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作為企業(yè)員工福利體系的一部分，企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)包括社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。前者涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中。除此之外，有條件的公司還會(huì)給員工投保補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，比較常見的有團(tuán)體意外保險(xiǎn)，團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)年金等。

企事業(yè)單位可以通過一攬子的員工福利計(jì)劃來為自己的員工提供意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，從而穩(wěn)定員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。員工福利保障計(jì)劃可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來提供不同程度的保障。

通俗地講，個(gè)險(xiǎn)是自然人以個(gè)人名義向保險(xiǎn)公司購買保險(xiǎn)，而團(tuán)險(xiǎn)承保的對(duì)象是一個(gè)團(tuán)體。與個(gè)險(xiǎn)相比，團(tuán)險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾方面：首先，團(tuán)體保險(xiǎn)的費(fèi)率要比個(gè)人壽險(xiǎn)有較大的優(yōu)惠。投保團(tuán)體僅需提供被保險(xiǎn)人清單和法人簽字蓋章的投保單，一般不需體檢。

對(duì)于個(gè)人來說，購買企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)后，除能享受固定的社保外，還能得到更多的保障；對(duì)于企業(yè)來說，團(tuán)體保險(xiǎn)作為一種員工福利綜合保障，一方面減少突發(fā)事件導(dǎo)致的人員傷亡給企業(yè)所帶來的經(jīng)濟(jì)損失及現(xiàn)金流的異常波動(dòng)，降低企業(yè)面臨的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健和持續(xù)經(jīng)營(yíng)；另一方面為員工的生活和家庭增加一層保護(hù)傘，激勵(lì)員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)取得人才優(yōu)勢(shì)，奠定行業(yè)的領(lǐng)先地位。

企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)都有哪些

1、團(tuán)體意外保險(xiǎn)：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫(yī)療、住院津貼保險(xiǎn)。團(tuán)體意外保險(xiǎn)可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業(yè)單位。

2、團(tuán)體養(yǎng)老/年金保險(xiǎn)：可以為員工提供養(yǎng)老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。

3、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)：可以為員工提供醫(yī)療保障。對(duì)員工的醫(yī)療費(fèi)用可以按照約定進(jìn)行賠付。適合沒有基本醫(yī)療保障或?qū)︶t(yī)療保障要求較高的單位。

4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的單位必須建立補(bǔ)充醫(yī)療保障機(jī)制，為員工提供基本醫(yī)療保障的補(bǔ)充，并可以在單位工資總額的4%額度內(nèi)稅前列支。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以按照約定的項(xiàng)目和比例為員工基本醫(yī)療保障之外的醫(yī)療費(fèi)用提供保障。

5、團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)：除了針對(duì)醫(yī)療費(fèi)用提供保障外，團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)還可以對(duì)員工發(fā)生約定重大疾病的情況提供保障。

保險(xiǎn)專家指出，對(duì)于企業(yè)而言購買員工福利計(jì)劃是花小錢辦大事。企業(yè)購買合理的員工福利保障計(jì)劃，團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)支出約占企業(yè)薪酬福利總成本的1%。這占比很小的人力成本支出，卻能在員工發(fā)生疾病或意外時(shí)，提供可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，起到的留才效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于相同加薪成本所帶來的效果。保險(xiǎn)專家還指出，企業(yè)選擇優(yōu)質(zhì)的員工福利保險(xiǎn)供應(yīng)商，應(yīng)著重考察保險(xiǎn)公司的承保能力、理賠時(shí)效和服務(wù)水平。