開心保保險網(wǎng)

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

企業(yè)社保代繳代理公司的服務優(yōu)勢

1.減少糾紛

在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和社保代理機構簽訂勞務派遣協(xié)議，社保代理機構與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，社保代理機構與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過社保代理機構專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產(chǎn)生的勞動人事爭議。

特別是《勞動合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經(jīng)營”。“構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此，預防和應對風險能力，法律運用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動關系協(xié)調專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉變而適時地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。

2.減少事務性工作

用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由社保代理機構處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3.直接降低成本

A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托社保代理機構龐大的服務網(wǎng)絡平臺，客戶可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。

B、企業(yè)性質：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業(yè)，社保代理機構都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。

4.間接成本降低：

不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。