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風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,意外突然襲擊,居安還需思危,有備方能無(wú)患。目前越來(lái)越多的企業(yè)為員工購(gòu)買保險(xiǎn),除了國(guó)家規(guī)定必須購(gòu)買的基本社會(huì)保險(xiǎn)以外,很多企業(yè)也會(huì)為員工建立綜合保障計(jì)劃,以較低保險(xiǎn)成本給企業(yè)員工提供風(fēng)險(xiǎn)保障,提升企業(yè)凝聚力。這也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。那么,企業(yè)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)有哪些需要注意的問(wèn)題呢?
近年來(lái),在國(guó)家政策的鼓勵(lì)和支持下,小微企業(yè)增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛,并一度成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。但復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì),其中大多數(shù)企業(yè)都一直在夾縫中生存,不僅面臨著企業(yè)融資困難和人力成本上漲等種種問(wèn)題,還要提防用工風(fēng)險(xiǎn)所造成的毀滅性打擊。
為此,各大保險(xiǎn)公司紛紛響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,包括泰康人壽、平安保險(xiǎn)、中國(guó)人壽在內(nèi)的多家大型保險(xiǎn)公司相繼推出企業(yè)員工團(tuán)體意外險(xiǎn),力爭(zhēng)為小微企業(yè)解決用工風(fēng)險(xiǎn)難題。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),通過(guò)一些額外的保險(xiǎn)福利來(lái)留住員工,也不失為加強(qiáng)團(tuán)體凝聚力的一種方式。
團(tuán)體意外險(xiǎn)投保要求:投保人數(shù)一般不得低于5-6人,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)類別較高的工種,要求投保人數(shù)不低于20人;保險(xiǎn)期間一般不超過(guò)一年,如需長(zhǎng)期投保可以每年續(xù)保;根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定,目前大多數(shù)團(tuán)險(xiǎn)要求實(shí)名制投保(建工意外、極短期會(huì)展項(xiàng)目等除外)。
團(tuán)體意外險(xiǎn)的售后服務(wù):人員變更(增、減、替換):變更后不少于約定的最低投保人數(shù),累計(jì)變更數(shù)量不超過(guò)約定的替換率,已獲理賠人員不能參與變更;出險(xiǎn)理賠申請(qǐng):需要提供身份證、事故證明、診斷證明、發(fā)票等單據(jù);續(xù)保:需在保險(xiǎn)到期日前提交續(xù)保申請(qǐng),避免脫保。
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