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近年來，四川省人力資源和社會保障局不斷實施政策改革，促進企業(yè)勞動用工規(guī)范，促進勞動保障監(jiān)察更加有效。力求認真落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，解決人們的經濟問題與就業(yè)問題。

2012年，四川省平昌縣人力資源和社會保障局認真落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，積極探索建立困難群體社會保障工作長效機制，加大就業(yè)困難人員援助力度，有力促進這一群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7410人，其中就業(yè)困難對象就業(yè)658人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%，零就業(yè)家庭等就業(yè)困難群體實現(xiàn)動態(tài)失業(yè)為零。

一是強化就業(yè)服務專項活動。積極組織開展了形式多樣的“就業(yè)援助系列活動”、“春風行動系列活動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務系列活動”等公共就業(yè)服務專項活動。全年共舉辦各類大型招聘會8場，印發(fā)各類宣傳資料17.5萬份(冊)，累計提供就業(yè)崗位5000個，幫助就業(yè)困難對象500多人實現(xiàn)再就業(yè)。

二是強化公益性崗位管理。重點對江口鎮(zhèn)，城管局、西城新區(qū)及42個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位進行調查審核。目前，全縣累計公益性崗位1037個，有效緩解了就業(yè)困難對象就業(yè)難題，強化了公益性崗位動態(tài)管理。

三是強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。實行請進來和走出去方針，選派教學經驗豐富、業(yè)務精湛的教師參加省內外業(yè)務進修，同時聘請省內知名專家客串培訓中心，與學員近距離交匯，幫助解決學員創(chuàng)業(yè)過程中的實際問題。一年來，共舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓5期，完成創(chuàng)業(yè)培訓484人，完成市目標任務440人的110%；其中263人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，吸納安置各類就業(yè)人員784人。舉辦其他種類技能培訓30多期，參培人數達3879人。

四是強化小額擔保貸款。與縣財政局及縣級金融機構多次召開聯(lián)席會議，將小額擔保貸款政策的覆蓋范圍擴大到所有有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的城鎮(zhèn)勞動者和進城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農村勞動者，為廣大創(chuàng)業(yè)人員提供了資金支持。今年，共發(fā)放貸款金額1125萬元，直接扶持個人創(chuàng)業(yè)105人，帶動就業(yè)500余人，為促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)局勢起到了積極的推動作用。

五是強化勞動監(jiān)察維權。今年來，對全縣300多家用人單位進行專項檢查，重點涉及建筑、制造、餐飲企業(yè)，檢查內容包括用人單位與勞動者是否簽訂勞動合同，是否按照工資支付規(guī)定支付職工工資和加班工資，是否依法參加社會保險。全年共受理勞動人事爭議案件68件，涉及勞動者人數83人，涉案金額300余萬元；監(jiān)察用人單位337家，重點涉及建筑、制造、餐飲行業(yè)，糾正違法勞動合同780多份，補簽勞動合同2650份，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1800多份，為農民工追討工資543.5余萬元。

勞動保障局職能職責

（一）負責貫徹落實《勞動合同法》及其配套的法律、規(guī)章、政策；制訂全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)中短期規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動和社會保障制度改革方案；管理勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作。

（二）統(tǒng)籌管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)基本政策和措施；綜合管理社會勞動力，指導管理區(qū)勞動力市場、區(qū)職業(yè)介紹機構、農村剩余勞動力開發(fā)、勞動力有序流動。

（三）貫徹實施職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；建立職業(yè)資格證書制度，勞動預備制度，就業(yè)準入制度；組織實施企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓；指導區(qū)就業(yè)訓練中心、社會力量辦學機構工作及職業(yè)技能鑒定工作。

（四）依法承辦轄區(qū)勞動爭議案件，指導企業(yè)勞動爭議調解，組織開展勞動爭議調解工作。

（五）開展勞動監(jiān)察工作，督促檢查企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行情況，指導企業(yè)內部制度建設，開展企業(yè)用工年檢工作。

（六）組織實施全區(qū)社會保障制度的建立，綜合管理全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育及農村社會保險工作；指導區(qū)社會保險經辦機構業(yè)務開展，依法進行監(jiān)督檢查。

（七）依法實施企業(yè)勞動關系調整、集體合同簽訂、勞動合同鑒證工作；辦理企業(yè)工人政策性安置和調配工作。

（八）貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施，按照企業(yè)工資指導政策、行業(yè)工資收入調節(jié)政策和國有企業(yè)經營者收入分配政策，對企業(yè)工資水平實施監(jiān)控；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；承辦企業(yè)職工退休審批、勞動鑒定、傷殘性質認定工作。

（九）履行協(xié)調、組織、實施全區(qū)再就業(yè)工程的職能，組織落實國有企業(yè)離退休人員和下崗職工兩金按時、足額發(fā)放和指導國有企業(yè)再就業(yè)中心工作。

（十）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。