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陽光保險集團(tuán)股份有限公司，是由中國石油化工集團(tuán)公司、中國南方航空集團(tuán)公司、中國鋁業(yè)公司、中國對外貿(mào)易運(yùn)輸(集團(tuán))省分公司、廣東電力發(fā)展股份有限公司等國有大型企業(yè)集團(tuán)為主發(fā)起組建，注冊資本金為27.5億元人民幣。

公司股東實(shí)力強(qiáng)大，涉及行業(yè)廣泛，股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度。 陽光保險集團(tuán)是國內(nèi)七大保險集團(tuán)之一，目前擁有陽光財(cái)產(chǎn)保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業(yè)子公司。那么財(cái)產(chǎn)保險招聘條件怎樣呢？

由于經(jīng)營管理的良好表現(xiàn)和優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，陽光保險先后獲得百佳“中華儒商”、五十強(qiáng)“人民信賴品牌”、十強(qiáng)“保險行業(yè)競爭力品牌”、“亞洲500最具價值品牌”和“亞洲十大最具影響力品牌”等大獎，公司的品牌形象不斷提升。 陽光財(cái)險，是主要經(jīng)營財(cái)產(chǎn)保險業(yè)務(wù)的全國性保險公司，總部設(shè)在北京。陽光財(cái)險成立以來實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展，連續(xù)兩年刷新國內(nèi)新設(shè)保險公司年度保費(fèi)規(guī)模的歷史紀(jì)錄，連續(xù)兩年創(chuàng)下年度投資收益率第一的業(yè)績。

到2009年底，在全國43家財(cái)產(chǎn)險公司中，市場排名升至第四位，成為中國成長最快和盈利時間最短的保險公司。 陽光保險將秉承“打造最具品質(zhì)和實(shí)力的保險公司”的公司愿景，財(cái)產(chǎn)保險招聘以“共同成長”為使命，致力成為世界級金融保險集團(tuán)。陽光保險把“誠信、關(guān)愛”、“創(chuàng)造價值”作為核心價值觀，發(fā)揚(yáng)“戰(zhàn)勝自我”的企業(yè)精神，以崇高的道德水準(zhǔn)、高效健全的管理和高素質(zhì)、高境界、高度職業(yè)化的員工隊(duì)伍，為客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)，成為高成長性的公司，成為客戶首選的公司，成為優(yōu)秀人才向往的公司。

財(cái)產(chǎn)保險招聘資格審查

按照招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行篩選，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、專業(yè)、村官聘期、聘期工作鑒定等信息(其中，聘期工作鑒定可延遲到體檢公示程序前提交)，根據(jù)審查情況確定初次面試人員名單，初次面試由中國人保財(cái)險安徽省分公司所屬各市分公司組織完成。

財(cái)產(chǎn)保險招聘筆試面試

對資格審查、初次面試合格的，滿足參加筆試條件的大學(xué)生村官由中國人保財(cái)險安徽省分公司集中組織筆試。綜合應(yīng)聘者初次面試成績、筆試成績及相關(guān)情況，確定參加第二輪面試人員名單，由省分公司組織專項(xiàng)面試組進(jìn)行面試。其面試形式采用半結(jié)構(gòu)化程序和標(biāo)準(zhǔn)化評價方式。

財(cái)產(chǎn)保險招聘外調(diào)、公示和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試和兩次面試成績(其中，筆試成績占總成績40%，面試成績占總成績60%)，提出擬錄用大學(xué)生村官名單，同時組織外調(diào)了解相關(guān)情況。并將擬錄用人員基本信息在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，指定舉報(bào)電話和郵箱。公示期滿后組織體檢。

辦理入職

在完成公示、體檢等程序后，省分公司按照用工管理權(quán)限將擬錄用人員基本情況上報(bào)中國人保財(cái)險總公司審批，經(jīng)總公司審批同意后辦理入職手續(xù)。

財(cái)產(chǎn)保險待遇與管理

(一)大學(xué)生村官一經(jīng)財(cái)產(chǎn)保險招聘錄用，納入正式員工編制，即與中國人保財(cái)險安徽省分公司簽訂總公司版勞動合同。表現(xiàn)優(yōu)秀的納入縣(區(qū))級分支機(jī)構(gòu)管理人員儲備培養(yǎng)人才庫；(二)為被錄用的大學(xué)生村官員工提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，按國家規(guī)定繳納“五險一金”，年薪標(biāo)準(zhǔn)原則上不少于3.6萬元/年?！?三)根據(jù)個人能力和工作績效，公司提供經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、銷售等多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑。(四)公司建立與招聘員工溝通交流平臺，積極引導(dǎo)招聘員工快速進(jìn)入新的崗位角色。提供系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)，為每一位招聘員工配備導(dǎo)師，進(jìn)行“一對一”有針對性的培養(yǎng)與輔導(dǎo)。