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“五險(xiǎn)二金”指“五險(xiǎn)一金”再加上“企業(yè)年金”。
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。
“五險(xiǎn)”是法定的,是屬地管理,不論是央企、市企、私企、三資企業(yè),還是國(guó)營(yíng)、民營(yíng)都要參加社保統(tǒng)籌,不交或少交社保的企業(yè),各區(qū)縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)執(zhí)法并進(jìn)行處罰;而“二金” 不是法定的,視單位經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)立,沒(méi)有強(qiáng)制性。
企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分,由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
養(yǎng)老保險(xiǎn),是指企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者(以下稱被保險(xiǎn)人)依法由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)組織管理,由企業(yè)和被保險(xiǎn)人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù),被保險(xiǎn)人退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
每個(gè)城市的繳納比例不一樣,目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2% 3元。
醫(yī)療保險(xiǎn),是指當(dāng)勞動(dòng)者因生病、非因工負(fù)傷需要治療時(shí),由國(guó)家或社會(huì)給予特定的幫助,即向其提供必須的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)。
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。國(guó)務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)),明確規(guī)定用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)退休人員個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。
失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。
失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢。
工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。
工傷保險(xiǎn)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
一是關(guān)于確定費(fèi)率的基本原則。工傷保險(xiǎn)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制,也就是當(dāng)期征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及其他合法支出。
二是確定不同行業(yè)的差別費(fèi)率。為了體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)以支定收、收支平衡的原則,使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤,條例在總結(jié)我國(guó)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)際通行做法的基礎(chǔ)上,確立了工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的制度。
三是關(guān)于用人單位具體繳費(fèi)率的確定。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后,根據(jù)每個(gè)用人單位上一輪工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況,由統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費(fèi)率檔次中適用哪一個(gè)檔次的費(fèi)率。
生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí),社會(huì)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
生育保險(xiǎn)待遇:支付女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、與生育有關(guān)的藥費(fèi)和生育假期間的津貼(工資)。
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。
有以下情況之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:
(1)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;
(2)離休、退休的;
(3)完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)出境定居的;
(5)償還購(gòu)房貸款本息的;
(6)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分,由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
目前,我國(guó)企業(yè)年金的繳費(fèi)形式主要有以下六種:
1、企業(yè)效益與職工工齡確定法。企業(yè)按月為職工繳費(fèi),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和職工工齡確定。
2、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法。比如,將企業(yè)年金由工齡性補(bǔ)充金和崗位性補(bǔ)充金兩部分構(gòu)成。工齡性補(bǔ)充年金按其工齡的長(zhǎng)短,分為若干檔;根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,確定其應(yīng)享受企業(yè)年金的數(shù)額。
3、工資基值法。從職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、照顧老齡補(bǔ)償?shù)纫蛩胤矫?,設(shè)計(jì)企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。
4、補(bǔ)充基值法。企業(yè)為職工按月記入個(gè)人帳戶的繳費(fèi),是以當(dāng)年月企業(yè)年金的人均基本值為基數(shù),再按工齡長(zhǎng)短、貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)好壞和崗位類別所規(guī)定的系數(shù)加以調(diào)整而計(jì)算的。
5、工資比例法。為職工按月記入個(gè)人帳戶的企業(yè)年金,是按職工本人一定時(shí)期實(shí)得工資總額的一定比例計(jì)算的,或在工資比例法的基礎(chǔ)上再以系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。
6、絕對(duì)額分配法。按本企業(yè)工齡長(zhǎng)短確定繳費(fèi)額:企業(yè)將每年用于企業(yè)年金的數(shù)額按一定標(biāo)準(zhǔn),劃分若干檔次,每檔次對(duì)應(yīng)一定的繳費(fèi)額,職工按對(duì)應(yīng)檔次享受企業(yè)年金。
確定企業(yè)年金的繳費(fèi)水平和方法時(shí)應(yīng)注意的兩個(gè)問(wèn)題,一是在選擇補(bǔ)充方法時(shí)一定要與本企業(yè)的實(shí)際情況相符,在繳費(fèi)方法的選擇上,一定要廣泛聽取企業(yè)各方面的意見,與企業(yè)內(nèi)部分配特點(diǎn)相適應(yīng)。二是在具體的補(bǔ)充或獎(jiǎng)勵(lì)水平上要注意不能高低過(guò)份懸殊。
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