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為員工買保險，在一些雇主看來，是浪費錢的事情。很多小型公司都沒給自己員工買過保險，需不知實際上，雇主花錢為員工買保險，其實還是把錢花在自己身上了，因為一旦員工發(fā)生工傷，雇主可通過保險減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，繼而減輕責(zé)任。

不同規(guī)模的企業(yè)，《工傷保險條例》要求下。都有相同的法定工傷賠償義務(wù)。企業(yè)出于管理風(fēng)險、防止非預(yù)算賠償支出的需要，都可以考慮投保工傷彌補雇主責(zé)任平安來降低企業(yè)自身風(fēng)險。但具體的賠償項目和限額可以根據(jù)各自對風(fēng)險的接受能力和企業(yè)預(yù)算的實際情況進(jìn)行布置。

雇主責(zé)任保險

雇主責(zé)任保險，是以被保險人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任為承保風(fēng)險的一種責(zé)任保險。

保險人所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險將被保險人（雇主）的故意行為列為除外責(zé)任，主要承保被保險人（雇主）的過失行為所致的損害賠償，或者將無過失風(fēng)險一起納入保險責(zé)任范圍。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。

以下情況通常被視為雇主的過失或疏忽責(zé)任：

①雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序；

②雇主提供的是不稱職的管理人員；

③雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動保護(hù)用品等即為過失。

凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責(zé)任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負(fù)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

團體養(yǎng)老保險

以某個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險人（不少于5人），保險人用一份保險合同承保，在被保險人生存至國家規(guī)定的退休年齡后，保險人按照保險合同約定給付養(yǎng)老金的人壽保險。

團體意外險

團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責(zé)任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。

其實大部分公司都會從企業(yè)福利的角度出發(fā)，為員工購買保險產(chǎn)品。其中會包括意外險、重大疾病險、住院補貼和定期壽險等相關(guān)險種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權(quán)，而且注重的是保險的保障功能，員工還可以根據(jù)自身的需要進(jìn)一步追加保障額度。結(jié)合了壽險、意外險和醫(yī)療險的這款組合可以說是保證功能相當(dāng)全面和完善的其中恒佑定期壽險特有的保額遞增利益。

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的步伐飛速前進(jìn)，在大型的新型企業(yè)中，各個部位環(huán)節(jié)都是是人在發(fā)揮作用。單獨的個體運作構(gòu)建了龐大的企業(yè)發(fā)展和擴張。在人性化，歸屬感，以人為本這類關(guān)鍵詞成為社會人文環(huán)境大方向的今天，企業(yè)如何更好的留住員工的心，增強企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，成為一個領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的課題。

公司給員工買保險，不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓團體保險為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡目的。