養(yǎng)老金并軌方向明確:提低就高以減少阻力

發(fā)布者:傅浩|發(fā)布時(shí)間:2013-08-13 09:18:40

“提低就高”的養(yǎng)老金并軌方向逐漸清晰。由于企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)群體養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)不一致,導(dǎo)致兩大群體退休金差距逐年增大,雖然從2005年開始,連續(xù)9年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,但制度改革一再拖延,仍然沒能從根本上改變問題,媒體關(guān)于養(yǎng)老金“雙軌制”的文章,經(jīng)常成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

現(xiàn)在,決策層對(duì)“并軌”已經(jīng)達(dá)成共識(shí),養(yǎng)老制度最終統(tǒng)一的大方向也已經(jīng)明確:并非簡(jiǎn)單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn),最終取消“雙軌制”。

本報(bào)記者獲悉,人社部委托相關(guān)單位完成的養(yǎng)老金改革課題已經(jīng)相繼上報(bào),人社部正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案,將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候征求社會(huì)各界意見,待方案成熟后,涉及的各項(xiàng)改革舉措將逐步實(shí)施。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院就業(yè)與社會(huì)保障研究中心“清華養(yǎng)老金工作室”主任楊燕綏等人認(rèn)為,養(yǎng)老金屬于社會(huì)政策,不是一蹴而就的事情,需要幾十年進(jìn)行變革。頂層設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)此給出一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃,促進(jìn)社會(huì)共識(shí),再分步實(shí)施,讓人民知道如何配合政府實(shí)施新的規(guī)劃。

中國養(yǎng)老金并軌難點(diǎn),還是養(yǎng)老保障水平較高的群體不愿納入較低的群體之中,調(diào)動(dòng)起機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員改革的積極性成為關(guān)鍵。

她主導(dǎo)的工作室建議,從2016年開始,建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金賬戶,采取個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合,由財(cái)政撥付的退休金從2017年開始逐年遞減,領(lǐng)取的個(gè)人養(yǎng)老金逐年遞增,以保障過渡期基本養(yǎng)老金待遇不變。

按照這個(gè)制度設(shè)計(jì),退休金徹底退出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位加入全國統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,用時(shí)需要20年。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革一直是“并軌”的難點(diǎn),由于擔(dān)心改革后待遇下降,2008年提出試點(diǎn)改革的地區(qū)一直沒有實(shí)質(zhì)性動(dòng)作,“削高就低”的養(yǎng)老金并軌改革阻力重重。

而采取這種逐年替代的制度安排,則可以保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工總和養(yǎng)老金替代率為個(gè)人退休前工資總額的60%-80%,實(shí)現(xiàn)退休金政策的平穩(wěn)退出。

中國社科院社會(huì)保障實(shí)驗(yàn)室主任鄭秉文認(rèn)為,改革之后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工其實(shí)是有好處的,這份養(yǎng)老金在退休時(shí)就是他們的一份資產(chǎn),受法律保護(hù),而傳統(tǒng)的退休體制則不是這樣,比如,下海經(jīng)商或其他重大變故,養(yǎng)老金就沒有了。

據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,推進(jìn)“并軌”要考慮兩方面情況:一方面,機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度已實(shí)行60多年,從以往的經(jīng)驗(yàn)看,對(duì)這類老制度進(jìn)行徹底改革,必須是循序漸進(jìn)的,才能實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過渡,減少社會(huì)震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身也需要繼續(xù)改革完善。

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