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河北省石家莊實行企業(yè)職工養(yǎng)老保險費補繳政策。只要補繳社保費用，即可享受定期領取的退休金。這究竟是怎么回事呢？近來還有讀者咨詢“因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職嗎?”，就此問題小編做出咨詢專家，以下為大家介紹。

“以后每月都有固定的養(yǎng)老金，生活有了基本保障，終于解決了我養(yǎng)老的后顧之憂。”近日，退休多年的邯鄲市供銷社老職工王天利感慨地說。他是98年退休的，因為是臨時工沒參保，所以這些年一直沒有退休工資。上個月，他補繳了4萬余元的社保費，這個月開始像正式工一樣領退休金了。

河北省“企業(yè)職工養(yǎng)老保險費補繳政策”得到百姓普遍歡迎。2012年河北省僅因這項政策而補繳的社保費就達45.8億元。

據(jù)了解，目前已退休人員的補繳期已于去年底結束，現(xiàn)在未達退休年齡的企業(yè)人員仍可補繳社保費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡，退休時即可辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。

據(jù)了解，企業(yè)職工身份性質(zhì)不同，補繳起始時間也不同。勞動合同制職工補繳時間最早不超過1986年10月，原臨時工為1990年3月，原固定工為1993年1月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工為2003年1月。

河北省地稅局相關負責人介紹，已退休人員的補繳期已于去年底結束?，F(xiàn)在未達退休年齡的企業(yè)人員仍可補繳社保費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡，退休時即可辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。目前，以下三種情況可補繳社保費：一是用人單位整體未參保的，企業(yè)人員可從單位注冊之日起補繳；二是用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，可從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費；三是職工參保繳費后中斷繳費的，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。

據(jù)了解，企業(yè)職工身份性質(zhì)不同，補繳起始時間也不同。勞動合同制職工補繳時間最早不超過1986年10月，原臨時工1990年3月，原固定工1993年1月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月。同時，省地稅局提醒補繳人員，到當?shù)厣绫ＹM部門辦理補繳認定手續(xù)后，可采取到地稅局辦稅大廳窗口申報、自助辦稅終端等多種方式繳納，都可辦理補繳手續(xù)。

因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職嗎?

案例：我和單位簽訂了三年勞動合同,由于工資待遇及其他都不盡如人意,我想辭職,可擔心主動辭職連補償金也沒有,太虧了。單位一直沒有給員工辦理社會保險。我最近聽朋友說勞動者因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職,并可以要求單位支付補償金,請問是這樣嗎?

《勞動法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險,是國家通過立法建立的,對勞動者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時,給予物質(zhì)幫助的制度,是法定的強制性義務,用人單位必須依法繳納?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。同時《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中,六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以,金先生可以因單位未繳納社會保險費可隨時提出辭職,還可以要求單位支付補償金。

律師提醒,參加社會保險,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,不得以任何形式逃避和放棄。社會保險是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活的重要方面,是一項重要的社會政策,它既是勞動者享有的維持基本生活的權利,也是政府應承擔的義務,對保障人民基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用。所以,作為我們公民個人,一定要充分認識到社會保險的重要性,積極參加社會保險。