開心保保險網(wǎng)

當整個保險行業(yè)都在對“增員難”這個非一時半會兒能解決的問題撓頭時，有保險公司已經(jīng)開始祭出“曲線救企”的新招了，這個“曲線”就是保險業(yè)務(wù)的兼職崗。

通過兼職這個相對更有吸引力的職位，保險公司可以招募不少“自由人”，這其中肯定不乏在未來將保險兼職轉(zhuǎn)為全職專職的可能性。

如此來看，保險兼職倒是可以作為險企“招兵買馬”的一條坦途。

兼職招聘一次機會也不放過

在智聯(lián)招聘、前途無憂等招聘網(wǎng)站上，公司欄輸入“保險”便搜索出多個國內(nèi)知名大型險企的招聘啟事。而以“保險”“兼職”做篩選條件時，有兩家保險公司浮出水面，分別為中資、外資合資公司各一家。

按照這兩家公司的聯(lián)系方式，某日上午，《證券日報》保險周刊記者托一個親友試投了簡歷；出乎意料的是，當天下午該親友人士便“幸運”地接到了上述這兩家公司的面試通知電話。盡管對接到面試電話早有心理準備，但保險公司如此之高的反應(yīng)效率，還是讓記者出乎意外。

專業(yè)、年齡、學歷 應(yīng)聘兼職者背景差別大

經(jīng)歷幾番波折后，《證券日報》記者的親友進入其中一家公司的面試流程，記者也陪同親友來到面試地點。正是在這個過程中看到應(yīng)征者專業(yè)背景、年齡、學歷差距之大，讓記者對保險公司的“增員難”有了直觀的感受。而在面試過程結(jié)束后，一位有過保險從業(yè)經(jīng)歷的面試者對記者表示，有一些的驚喜，主要在保險公司對于合規(guī)的態(tài)度上。

在與幾位面試者有所交流后，記者了解到，這些人中有馳騁于各行業(yè)的專職銷售員、有物流公司的業(yè)務(wù)員、有實業(yè)公司的技術(shù)員、甚至不乏在航天科技做衛(wèi)星測試的高技術(shù)人才；而學歷除了較多數(shù)的大專、本科之外，也不乏少數(shù)的碩士研究生學歷、高中學歷等；應(yīng)聘者的年齡，更是從26歲至44歲不等。

招募盡力堅守合規(guī)

盡管在招聘新人時有上述問題在內(nèi)的種種困難，但根據(jù)前述有保險從業(yè)經(jīng)歷的面試者表述，已能感受到，保險公司仍在盡力堅守保監(jiān)會主導(dǎo)下的各項政策的合規(guī)。

其次是在面試過程中，面試官一直強調(diào)，各位欲做保險兼職的面試人員，必須保證80個小時的崗前培訓，沒有回旋的余地。面試官在談話中，一再跟各位應(yīng)聘者確認此點，并希望得到各位的肯定答復(fù)。

而這正是自2006年7月1日起施行的《保險營銷員管理規(guī)定》第三十九條規(guī)定的，“保險營銷員首次從事保險營銷活動前，應(yīng)當接受累計不少于80小時的崗前培訓。”

業(yè)務(wù)員言行有待規(guī)范

保險公司整體更趨合規(guī)的同時，部分業(yè)務(wù)員的言行仍有待規(guī)范。

另外業(yè)務(wù)人員在招募新兵時，言語在肯定自己公司之余，仍透露著對其他險企的負面評價。而根據(jù)《保險營銷員管理規(guī)定》第三十六條明確規(guī)定，保險營銷員從事保險營銷活動，不得有利用行政處罰結(jié)果或者捏造、散布虛假事實，詆毀其他保險公司、保險中介機構(gòu)或者個人的信譽。