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人才競爭的加劇、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……2008年以來，中國人才市場每一次大的震動(dòng)都將更多企業(yè)引向人事外包的用工方式。國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂日前對在上海、北京、廣州和深圳發(fā)起首個(gè)“人事外包實(shí)踐在中國”的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，人事外包已經(jīng)給企業(yè)的人力資源帶來明顯受益，同時(shí)人事外包有待于在方式和內(nèi)容進(jìn)一步豐富。

該調(diào)查以了解企業(yè)使用“人事外包”在中國的現(xiàn)狀為目的，以數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式研究人事外包在企業(yè)中的效用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008年開始，企業(yè)人事外包進(jìn)入活躍期，企業(yè)逐漸接受人事外包方式。參加調(diào)查的666家企業(yè)中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企業(yè)在2008年后才開始，占所有人事外包企業(yè)總數(shù)的56%，超過前十年的總和，98家500強(qiáng)企業(yè)中92家有人事外包

目前，人事外包較集中在貿(mào)易、快消、計(jì)算機(jī)生產(chǎn)/銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。92%的企業(yè)認(rèn)同人事外包幫助他們更集中于核心的管理工作；90%認(rèn)為服務(wù)商在事務(wù)性工作和勞動(dòng)法等方面的專業(yè)知識對HR工作有幫助，但是35%的企業(yè)認(rèn)為人事外包并沒有降低人事管理風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)為人事外包與現(xiàn)有的管理流程和企業(yè)文化不符合。

而對于復(fù)雜的人事工作，大多數(shù)企業(yè)愿意尋找代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)分擔(dān)社保工作，而社保代理機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)社保代理提供服務(wù)。

社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。

代理社保事務(wù)是該類公司為相關(guān)企業(yè)和離職人員提供的一種優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過社保代理，不僅可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為不同員工選擇不同的社保險(xiǎn)種，還能夠協(xié)助企業(yè)應(yīng)對社?；?、確定合理的社保繳納基數(shù)，從而方便有效的給予職工福利，企業(yè)也可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

對于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工或者自由職業(yè)者等等，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，不僅能享受社保福利，還能夠得到專業(yè)人事公司設(shè)計(jì)出的最佳繳納方案。