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平安保險(xiǎn)招聘業(yè)務(wù)員的門檻低，但是對業(yè)務(wù)員的管理非常的嚴(yán)格。只要你愿意做，有志于在保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展，你都可以從業(yè)務(wù)員開始做起。

　　平安保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員提成

根據(jù)不同的險(xiǎn)種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本沒有了。業(yè)務(wù)員在設(shè)計(jì)和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之后主要是售后服務(wù)了。提成是業(yè)務(wù)員吃飯的本錢，是理所當(dāng)然的，就像沒利潤的生意是沒有人做的，否則業(yè)務(wù)員怎么維持生計(jì)呢。

投保人如果服務(wù)的一直是這個(gè)業(yè)務(wù)員，那么提成就和這個(gè)業(yè)務(wù)員有關(guān)系，如果在遷移后更改了業(yè)務(wù)員就沒關(guān)系了。

　　平安業(yè)務(wù)員招聘條件

平安保險(xiǎn)對待業(yè)務(wù)員是寬進(jìn)嚴(yán)出，非常嚴(yán)格、殘酷的淘汰機(jī)制。當(dāng)業(yè)績下降、發(fā)展下線不力的時(shí)候，就很快被打回原形。

平安保險(xiǎn)采用有責(zé)任底薪的方法，只有得到營銷業(yè)務(wù)，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業(yè)務(wù)員的競爭壓力。顯然，多誤導(dǎo)，可能業(yè)績會(huì)更好。

　　平安為什么一直在招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員？

業(yè)務(wù)員在第一年屬于試用期，傭金只會(huì)拿到正常的80%。絕大多數(shù)業(yè)務(wù)員在平安保險(xiǎn)不會(huì)超過1年。