恒安標準人壽于2003年12月1日正式注冊成立，注冊資本金27.57億元人民幣， 在國內(nèi)首創(chuàng)職員制銷售模式。公司堅持立足天津、輻射全國的發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)在天津、北京、江蘇、山東等省市開展業(yè)務(wù)。“職員制”理財顧問營銷模式、精湛的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)以及公正、公平、注重解決實際問題的公司文化是恒安標準人壽核心戰(zhàn)略優(yōu)勢。恒安標準人壽利用英國標準人壽在壽險領(lǐng)域的先進經(jīng)驗，結(jié)合中國市場的特點，積極開發(fā)新型保險產(chǎn)品。“職員制”的專業(yè)理財顧問以客戶需求為導向，根據(jù)客戶的實際需求，依據(jù)客戶的家庭情況、資產(chǎn)狀況、收入水平、及社會發(fā)展等諸多因素協(xié)助客戶確定合理的生活方式與財務(wù)安排，其中包括健康規(guī)劃、保障規(guī)劃、子女教育規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、儲蓄規(guī)劃。

恒安標準人壽在推進戰(zhàn)略發(fā)展的進程中，始終懷有建設(shè)品牌價值與實現(xiàn)社會認同的愿景。公司確立了“誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新”的品牌價值觀，并明確提出“生活比生存更廣闊”的品牌主張，希望能夠明確的引導公眾對生活的思索，完善他們的做事準則，期待對其生活態(tài)度的轉(zhuǎn)變與進步有所貢獻。

公司特色

“職員制”營銷模式

恒安標準人壽自成立之日起，在國內(nèi)首推“職員制”的營銷模式，建立了一支高素質(zhì)的銷售隊伍。

“職員制”是一套吸引、發(fā)掘、培養(yǎng)、留存專業(yè)銷售人才的系統(tǒng)，其目標是培養(yǎng)職業(yè)理財規(guī)劃師。他們專業(yè)、高素質(zhì)、高產(chǎn)能，真正貫徹”以客戶需求為導向“的經(jīng)營理念，能夠為客戶提供有價值和值得信賴的服務(wù)。

“客戶導向、量身定做”的產(chǎn)品

恒安標準人壽的產(chǎn)品開發(fā)以客戶需求為導向，傳承標準人壽傳統(tǒng)的強大精算實力，運用國際上先進的風險管理和投資運營技術(shù)并結(jié)合對中國市場的深入理解，為中國消費者打造物有所值、量身定做的保險產(chǎn)品。

細致無憂的服務(wù)

每一張保單的簽訂都被視為一種長久關(guān)系的建立，無論十年、二十年還是更長的時間，客戶服務(wù)部都將珍視與每一位客戶的合作，并把客戶的需要作為思考問題的核心。

源于英國的培訓體系

恒安標準人壽非常重視借鑒英國標準人壽豐富的培訓經(jīng)驗，由英國標準資深培訓專家親自開發(fā)教學資料，保證以客戶需求為導向的專業(yè)理念得到良好貫徹。我們的目標是培養(yǎng)、塑造符合財務(wù)規(guī)劃職業(yè)定位的專業(yè)人才，因此非常注重培訓的全面性和長期性，除了介紹公司的產(chǎn)品及其功能之外，還設(shè)有有關(guān)投資理財知識以及宏觀經(jīng)濟形勢和政策方面的課程，循序漸進地提高理財年顧問的知識和技能。[

天津泰達投資控股有限公司

天津泰達投資控股有限公司（簡稱泰達控股）成立于2001年12月，由天津開發(fā)區(qū)管委會授權(quán)行使國有資產(chǎn)經(jīng)營管理。它是由原天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總公司（1984年成立）、泰達集團和建設(shè)集團統(tǒng)籌組合而成的大型國有獨資公司，注冊資本60億元，目前泰達控股總資產(chǎn)945億元。其經(jīng)營范圍涉及金融、基礎(chǔ)設(shè)施、土地開發(fā)、工業(yè)、物流、能源供應(yīng)、交通運輸和會展酒店等行業(yè)。擁有泰達集團、泰達建設(shè)集團等15家全資子公司，泰達股份（000652）、津濱發(fā)展（000897）和濱海能源（000695）三家境內(nèi)上市公司，濱?？焖佟⑻旖蜾摴芗瘓F公司等30余家控股公司和渤海銀行、渤海保險、恒安標準人壽公司等40余家主要參股子公司。