今年年初,中石化董事長傅成玉在做客經(jīng)濟之聲訪談節(jié)目的時候,談到當(dāng)年這批的分流員工特別動情。傅成玉算了一筆賬,當(dāng)時買斷工齡的費用是8-11萬塊錢之間,這筆錢留到今天按一個月3000塊錢來花,3年就能花完,如果交社保更是杯水車薪。傅成玉說,這是上一輪國企改革的遺留問題,現(xiàn)在十多年過去了,我們國家的整體經(jīng)濟情況也好轉(zhuǎn)了,可是當(dāng)年被買斷工齡人員也年紀(jì)大了,他們中大部分人由于退休金待遇不好,生活陷入困境,今天不應(yīng)該忘記這一群人,更不應(yīng)該讓他們單獨承受改革的成本。
從本世紀(jì)初開始,全國煙草行業(yè)各企業(yè)為解決人員冗余問題,紛紛進行裁員增效,手段就是買斷工齡。由于缺乏合理的善后措施,導(dǎo)致各地?zé)煵萜髽I(yè)被買斷工齡的職工抗議不斷,以至于十幾年來逐漸成為影響社會穩(wěn)定的重要因素之一。迄今為止,在遼寧、河南等十幾個省內(nèi),發(fā)生了多起煙草行業(yè)被買斷工齡職工起訴、上訪、游行示威等事件,涉及煙草行業(yè)被買斷工齡職工3萬余人。
除涉嫌違反《勞動法》、補償過低、缺乏社會保障問題外,蔡繼明還指出買斷職工工齡中存在的其他問題:采用了非職工自愿的手段。既然職工不愿被買斷工齡,為達到裁員目的,煙草企業(yè)通常宣傳說買斷工齡是必須的,早點接受還有補償,晚了就什么都沒有。普通工人缺乏維護權(quán)利的法律知識和能力,被迫接受。
煙草行業(yè)被買斷工齡職工和正常退休職工待遇對比反差強烈,造成嚴(yán)重不公平,這也是煙草企業(yè)被買斷工齡職工十余年來不斷抗議的重要原因。以河南鄧州為例,普通退休職工的養(yǎng)老金為1500元左右,而煙草行業(yè)退休職工月收入超過3000元。有些當(dāng)成臨時工被買斷工齡的職工甚至沒有養(yǎng)老金,只有每月300多元生活費。
2000年,中農(nóng)工建四大行通過買斷工齡的方式分流員工近40萬人,當(dāng)時這些國企員工根據(jù)工齡的長短每年獲得幾千塊錢的補償,加起來也就是幾萬塊錢。拿到錢后他們就離開了國有體制,開始自某職業(yè)。
當(dāng)年走的時候30、40歲,他們還能夠打打工、做做生意,但是現(xiàn)在十多年過去了,這些人都到了50、60歲的年齡,該退休了,也折騰不動了,這個時候才真正感受到?jīng)]有醫(yī)保、沒有退休金的日子是多么艱難。這些大型央企的分流員工現(xiàn)在的身份也非常尷尬,一位來自九江的維權(quán)人士說,他們現(xiàn)在不但享受不到原來銀行的各種福利,而且連國家給低保人員的照顧、下崗職工的優(yōu)惠政策也享受不到。他們?nèi)ギ?dāng)?shù)卣从城闆r,地方政府說有困難就找央行,你們銀行可是世界500強,就這一句話就給堵了回來。幾萬塊錢放在當(dāng)年是筆錢,但是擱到現(xiàn)在根本不值一提。
甘肅省臨夏州總工會在該活動中,走進甘肅惠達交通運輸集團有限公司。了解到由于歷史原因,該公司部分職工退休金偏低,生活壓力大。特別是改制中自愿買斷工齡、另謀職業(yè)的108名職工的社會保險由本人承擔(dān),部分人生活異常艱難,職工為此曾多次上訪。
經(jīng)過7個多月的艱苦工作,臨夏州總協(xié)同甘肅惠達交通運輸集團有限公司工會,協(xié)調(diào)企業(yè)為退休職工發(fā)放慰問金532萬元,加上增繳的醫(yī)保金200多萬元,共計732萬元,大多數(shù)退休職工心平氣順了,企業(yè)經(jīng)營保持了連續(xù)性和穩(wěn)定性,受到社會各界的廣泛好評。(
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