答:如某男性參保人出生于1951年12月1日,則實踐中多認定其于2011年12月1日滿60周歲,人社部門通常于2011年11月份審批同意其于2011年12月1日退休,并于2012年1月開始按月享受基本養(yǎng)老金。那么該人員就不能享受該次養(yǎng)老金調(diào)整。
又如,某男性參保人員出生于1951年11月30日,實踐中,人社部門可能于2011年12月的某一日審批同意其退休,并自2012年1月起給其發(fā)放養(yǎng)老金。該人員亦不能享受該次養(yǎng)老金調(diào)整。
雖然參保人于2011年11月以前較早時間即已達到退休年齡,但由于種種原因,如用人單位未及時申報辦理退休手續(xù),參保人對退休時間有異議不同意申報退休,因檔案材料不全身份資料有異議等導(dǎo)致未及時辦理審批,因人社部門相關(guān)工作人員不積極甚至故意拖延導(dǎo)致未及時辦理退休,如果最后都是2011年12月才最終辦成退休,并至2012年1月才正式領(lǐng)取養(yǎng)老金,不僅會導(dǎo)致參保人一定時間(達到退休年齡時至實際享受養(yǎng)老金時)不能享受養(yǎng)老金,亦將因不能參與此次養(yǎng)老金調(diào)整,而遭受養(yǎng)老金損失,而且這種損失可能在以后的時間里呈不斷擴大之勢,因為之后的養(yǎng)老金調(diào)整可能都會與其養(yǎng)老金領(lǐng)取時間有關(guān)。
《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。貴公司職工盡管是在工作時間和工作場所內(nèi)摔倒受傷,但是在打電話后因站起時眩暈造成摔傷,與自身疾病有關(guān),而不是因工作原因受到事故傷害造成的,因此不符合工傷認定的條件,不能按照工傷處理。
《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定:職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。很顯然,貴公司職工的摔傷也不符合這一款規(guī)定,不能按照視同工傷處理。
《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定:職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)函中所反映的情況,貴單位女職工受傷為機動車事故所致,現(xiàn)在的關(guān)鍵在于接送孩子上下學(xué)是否屬于上下班途中,由此才可判斷是否能認定為工傷。目前,在理解并處理“上下班途中”事故時,各地已不再簡單理解為職工從工作場所直接到住所之間的路途,還可包括上下班順便接送孩子途中;為更快到達工作單位或回家,搭乘他人車輛上下班而繞道;因修路原因所致改道而繞道等多種情況。由此可見,貴單位這名女職工日常擔(dān)任接送孩子上下學(xué)任務(wù),她的上下班途中也包括了接送孩子的路線,在這條線路上發(fā)生的機動車交通事故,應(yīng)該按照工傷處理。
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