什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)以及如何查詢?

發(fā)布者:張艷濤|發(fā)布時(shí)間:2013-01-19 10:30:44

一個(gè)國家與社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,少不了勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng),因此勞動(dòng)者理應(yīng)受到更好的保護(hù)與保障。國家為勞動(dòng)者提供保險(xiǎn),就是為了營造一個(gè)好的工作環(huán)境,那么勞動(dòng)保險(xiǎn)是什么,該如何查詢呢?

勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng),從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。許多國家稱為社會(huì)保險(xiǎn)。

國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以享受工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)法》在第二十九條中規(guī)定:勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)保險(xiǎn)查詢

可以到單位所在的社會(huì)保險(xiǎn)分處大廳帶著身份證查詢,也可以登陸當(dāng)?shù)氐氖?a href='http://m.aligege168.cn/zixun/hangye/CE20130225045.shtml' target='_blank' title='人力資源和社會(huì)保障' >人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站有查詢窗口,輸入你的身份證號(hào)碼就可以直接查詢。

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