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4月1日上海市醫(yī)保進入2014醫(yī)保年度(2014年4月1日至2015年3月31日)。從4月1日起，上海市將2014醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從34萬元提高到36萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險基金支付80％。外來從業(yè)人員醫(yī)保和小城鎮(zhèn)醫(yī)保最高支付限額同步調整。同時，2014醫(yī)保年度上海市職工基本醫(yī)療保險參保人員門急診自負段標準、統(tǒng)籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2013醫(yī)保年度標準執(zhí)行。

增加見習、協(xié)保就業(yè)等補貼

從4月1日起，上海市青年職業(yè)見習、協(xié)保人員、大齡失業(yè)人員就業(yè)的補貼標準將隨上海市最低工資標準的調整作相應調整。青年職業(yè)見習學員生活費補貼將從1296元/月提高到1456元/月，協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼都將從810元/月提高到910元/月。同時，將單位吸納經認定為就業(yè)困難的上海市失業(yè)人員和農村富余勞動力的補貼標準從13000元/年提高到16000元/年，吸納經認定為就業(yè)困難的上海市協(xié)保人員的補貼標準從6500元/年提高到8000元/年。上海市從4月1日起，對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務類隊伍(包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)從業(yè)人員，在現有收入標準1740元/月的基礎上每人每月增加200元，為1940元/月。

提高失業(yè)保險金標準

為切實提高失業(yè)人員的生活保障水平，4月1日起上海市將調整失業(yè)保險金標準。這是上海市連續(xù)第8年調整失業(yè)保險金標準。上海市失業(yè)保險金標準根據失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整后，第1－12個月失業(yè)保險金三檔標準每檔增加180元，分別提高到1065元/月、1120元/月、1170元/月；第13－24個月的失業(yè)保險金標準為第1－12個月的失業(yè)保險金標準的80％，并按照高于上海市城鎮(zhèn)“低保”標準10元左右確定托底標準。

調整工傷保險三項待遇標準

從4月1日開始，對2013年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。兩項標準涉及工傷人員本人，一項標準涉及因工死亡人員的供養(yǎng)親屬。工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼，在目前享受待遇標準的基礎上進行調整:致殘一級的，增加310元/月；致殘二級的，增加290元/月；致殘三級的，增加280元/月；致殘四級的，增加260元/月。生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整:生活完全不能自理的，增加170元/月；生活大部分不能自理的，增加130元/月；生活部分不能自理的，增加100元/月。因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準也將同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加70元。

月最低工資標準從1620元調整到1820元

從4月1日起，上海市月最低工資標準從1620元調整到1820元；小時最低工資標準從14元調整到17元。據介紹，上海市最低工資是實實在在的“到手工資”。用人單位在執(zhí)行最低工資標準時要注意以下幾點：

1820元不含社保和公積金個人繳費：上海規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

不含上（下）班交通補貼等：上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資，但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。

另外，1820元不包含加班工資以及“包食包住”費用。

哪些不應低于1820元？

加班費計算基數不低于1820元。4月5日清明節(jié)是法定節(jié)假日。如果在清明節(jié)當天加班，加班費應不低于251.04元［計算加班工資時日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）］。如果清明節(jié)后兩天休息日都上班，單位不安排補休，則需支付167.36元。因此，3天總計加班費為585.76元。

試用期工資不可低于1820元。用人單位支付試用期職工的工資低于上海市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。

計件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定。只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了勞動。

實行“提成工資”要執(zhí)行最低工資規(guī)定。

經濟賠償后工資余額不低于1820元?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

病假職工工資不該低于1456元。按照規(guī)定，病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年上海市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年上海市企業(yè)職工最低工資標準的80%。