長(zhǎng)沙把休假列入企業(yè)社保年審內(nèi)容

發(fā)布者:王黎|發(fā)布時(shí)間:2013-11-15 08:53:20

帶薪休假是職工的福利,也是應(yīng)有的權(quán)利。有多少職工真正享受了帶薪休假?據(jù)了解,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,目前,長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察部門已將“企業(yè)是否執(zhí)行帶薪休假”列入了企業(yè)社保年審檢查的重要內(nèi)容。

未休年休假工資按日工資收入300%支付

國(guó)家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行,同年7月,人社部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》更是將休假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化。

根據(jù)規(guī)定,“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據(jù)了解,“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”

“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

享受帶薪年假,會(huì)不會(huì)沖掉了探親假?辦法明確:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

與機(jī)關(guān)公務(wù)員相比,更多在企業(yè)工作的上班族對(duì)這種“能休假又能拿工資”的好事“心動(dòng)”卻難以“行動(dòng)”。“帶薪年假有是有,但往往很多時(shí)候是想休不能休。”在某軟件企業(yè)做技術(shù)工程師的小全告訴記者,他工作4年來(lái)只休過一次年假。第一年剛參加工作,為了圖個(gè)好表現(xiàn),他主動(dòng)放棄了休年假;第二年,因個(gè)人承擔(dān)的業(yè)務(wù)特別多,工作上走不開,也沒休;今年他又跳槽到了一家企業(yè),為了盡快熟悉新崗位的工作,“估計(jì)今年的年假又泡湯了。”

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社保年審主要分三大項(xiàng):

第一項(xiàng),社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)年審。

每年2月份,各地會(huì)在社保網(wǎng)上通知公告上發(fā)布本年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)的通知。通知內(nèi)容會(huì)包括申報(bào)范圍、申報(bào)依據(jù),申報(bào)資料、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序和要求。不同的人數(shù)截至年審的時(shí)間不一樣,一般最好在截至日期半個(gè)月前開始準(zhǔn)備為宜,因?yàn)槟陮徲袝r(shí)候難免數(shù)據(jù)不齊或者其他原因,你不能保證你能夠一次性弄完。

第二項(xiàng),勞動(dòng)監(jiān)察審查

社保年審工作人員審核完后,會(huì)在你的 《長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查表》上給你的單位評(píng)定一個(gè)等級(jí),分A,B,C三類,之后會(huì)返回一份給你留底,第二項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察也就完成了。

第三項(xiàng),社保登記證年審

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度驗(yàn)證表(網(wǎng)上有下載)

2、社保登記證、事業(yè)單位法人證書(就是組織機(jī)構(gòu)代碼證),企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)表,職工簽字的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)花名冊(cè),勞動(dòng)保障定期監(jiān)察表。

社保登記證年審主要是為了檢查單位險(xiǎn)種是否繳納齊全,是否有拖欠的情況,一般來(lái)說(shuō)都比較容易。

只有這三項(xiàng)全部完成,才算是完整的完成了社保年審,其中有一項(xiàng)未完成,都會(huì)影響到你來(lái)年的審查。

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