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近年來，南京市大力發(fā)展社保建設，以提高居民社保覆蓋率為前提，不斷完善社保政策，更好的為參保人員帶來更多的福利。

南京市已基本實現(xiàn)被征地人員城鎮(zhèn)社會保障全覆蓋。

記者從市人社局了解到，目前全市51.27萬被征地人員納入城鎮(zhèn)社會保障，其中36萬多勞動年齡段人員納入城鎮(zhèn)社會保險，15萬多養(yǎng)老年齡段人員納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蛐滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療。值得一提的是，今年市人社系統(tǒng)與國土、財政等部門全力以赴，用近兩年時間完成時跨度達30年的征地保障難題，實現(xiàn)被征地人員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險上的全覆蓋，真正實現(xiàn)他們從農(nóng)民到市民的轉變。

城鄉(xiāng)居民參保達112.53萬人

按照“人人享有基本生活保障”的目標，目前全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險累計參保112.53萬人，其中參保繳費75.98萬人，養(yǎng)老金領取人數(shù)36.55萬人，保險覆蓋率達到99.26%，實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的全市覆蓋。

社會保險水平也有提高，今年人均月養(yǎng)老金水平已達到2080元，人均增加245元/月，待遇水平在省內第一。6月份，城鄉(xiāng)老年居民調標和增發(fā)的養(yǎng)老金待遇全部發(fā)放到位。部分特殊人員養(yǎng)老金待遇得到增發(fā)。

2011年12月31日前70周歲以上的企業(yè)退休人員、建國前參加革命工作的老工人、退休前取得高級專業(yè)技術職稱的科技人員、1953年底前參加工作的退休人員、退休人員中的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主），均享受到一定程度的增發(fā)。

職工醫(yī)保門特待遇水平也大幅提高，門特報銷比例已由調整前83.1%提高到91%，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保制度規(guī)定范圍內住院費用報銷比例分別為82%和71%。

被征地人員實現(xiàn)同城同待遇

征地保障辦法今年實施后，勞動年齡段人員失業(yè)期間可申領不低于842元/月失業(yè)保險金，達到退休年齡最低可享受每月750元的養(yǎng)老待遇；養(yǎng)老年齡段人員每月可享受500-700的基本生活保障待遇。同時都可享受與城鎮(zhèn)參保人員同等的基本醫(yī)療保險待遇。

主城一類地區(qū)鐘點工每小時11.5元

南京市一二類地區(qū)的“最低工資標準”由原來1140元/月、930元/月分別調整到1320元/月、1100元/月；“小時工”的最低工資標準也由原來一二類地區(qū)的9.2元/小時、7.5元/小時調整到11.5元/小時、9.6元/小時。

南京重點實施"五個計劃"實現(xiàn)社會保險全覆蓋

市人社局將貫徹落實《意見》要求，啟動大學生創(chuàng)業(yè)辦公室工作，同時制定《意見》實施細則，進一步細化落實到各個區(qū)縣，明確工作步驟和序時進度；通過舉辦面向全國青年大學生創(chuàng)業(yè)大賽、建立大學生創(chuàng)業(yè)項目庫等多項措施，為在寧創(chuàng)業(yè)的青年大學生提供服務；運用多種媒體手段，廣泛宣傳自主創(chuàng)業(yè)的大學生典型，動員社會各界力量幫助大學生自主創(chuàng)業(yè)。

市人社局將把落實“南京321計劃”作為人才建設的核心，大力宣傳南京的人才政策，精心組織多形式、有針對性的招才引智活動，建立和完善人才工作的體制機制，更好地促進人才向南京集聚，確保新引進領軍型人才600人以上，促進“321引進計劃”實施工作取得新成效。

完成居民養(yǎng)老保險制度、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，落實在寧就業(yè)的外國人參加養(yǎng)老保險政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度的銜接，將全市居民納入養(yǎng)老保險范圍；推進公費醫(yī)療改革，制定機關事業(yè)單位醫(yī)療保險制度；落實“平安計劃”，促進工傷保險全覆蓋，力爭在未來幾年內實現(xiàn)“人人享有基本生活保障”。

強化舉報投訴平臺建設，打造勞動者維權綠色通道，建立“一號呼入、一網(wǎng)運行”的舉報投訴信息處理系統(tǒng)；開展規(guī)范勞動用工和勞務派遣行為專項行動、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查，著力解決勞動關系運行中的突出問題，有效維護勞動者合法權益。

重點研究私營企業(yè)工資增長，推動工資集體協(xié)商立法；合理確定今年社會保險繳費基數(shù)，嚴把繳費基數(shù)審核關，力爭人均繳費基數(shù)增加10%，穩(wěn)步提升企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇水平；做好“老軍工”、“老職工”等特殊群體的待遇調整工作；加強重點人群的醫(yī)療保障，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和居民醫(yī)保住院費用報銷比例提高到82%和71%，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保門診特定項目報銷比例提高到90%。