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如今的企業(yè)為吸引人才可謂招數(shù)多多，具有吸引力的崗位培訓(xùn)、具有競爭力的發(fā)展空間，還有誘人的高薪，這一切都旨在將人才留住。然而，專注企業(yè)人力資源研究的專家卻發(fā)現(xiàn)，高薪并不是留住人才的最佳解決方案，但如果公司給予員工更多的人文關(guān)懷，給他們包括他們的家人提供完善的福利保障計(jì)劃，才是讓他們安心為企業(yè)效勞的捷徑。

在英美等發(fā)達(dá)國家，團(tuán)體險是員工福利的重要組成部分。在我國，隨著保險市場的成熟發(fā)展，以及人們對于保險保障功能的深刻認(rèn)識，保險產(chǎn)品已經(jīng)成為保障人們生活、工作的主要手段。

在社會保險“保而不包”的形式下，用商業(yè)保險來補(bǔ)充社保的不足，無疑是公司為員工謀得福利、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的最佳方式。

團(tuán)體險，顧名思義，它是以團(tuán)體為保險對象的保險產(chǎn)品，以集體名義投保并由保險人簽發(fā)一份總的保險合同，保險人按合同規(guī)定向其團(tuán)體中的成員提供保障的保險。

那團(tuán)體險是一種什么險呢？其實(shí)，它不是一個具體的險種，而是一種承保方式，就如它的定義，是以團(tuán)體為保險對象的。團(tuán)體保險一般有團(tuán)體人壽保險、團(tuán)體年金保險、團(tuán)體意外傷害保險和團(tuán)體健康保險四類，而在眾多團(tuán)體保險中，以團(tuán)體意外傷害險最受歡迎。它保額低，保障全面，是中小型企業(yè)團(tuán)體保險的首選。

團(tuán)體意外險的購買優(yōu)勢

◆相對于個人投保，保費(fèi)低，保障高；

◆保險有效期內(nèi)可以隨時變更人員，滿足企業(yè)人員流動管理需求；

◆即可以根據(jù)員工的職業(yè)類別投保，也可根據(jù)投保單位類別投保，公平合理，方便快捷；

◆保險期間靈活，即可以按月、年投保，也可以根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要選擇；

◆殘疾比例由保監(jiān)會統(tǒng)一規(guī)定，理賠確定；

◆保費(fèi)既可以作為員工福利由公司支付，也可以由公司和員工共同支付；

◆分擔(dān)員工發(fā)生意外時產(chǎn)生的醫(yī)療、傷殘、死亡撫恤金等費(fèi)用，轉(zhuǎn)移企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險，也是對員工及員工家庭負(fù)責(zé)的最好體現(xiàn)。

團(tuán)體意外險  平衡公司與員工的利益

團(tuán)體意外傷害保險不單單是一項(xiàng)簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓團(tuán)體意外保險為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡目的。

有人說，團(tuán)體意外險有什么用啊，不就是出事了多賠點(diǎn)錢嗎，人死了、殘疾了，要錢又有什么用？但在實(shí)際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點(diǎn)恰恰集中在錢賠多少的事情上。而團(tuán)體意外傷害險就能夠在社保之外額外給你經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)充，這不僅是對受害人心靈上的安慰，更是公司對員工的關(guān)懷和愛護(hù)。

其實(shí)在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術(shù)等多項(xiàng)具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術(shù)等是員工利益，這一點(diǎn)是很多人都沒有意識到的。

轉(zhuǎn)眼2013年已進(jìn)入尾聲，年關(guān)將至，各家公司、單位正在加緊這一年的收官之作。如果你是公司老板、單位負(fù)責(zé)人，如果你正在為年終為員工發(fā)什么福利而躊躇，那么，團(tuán)體意外傷害保險將是您最好的選擇。為員工送去關(guān)愛，為自己平添保障。