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很多公司為員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，然而大多數(shù)人都不了解失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)什么險(xiǎn)種？失業(yè)保險(xiǎn)作為重要保險(xiǎn)險(xiǎn)種，針對(duì)于不同的人群有著它自己的優(yōu)勢(shì)。

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。

失業(yè)保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)子系統(tǒng)，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性、福利性的特點(diǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)具有保障生活和促進(jìn)再就業(yè)的雙重職能，與勞動(dòng)力市場(chǎng)的密切程度高于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，互濟(jì)性也更為突出。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)詳細(xì)介紹如下：

一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。分析我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，從國(guó)營(yíng)企業(yè)的四種人到國(guó)有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

二是強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。

　　“五險(xiǎn)”缺一不可

“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”的說法都是不符合保險(xiǎn)條例要求的，也可說是不完整的。社會(huì)保險(xiǎn)條例中規(guī)定，國(guó)家強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者參保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，俗稱“五險(xiǎn)”。“五險(xiǎn)”缺一不可，是每個(gè)勞動(dòng)者必須享受的權(quán)利。

目前在中國(guó)，各私營(yíng)業(yè)主為了節(jié)省開支，竭盡所能逃避各種社會(huì)責(zé)任，千方百計(jì)的不交，少交社會(huì)保險(xiǎn)。而他們的不法行為并沒有得到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的強(qiáng)力打擊，相反的被予以默認(rèn)，進(jìn)而在社會(huì)上居然也形成了這種觀念，既社會(huì)保險(xiǎn)就是所謂的“三險(xiǎn)一金”或“四險(xiǎn)一金”。另外，住房公積金并不是社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制執(zhí)行的，它是用人單位給員工帶來的福利待遇，不交也可。當(dāng)然，在有的地區(qū)，住房公積金是強(qiáng)制繳納的，這也是保險(xiǎn)屬地性的體現(xiàn)。 

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。只要產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，就必須為員工參保。 單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。
 
    以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：
 
 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；
 
 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；

 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；
 
 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；
 
 生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；

 公積金：個(gè)人7%,單位7%。