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網(wǎng)友問到，我在單位上班已經(jīng)有二年，單位一直沒有為我繳納社會保險，只是在勞動合同有約定，每月的工資中包含保險金，由員工自己繳納。我沒有交，現(xiàn)在因工負傷，請問我能夠享受工傷保險待遇嗎？

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”所以，你單位沒有為你繳納工傷保險，工傷保險賠償及相關(guān)待遇由你單位承擔(dān)。

員工入職30天內(nèi)須繳社保  未按時繳費可采取強制措施

11月1日，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》實施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。

社保法實施之后，為了規(guī)范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)“工作滿一定年限才給參加社保”、“以企業(yè)效益不佳為理由少繳社保費”等行為，都是違法的。

未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

用人單位未足額繳納社保費怎么辦？針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。