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安徽市民孟小姐上個(gè)月剛剛休了產(chǎn)假，孟小姐想問(wèn)，產(chǎn)假期間的社保怎么交？單位和個(gè)人承擔(dān)的部分都正常繳納嗎？

產(chǎn)假期間也是有工資的。與平時(shí)交的社保一樣。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a href='http://m.aligege168.cn/20000006/' target='_blank' title='勞動(dòng)保障' >勞動(dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

依據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，女職工在依法享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。另實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的地方，女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，那么社保局支付的生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是指針對(duì)生育行為的特點(diǎn)，通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在職工女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。

生育保險(xiǎn)有哪些主要組成部分？

生育保險(xiǎn)基本由三部分組成：一是產(chǎn)假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津貼。指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再?gòu)氖掠袌?bào)酬工作以致收入中斷，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。三是醫(yī)療服務(wù)。指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療。

生育保險(xiǎn)的實(shí)施范圍及對(duì)象是什么？

職工生育保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、自收自支的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。

女職工符合計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或引流產(chǎn)如何享受產(chǎn)假？

①懷孕不滿4個(gè)月引流產(chǎn)的產(chǎn)假15-30天，自2008年1月1日起，不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的15天，2個(gè)月以上不滿3個(gè)月為20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月引流產(chǎn)的為30天，4 個(gè)月以上引流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。②正常生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加60天。

生育津貼如何計(jì)算？

產(chǎn)假期間用人單位停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，生育津貼的計(jì)算公式為：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。