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職工意外險是意外險的一種，是企業(yè)給員工購買的意外保險，也屬于意外傷害保險。員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標(biāo)的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。職工意外保險常常被企業(yè)忽視，其實這個保險非常有用。那么，企業(yè)在購買職工意外險時有哪些注意事項呢？

購買職工意外險的好處

首先，購買職工意外險能夠讓職工獲得實惠，提高他們對企業(yè)的忠誠度。購買職工意外險，企業(yè)的員工在工作中遇到的普通意外傷害或是交通意外傷害，均可以獲得相應(yīng)的補償。同時，如果因為意外事故導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行，耽誤職工的工作進(jìn)程，還可以獲得20-60元/天的住院津貼，最大限度地保證意外事故發(fā)生后職工的正常生活不會受到影響。除此之外，購買職工意外險，職工還可以獲得保險公司提供的緊急救援服務(wù)以及意外傷害醫(yī)藥費墊付服務(wù)，盡可能地保障職工的生命財產(chǎn)安全。

其次，企業(yè)買了職工意外保險，實質(zhì)上為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁了風(fēng)險，風(fēng)險由保險公司承擔(dān)，為職工提供安全保障，職工也會提高滿意度和忠誠度。保險公司在銷售職工意外保險時，經(jīng)常要求五人以上，保費根據(jù)保額、人數(shù)、年齡、保障等多因素結(jié)合而定！一般為職工保意外險，100多一個人比較普遍！職工意外保險主要有意外身故殘疾燒傷、意外醫(yī)療、意外住院、疾病住院醫(yī)療、定期壽險、重疾、生育保險、公交意外、員工家屬健康醫(yī)療！職工因工傷致殘，如果單位給職工購買了意外保險，實際上是為單位減輕了負(fù)擔(dān)，如果工傷賠付額低于保險金額，那么多余的錢，公司可以自己使用。

購買職工意外險注意事項

1.投保職工意外險前后應(yīng)采用適當(dāng)方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用?但在實際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進(jìn)行這是增進(jìn)職工福利的宣示，是必要和合適的，體現(xiàn)了管理層對員工的關(guān)懷和愛護(hù)；

2.需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費用預(yù)算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現(xiàn)金或支票繳費；

3.投保后被保險員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應(yīng)于10日內(nèi)書面通知保險公司，對相關(guān)事項進(jìn)行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛；

4.要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應(yīng)及時書面告知保險公司。

5.企業(yè)購買職工意外險的時間期限為3個月到12個月，到期后企業(yè)可以根據(jù)實際需求決定是否續(xù)保，這對于企業(yè)來說更具有靈活性，除了可以為長期工作的人員投保以外，還可以為短期的臨時工進(jìn)行投保。

職工意外險——相關(guān)鏈接

職工意外險不能替代工傷保險

用職工意外險代替工傷保險，成為不少企業(yè)彼此心照不宣的做法。原因在于，在保險市場上買一份職工意外險只要百把元，而工傷保險要貴得多。該市人社部門介紹說，目前淮安社保繳費基數(shù)為1900元，工傷保險繳費比例為1-2%，辦一份工傷保險一年至少要200多元。正是這兩個險種相差一倍的保費，讓很多企業(yè)“戀”上了人身意外險。

用職工意外險代替工傷保險，這種行為不但不合法，還會給日后的賠償和醫(yī)療帶來很多問題。勞動執(zhí)法部門工作人員告訴記者，工傷保險與職工意外險是完全不同性質(zhì)的險種，前者是社會保險，強制繳納；后者是商業(yè)保險，屬于自愿繳納，兩者之間是不能相互替代的。