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合肥社會保險是合肥市民社會保障制度的一個最重要的組成部分，我們常說的社保一般就是指“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。合肥社會保險由用人單位和個人共同繳納，作為單位福利待遇的一種和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少并在我們生活中發(fā)揮著重要的作用。

社會保險包括五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位五險0.8％，個人不交錢。以上均為有穩(wěn)定的單位并且單位給職工上了社保的情況。

一旦斷繳了以后可以接著繳，但要取出來的話只能取個人賬戶的錢。社保需要至少繳納15年以上，多繳多領(lǐng)。在一個年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費用累計超過2000元的部分報銷50%。

合肥社保如何計算繳費基數(shù)？

（1）繳費單位以本單位2012年度全部職工工資總額作為2013年7月1日至2014年6月30日期間的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）單位繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工同期個人繳費基數(shù)之和。

（2）繳費個人以職工本人2012年度月平均工資收入作為2013年7月1日至2014年6月30日期間的社會保險繳費基數(shù)。月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的按60%計算；超過300%的部分不計入繳費基數(shù)。

（3）2013年1月至6月期間新參加工作或再就業(yè)的職工，以本人2013年1月至6月期間的月平均工資收入作為個人繳費基數(shù)，單位繳費基數(shù)為其個人繳費基數(shù)之和。

（4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工工資總額（勞動報酬總額）包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

（5）未按時申報繳費基數(shù)的繳費單位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本期繳費基數(shù)按該單位上期繳費基數(shù)的110%確定。

合肥城區(qū)參保居民本月起享受5項待遇

從合肥市人社局獲悉，從10月起，參保居民可以享受5項居民醫(yī)保待遇。

據(jù)了解，住院報銷待遇方面，參保人員在本市三級、二級、一級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院，醫(yī)保范圍內(nèi)報銷比例分別為60%、70%、80%。一類低保、重度殘疾參保人員在此基礎(chǔ)上再提高10%。若參保人員患有冠心病、高血壓三期、糖尿病等27個病種，可以申請?zhí)厥獠￠T診待遇。經(jīng)申請確認(rèn)后，享受每月限額下60%至80%的報銷待遇。

參保居民還可享受普通門診待遇，其在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門診發(fā)生的政策范圍內(nèi)的醫(yī)療費，統(tǒng)籌基金支付50%。單次就醫(yī)費最高報銷限額為40元。一個年度內(nèi)最高報銷限額為160元，其中：男滿60周歲和女滿55周歲以上的參保居民最高報銷限額為240元。

另外，符合計劃生育政策的參保居民生育，還可享受生育補助待遇。順產(chǎn)（含助娩產(chǎn)）補助600元、剖宮產(chǎn)補助1200元。如果參保人員身體有殘疾，還可以享受殘疾輔助器（下肢假肢、助聽器）補助待遇。