人力資源和社會保障部近日發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確,自11月1日起,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。此次《規(guī)定》所稱的社保保險費,指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。那么,員工社保怎么辦理呢?需要哪些資料?辦理流程有哪些?
新規(guī)定在征收險種上,將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險,擴大為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育全部五項社會保險。用人單位應當自用工之日起30日內,為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。社會保險經辦機構經查用人單位未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費,申報后未按時足額繳納社會保險費,瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的,社會保險經辦機構發(fā)出社會保險費限期補繳通知。用人單位逾期仍未補繳社會保險費的,社會保險經辦機構可依法查詢其存款賬戶,根據(jù)查詢情況報所屬的社會保險行政部門作出劃撥決定,通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費,并將劃撥決定書送達用人單位。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經辦機構按規(guī)定,責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位不得要求職工承擔滯納金。滯納金由原辦法按日加收3‰改為加收5‰。
同時,用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人,或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的,職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。
員工社保辦理所需材料:1.工商營業(yè)執(zhí)照,或事業(yè)法人登記證,或上級主管部門批準成立文件,或其他批準執(zhí)業(yè)證件(均需原件和復印件);2.國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書(原件和復印件);3.單位開戶銀行全稱及帳號。
員工社保辦理流程:1.單位在領取工商營業(yè)執(zhí)照或上級批準成立之日起30日內,到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續(xù)。2.單位領取《社會保險登記表》,填寫完整并蓋章。3.社保經辦機構核發(fā)《社會保險登記證》正本及紙質副本。
即便企業(yè)是在員工入職30天為員工辦理了社會保險,員工享受社保的時間也會受到社保機構每月結賬的影響。在員工滿30天之時,企業(yè)要為新入職的員工辦理社保,而社保申報每月都有截止日期。在截止日期之前未申報,只能等下一個月開始再申報,申報成功則開始繳納,工資即開始代扣個人部分。
廣大勞動者應提高社保維權意識,對于損害個人社保權益的行為應主動地向社保經辦機構投訴,及時維護個人權益。
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