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近日，東莞社保局的官方網(wǎng)站上發(fā)布了東莞市2012年度關(guān)于調(diào)整離退休人員養(yǎng)老金問題的通知，經(jīng)市人民政府同意，從2012年1月1日起，調(diào)整全市離退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整事項(xiàng)如下：

一、調(diào)整時(shí)間：從2012年1月1日起調(diào)整。

二、調(diào)整對(duì)象

2011年12月31日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員（含企業(yè)退休人員和村〈社區(qū)〉退休人員，下同）。

2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，同樣按本辦法進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

三、調(diào)整辦法

按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）普遍調(diào)整

1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計(jì)發(fā)。

2、2011年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人2011年12月的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（不含職稱專項(xiàng)津貼）的5%定比計(jì)算調(diào)整額；2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（不含職稱專項(xiàng)津貼）的5%定比計(jì)算調(diào)整額。

（二）傾斜調(diào)整

1、對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員，從2012年1月1日起提高專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)職稱的從250元/月提高到700元/月，副高級(jí)職稱的從200元/月提高到600元/月。職稱專項(xiàng)津貼繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2012年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，領(lǐng)取高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼。

2、對(duì)2012年6月30日前（含當(dāng)日）年滿75周歲及以上的退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到我市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按我市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，由市財(cái)政部門或原供給單位按相關(guān)規(guī)定在撥付其生活補(bǔ)貼中進(jìn)行沖減。

四、資金來源：調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。

東莞市退休養(yǎng)老金計(jì)算方法如下：

基本養(yǎng)老金每年7月作年度調(diào)整。市屬單位離退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金隨本市城鎮(zhèn)職工月平均工資（鎮(zhèn)區(qū)單位的按全市職工月平均工資計(jì)算，下同）增長(zhǎng)作同步調(diào)整，本市城鎮(zhèn)職工月平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不作調(diào)整。

過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金隨本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資（鎮(zhèn)區(qū)單位的按上年度全市職工月平均繳費(fèi)工資）增長(zhǎng)率1：0.6的幅度進(jìn)行調(diào)整，上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不作調(diào)整。2001、2002、2003、2004年社會(huì)保險(xiǎn)年度退休人員過渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例分別為4%、7%、10%和7%。

以市屬單位離退休人員為例

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×20%（離休干部、建國(guó)前參加革命的老工人25%）

（2）過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金=上年度過渡性養(yǎng)老金+上年度過渡性養(yǎng)老金×[（上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資-前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資）÷前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資×調(diào)整幅度]

（3）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=上年度個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+上年度個(gè)人帳戶養(yǎng)老金×[（上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資-前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資）÷前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資×調(diào)整幅度]

（4）基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

例：周某，男，2003年度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金為1044.80元/月，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金為296.8元/月，過渡性養(yǎng)老金為682元/月，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為66元/月。

周某2004年7月的基本養(yǎng)老金應(yīng)作如下調(diào)整：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金

2003年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資為1880元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=1880×20%=376.00元/月

（2）過渡性養(yǎng)老金

本市2002年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資為1412.02元，2003年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資為1570.60元。

過渡性養(yǎng)老金=682+682×[（1570.60-1412.02）÷1412.02×0.6]=682+682×7%=729.74元/月。

（3）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=66+66×[（1570.60-1412.04）÷1412.04×0.6]=66+66×7%=70.62元/月。

（4）基本養(yǎng)老金=376.00+729.74+70.62=1176.36元/月

經(jīng)調(diào)整，周某2004年7月至2005年6月每月應(yīng)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為1176.36元。

增加差額=1176.36-1044.80=131.56元/月