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美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與美亞保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品內(nèi)容

該險(xiǎn)種協(xié)助企業(yè)對(duì)員工因工作遭受身體傷害所導(dǎo)致的財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理。

保單的保障項(xiàng)目涵蓋雇主依照法律承擔(dān)的賠償責(zé)任以及按照合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任。其中，主險(xiǎn)中涉及的法律責(zé)任體現(xiàn)在：根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律，企業(yè)須向未參加工傷保險(xiǎn)的員工支付全部工傷賠償，對(duì)于參加工傷保險(xiǎn)的員工，企業(yè)也須承擔(dān)部分工傷賠償。附加險(xiǎn)中的合同責(zé)任是指對(duì)非工傷意外傷害所需承擔(dān)的責(zé)任，本附加險(xiǎn)加上主險(xiǎn)，使保單構(gòu)成24小時(shí)的全面保障。

以“毒”蘋(píng)果事件為例：目前完成工傷傷殘等級(jí)鑒定的員工中，58人因職業(yè)病而鑒定出的傷殘等級(jí)為九級(jí)至十級(jí)，這些員工在離職后獲得了7萬(wàn)元至14萬(wàn)元不等的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是屬于工傷保險(xiǎn)條例中雇主需要承擔(dān)的法律責(zé)任。若購(gòu)買(mǎi)了雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)就可轉(zhuǎn)嫁這部分風(fēng)險(xiǎn)。

美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品特色

美亞保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)有較廣的適應(yīng)性，其提供對(duì)暫未參加工傷社保員工的賠償，填補(bǔ)了新進(jìn)員工辦理工傷社保期間的保障空白。并且，針對(duì)不在《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣人員、借調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生，美亞保險(xiǎn)備有特定人員賠償責(zé)任批單，可以使這類(lèi)工作人員和正式員工同樣享受企業(yè)提供的相關(guān)保險(xiǎn)保障。在理賠方面，若提供完整的索賠資料，理賠時(shí)間一般最長(zhǎng)不超過(guò)60天，確認(rèn)賠償后10日內(nèi)支付賠償金。此外，美亞保險(xiǎn)可為被保險(xiǎn)人提供工傷防損查勘和整改報(bào)告服務(wù)。

相關(guān)鏈接：雇主責(zé)任介紹

雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對(duì)雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過(guò)失行為、無(wú)過(guò)失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽(tīng)從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過(guò)書(shū)面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過(guò)失或疏忽：

（1）雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。

（2）雇主提供的是不稱(chēng)職的管理人員。

（3）雇主本人直接的疏忽或過(guò)失行為，如對(duì)有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。