向鐘老板提出辭職，并要求老板一次性賠償其傷殘補助金。因為小周的傷經司法鑒定中心鑒定為8級傷殘，按照《重慶市工傷保險實施辦法》規(guī)定，8級傷殘的一次性傷殘補助金為上年度職工月平均工資12個月（約4.5萬元），而且這筆錢是由老板自行承擔。秦瑜指出，補充工傷保險，也稱“工傷責任險”。補充工傷保險是從國家目前開辦的基本工傷保險中衍生出來的一個新的業(yè)務領域。它是指企業(yè)單位在參加基本工傷保險的基礎上，為減輕其因職工發(fā)生工傷事故后根據國家法律法規(guī)規(guī)定應由用人單位支付給工傷職工的待遇方面的經濟負擔，分散工傷風險，通過投保商業(yè)保險而形成的業(yè)務。其保險責任為由被保險人承擔的五至十級的一次性傷殘就業(yè)補助金。目前，商業(yè)補充工傷保險產品主要分為兩種：一種是采取團體意外險的條款，一種是采取的雇主責任險的條款，兩種都可幫老板規(guī)避老板承擔的“一次性傷殘就業(yè)補助金”，只是在具體賠償對象稍有區(qū)別。屬于團體意外險的，保險公司直接支付給員工；而雇主責任險，則是保險公司先支付給老板，再由老板支付給員工。; #意外險 #團意險
2024-09-03 16:23:22

旅游保險知識旅游團體意外傷害保險為團隊旅游提供保障: 摘要：為了防范旅游中的安全風險，業(yè)界早前就意識到商業(yè)保險的重要。旅行社方按照國家規(guī)定購買了旅行社責任險，各景區(qū)都購買了意外險，承擔運輸的旅游車隊則購買了旅游運輸車的承運人責任險。但在實際運作中發(fā)現，這些保險因為保額不高，每當出現重大人員傷亡，根本無法有力地化解風險。在來張家界的游客中，團隊占據總數的70%以上。作為旅游過程中吃、住、行、游、購、娛全程服務的提供者，旅行社要承擔更大的意外風險，而其購買的旅行社責任險遠遠不能解決游客可能出現的意外事故?，F在好了，旅游團體意外傷害保險幫忙解決了這一難題。
旅行社責任險不足以應對旅游風險
首先是責任險的保額低，無法承擔轉嫁風險的目的，其次是“旅行社責任”的難以界定。按照相關規(guī)定，在意外“事件當中，旅行社必須對該意外的發(fā)生負有責任”。但根據相關規(guī)定，旅行社在意外事故中應該承擔的責任只要包括四個方面：事前的詢問、警示和告知，采取相應的防范措施，警示提醒，及時救治。旅行社若做好分內的事，假如在其他環(huán)節(jié)發(fā)生意外事故，旅行社就自然沒有責任。但游客并不追究到底該由哪方承擔責任。很多時候，旅行社成了“替罪羊”。為了避免沖突和矛盾，不影響游客滿意度，在以往幾年，類似事件無法處理時，只好由政府出面強制旅行社買單或干脆由政府直接買單。
旅游團體意外傷害保險解憂愁
2010年底，張家界迎來歷史性的發(fā)展機遇，成為全國四大綜合改革試點城市之一。先行先試的機遇，面對行業(yè)風險如何化解，旅游主管部門分析各種辦法，最終鎖定了商業(yè)保險，并利用游客多的優(yōu)勢，根據大數法則，來一個旅游意外險的團購，即購買旅游團體意外傷害保險，這樣一來分攤下來的保費更低，還能適當提高保額。這一想法得到了平安產險張家界中心支公司的支持。平安旅游團體意外傷害保險出現后，旅行社的工作人員坐在辦公室就可以買保險，輸入團隊號就可以查詢保單，撥打專線電話就能實現迅速理賠，一旦發(fā)生意外，旅行社再也不會成為矛盾的焦點，為如何妥善處理而焦頭爛額。張家界西部國際旅行社就是平安團體意險的受益者。2012年，其地接團隊在游覽寶峰湖時發(fā)生意外，1人當場死亡。事故判定旅行社負有責任，西部國際旅行社因為購買了團體意險，20萬的意外死亡賠償金很快賠付到位。該社總經理表示，如果不是有保險，單憑旅行社的力量拿出幾十萬，真是不敢想象。數據顯示：截至2012年12月31日，去年的保險責任全部到期。255天內共接受報案312起，已結案188起，其中車禍18起，死亡7人，已賠付62萬余元，而未結案件預算賠付尚有85萬余元。在已經處理的案件中，因處理及時，賠付快捷，沒有一起不滿意事件。
旅游團體意外傷害保險實現旅游團隊“零風險”操作
從實踐看，團體意險已經成為平安滿意在張家界的一個新措施，即“變強制買保險”為“主動送保險”，以前游客是自己買。如今，旅行社出資購買旅游團體意外傷害保險(不含核心景區(qū))，保障了安全，也避免了矛盾，排除了出現投訴和不滿意的隱患。但因核心景區(qū)一直沒有進入旅游團體意外傷害保險的范疇，真正的全程保險并沒有實現。2013年初，兩險合一終于在各方支持下成為現實，原先的“平安團體意險+核心景區(qū)意外險”模式成為歷史。現在，由14家保險公司共同承保的“新平安團體意險”已經開始運營，旅行社只要通過“一誠通”系統(tǒng)支付5元錢/人的保費，就能為參團的每位游客送上一份價值39萬元的保單。根據《張家界旅游團隊游客意外保險方案》，出現意外的游客最高可獲得39萬元的賠償。其中，除了有30萬元的意外傷害保障外，該保險產品還根據旅游團的一些特點和需求，打破常規(guī)，從人性化角度考慮，增加了住院津貼、耽誤行程補貼及旅行社在救治中要承擔的一些其他費用，總計6萬元。另外，突發(fā)急性病在意外險里也是沒有的，團體意險也將其納入進來，設置了一個3萬元的基本醫(yī)療保障。保險覆蓋面廣了，保額提高了，游客在張家界旅游可以享受全方位安全保障，旅行社也真正實現了旅游團隊的“零風險”操作。
