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約有2項符合搜索人力資源和社會保障局的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

行業(yè)資訊深圳市人力資源和社會保障局: 摘要：
　　深圳市人力資源和社會保障局聯(lián)系方式
深圳市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站地址：1.深圳深南中路1025號新城大廈東座郵編：518031
　　　　　2.深圳市福田區(qū)福中三路市民中心西區(qū)三樓郵編：518035熱線電話：0755-12333
　　深圳市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)
內(nèi)部設(shè)置機構(gòu)有：辦公室、人事處、政策法規(guī)處、就業(yè)促進處、勞動關(guān)系處、人力資源配置處、職業(yè)能力建設(shè)處、公務(wù)員管理處、職員與雇員管理處、工資福利處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處(市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室)、計劃財務(wù)與社會保險基金監(jiān)督處、信息處、信訪處、業(yè)務(wù)受理處等17個處室。
　　深圳市人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)
本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結(jié)果以百度地圖數(shù)據(jù)為準。
發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。（四）負責職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構(gòu)。（五）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件。（六）會同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務(wù)合作。（七）負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬安置，指導自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（八）負責專業(yè)技術(shù)人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，深化職稱制度改革。（九）按照管理權(quán)限，負責行政機關(guān)及事業(yè)單位職位管理和公務(wù)員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。（十）建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權(quán)限，綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。（十一）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機構(gòu)中方雇員的管理和服務(wù)工作；統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關(guān)國際交流工作。（十二）承擔統(tǒng)籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。（十三）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。深圳市人力資源和社會保障局2012年度公共服務(wù)白皮書根據(jù)深圳市委市政府工作部署和市政府績效管理委員會第六次全體會議精神，深圳市人力資源和社會保障局結(jié)合工作實際，制定了2012年度公共服務(wù)白皮書。公眾可通過官網(wǎng)查閱白皮書相關(guān)信息，可選擇以下幾種方式，對深圳市人力資源和社會保障局白皮書事項進行咨詢、投訴，或提供相關(guān)建議：
1、撥打電話12333；
2、發(fā)郵件至電子郵箱:szrsjzwgk@opic.sz.gov.cn; #深圳市人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊河南省人力資源和社會保障局召開座談會議: 摘要：河南省人力資源和社會保障局為了進一步貫徹黨的十八大精神，深層次服務(wù)大眾，召開座談會議，號召學習“十二五”規(guī)劃，力求更好的建設(shè)河南省，更好的促進人們生活水平。千方百計擴大就業(yè)，切實提高保障水平，加強人才資源開發(fā)，維護職工合法權(quán)益。一直以來，河南省勞動就業(yè)和社會保障局工作伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，認真貫徹落實黨和國家在不同歷史時期的各項方針政策，以民生需求為導向，就業(yè)、再就業(yè)工作水平不斷提高，養(yǎng)老保險覆蓋范圍不斷擴大，人事人才工作不斷加強，勞動保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新，為推動地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。在經(jīng)濟社會發(fā)展中，人才起著非常重要的作用，而要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，就需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，著力挖掘和利用好各類人才資源，搭建起各類人才暢通無阻的“立交橋”。 11月27日，河南省人力資源和社會保障統(tǒng)計工作座談會暨標準化業(yè)務(wù)培訓班在鄭州召開。學習傳達貫徹黨的十八大精神，以及省委十三屆六次全會和市委十屆五次全會精神，要求全局上下把學習宣傳貫徹十八大精神作為當前的中心工作、首要任務(wù)，迅速掀起學習黨的十八大精神的熱潮。會上，鄭州市、長垣縣、省糧食局、廳失業(yè)保險處分別進行了經(jīng)驗交流發(fā)言，規(guī)劃財務(wù)處講解了2013年人力資源社會保障統(tǒng)計報表制度修訂說明和2012統(tǒng)計軟件使用方法，進行了標準化業(yè)務(wù)知識專題培訓。省廳向從事人力資源社會保障統(tǒng)計工作三十年及以上人員頒發(fā)了《榮譽證書》。期間，召開了河南省規(guī)劃財務(wù)工作座談會，就如何對全省人力資源“十二五”規(guī)劃執(zhí)行情況進行考核評價、對推進我省人力資源和社會保障標準化工作等問題進行了討論交流。河南省人力資源和社會保障廳副廳長劉延光說，當前要認真學習貫徹黨的十八大會議精神，圍繞構(gòu)建“數(shù)字人社”新要求，理清思路，進一步優(yōu)化統(tǒng)計體制機制，深化統(tǒng)計專項調(diào)查，提高統(tǒng)計分析水平，健全統(tǒng)計監(jiān)測評估制度，推進統(tǒng)計信息化工作，夯實統(tǒng)計隊伍建設(shè)，為積極構(gòu)建“數(shù)字人社”，推動人力資源社會保障統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展多作貢獻。各省轄市、直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、廳屬各有關(guān)單位、省直各有關(guān)部門人事處負責統(tǒng)計工作等相關(guān)人員參加了會議。; #人力資源和社會保障局
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