旅游團體意外傷害保險——相關鏈接
旅游團體意外傷害保險保障
在保險期間內，旅游者因遭受意外傷害事故，我們依下列約定給付保險金：一、意外身故保險金。自該事故發(fā)生之日起180日內，旅游者以此為直接且單獨原因導致身故的，我們按合同約定給付意外身故保險金，本合同對該員工的保險責任終止；二、意外殘疾保險金。自該事故發(fā)生之日起180日內，旅游者以此為直接且單獨原因造成《殘疾程度與保險金給付比例表》所列殘疾程度之一的，我們按合同約定的基本保險金額及該項殘疾所對應的給付比例給付意外殘疾保險金；三、意外醫(yī)療保險金。在保險期間內，旅游者因遭受意外傷害事故，并以此為直接且單獨原因在我們認可的醫(yī)院治療的，對于其自事故發(fā)生之日起180天內實際支出的合理且必要的醫(yī)療費用，我們在扣除累計免賠額后，按約定給付意外醫(yī)療保險金。當我們累計給付該旅游者的保險金達到約定的保險金額時，本合同對該旅游者的保險責任終止。; #意外險 #旅游險 #團意險
2024-09-03 16:23:22

認識保險團意險建議您選合眾團體意外傷害保險: 摘要：隨著團購旅游的流行，組團出行成了大眾假期出行的首選。而合眾團體意外傷害保險則為您的團體出行多了一份保障。合眾團體意外傷害保險是合眾人壽保險股份有限公司近期推出的一款熱銷產品。合眾人壽保險股份有限公司是中國十大壽險公司之一，是經中國保險監(jiān)督管理委員會批準的一家綜合性人壽保險公司。企業(yè)性質為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司，公司可經營一切人身險險種（含各種法定保險）。合眾人壽率行業(yè)之先提出了“合眾保險，理賠不難”的服務舉措，為其在行業(yè)內外贏得了廣泛贊譽。
什么是團體意外險
團體意外傷害保險是以團體方式投保，保障被保險人(員工)因意外傷害事故導致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導致的治療費用的保險。團體意外險是由保險公司簽發(fā)一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業(yè)類別來購買，達到一定人數就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。
團體意外險保費的計算方法
團體意外險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然后乘以費率，再乘以被保險人數量。不同風險的職業(yè)保費費率不同。
團體意外險的投保條件
投保人數必須占總在職人員的75%以上，且投保人數不低于5~7人。少于8人投保的單位，需所有員工100%投保。
團體意外險與雇主責任險的區(qū)別
一般而言，意外傷害保險在保單生效后不論是在工作期間，還是非工作期間，保險公司均承擔保險責任。雇主責任保險的保險責任期間是正常工作期間，或與完成工作任務直接相關的期間所遭受的意外受傷、死亡或患職業(yè)疾病所致的死亡傷殘。
合眾團體意外傷害保險——保險責任
合同期內，被保險人遭受意外事故并在180日內導致死亡的，本公司負責給予死亡保險金；合同期內，被保險人遭受意外事故并在180日內導致殘疾的，本公司按殘疾程度負責給予殘疾保險金；合同期內，被保險人遭受意外事故并在180日內導致三度燒傷的，本公司按燒傷程度負責給予燒傷保險金；本公司對以上各項保險金的給付之和以保險金額為限，對被保險人一次或者累計給付的保險金達到其保險金額時，本保險合同對該被保險人的保險責任終止。
合眾團體意外傷害保險——意外傷害醫(yī)療保障
被保險人在保險期間內因遭受意外傷害而在縣級以上（含縣級）醫(yī)院或保險人認可的醫(yī)療機構治療，保險人承擔下列保險金給付責任：1、被保險人所支出必要且合理的實際醫(yī)療費用，在扣除符合當地社會醫(yī)療保險主管部門規(guī)定被保險人可報銷的醫(yī)療費用后，保險人再扣除100元人民幣免賠額，在意外傷害醫(yī)療保險金額內，按80%的比例給付醫(yī)療保險金。2、被保險人因在保險期間內遭受意外傷害而醫(yī)療，至保險期滿治療仍未結束的，保險人繼續(xù)承擔醫(yī)療保險金給付責任，住院治療者最長可至意外傷害發(fā)生之日起第90日止，門診治療者最長可至意外傷害發(fā)生之日起第15日止。保險人對每一被保險人所負的意外傷害醫(yī)療保險金給付責任以保險單所載意外傷害醫(yī)療保險金額為限，一次或累計給付的保險金達到意外傷害醫(yī)療保險金額時，保險人對該被保險人的本項保險責任終止。
合眾團體意外傷害保險——特殊旅游項目可選擇投保，保險費另收
特殊旅游項目是可選擇投保的保險項目。若本項條款未在投保單及保險單上載明，則不發(fā)生效力。合眾團體意外傷害保險特殊旅游項目可選擇投保，保險費另收對被保險人在保險期間內參加潛水、跳傘、滑雪、滑水、滑翔、狩獵、攀巖、探險、武術、摔跤、特技、賽馬、賽車、蹦極、卡丁車等高風險運動和活動發(fā)生的意外傷害，保險人也按本合同第三條第一至第四項中投保人選定的保險責任款項，根據本保險合同的約定給付保險金。; #團意險 #意外險 #商業(yè)保險
2024-09-03 16:23:22

購買保險怎樣給員工買保險合適？: 摘要：馬女士開辦了一家塑膠模具的小公司，已經辦理了營業(yè)執(zhí)照，員工十幾人，想要給員工購買保險，卻不知道哪種比較適合。保險專家將以此為例，告訴大家怎樣給員工買保險合適。保險專家建議馬女士先給員工辦社保，社保主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。國家相關法律規(guī)定，用人單位在員工入職30天內必須為員工辦理社會保險，因此，公司為員工買社會保險是不可以拒絕的，否則會受到相關法律的處罰。另外，模具廠風險還是比較高的，萬一發(fā)生嚴重事故的話，可能會造成傷殘，萬一有傷殘，且沒有為員工買社保，那么就要按照工傷傷殘規(guī)定的比例來賠，只是所有的錢都要工廠自己出，如果買了社保，80%社保出。所以，社保中的工傷對企業(yè)是非常有利的。另外，馬女士的企業(yè)還可以考慮為員工購買商業(yè)保險公司的團體意外險。一般對于有注冊、有營業(yè)執(zhí)照、人數超過5個人以上的小企業(yè)，可以考慮投保團體意外險。為員工投保團體意外險是需要提供工商營業(yè)執(zhí)照復印件、組織機構代碼證復印件、國地稅證復印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復印件。對于馬女士來講，在有機構代碼證或是營業(yè)執(zhí)照的情況下，可以考慮為員工們購買團體意外險，交費便宜還可隨時快捷方便增減人員（只需要提供更換人員的姓名與身份證號）。根據具體的保障需求，保費在300～600元/人/年。
怎樣給員工買保險——相關鏈接
不為受傷職工繳保險企業(yè)被判賠13萬
為勞動者依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，不履行者必然要承擔相應的法律責任。近日，漢壽法院審結了一起勞動爭議糾紛案件，判決未為受傷職工繳納保險費的原告某麻業(yè)公司賠償被告王某一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等134000余元，并為被告王某補繳自2007年4月至2013年7月期間的基本養(yǎng)老保險費。
廣東農民工將與城鎮(zhèn)職工享同等失業(yè)保險待遇
2013年11月21日廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議修訂通過了《廣東省失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》），將自2014年7月1日起施行。日前，省人力資源和社會保障廳對《條例》的新內容進行了解讀。一是統(tǒng)一制度，增強制度公平性。在《條例》修訂前，農民合同制工人失業(yè)后只能領取一次性生活補助金。新《條例》統(tǒng)一了城鎮(zhèn)職工和農民工的失業(yè)保險的待遇標準，在制度上消除了兩個群體的差異，實現同等繳費、同等待遇，還可以同等享受就業(yè)服務、醫(yī)療保障、促進就業(yè)等政策，在失業(yè)保險政策上實現均等化。二是提高待遇，增強生活保障。新《條例》在失業(yè)保險金的基礎上增加求職補貼，標準為本人失業(yè)前十二個月平均繳費工資15%，領取期限最長不超過六個月。怎么給員工買保險？查資料還是不清楚，開心保客服為您貼心解答。請撥打客服電話4009-789-789，有問必答！; #社會保險 #團意險 #意外險
2024-09-03 16:23:22