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人保雇主責(zé)任保險(xiǎn)承保雇主對所雇員工在受雇期間從事與職業(yè)有關(guān)的工作時(shí),因遭受意外事故或患有與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病,所致傷殘或死亡,根據(jù)法律或雇傭合同由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。那么，企業(yè)投保人保雇主責(zé)任險(xiǎn)有什么好處呢？人保雇主責(zé)任險(xiǎn)怎么樣呢？本文將為您詳細(xì)介紹。

人保雇主責(zé)任保險(xiǎn)的基本內(nèi)容

1、承保對象:各行業(yè)的雇主,所雇員工(包括正式工、合同工、短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和徒工)與雇主有直接雇傭合同關(guān)系的。

2、保險(xiǎn)責(zé)任:現(xiàn)行雇主責(zé)任保險(xiǎn)的基本責(zé)任包括三項(xiàng):一是受雇期間從事與職業(yè)有關(guān)的工作時(shí),遭受意外事故或患有與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡,按保險(xiǎn)合同規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)賠償；二是所致傷殘或死亡須承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)；三是被保險(xiǎn)人應(yīng)付索賠人的訴訟費(fèi)用及經(jīng)保險(xiǎn)人書面同意的其他費(fèi)用。

3、責(zé)任免除:一是戰(zhàn)爭和類似戰(zhàn)爭行為、叛亂、罷工、暴動(dòng)或核子輻射所致的被雇人員傷亡或疾病；二是被雇人員由于疾病、傳染疾病、分娩、流產(chǎn)以及因這些疾病而施行手術(shù)治療所致的傷亡；三是由于被雇人員自己傷害、自殺、違法行為所致的傷殘或死亡；四是被保險(xiǎn)人所聘用員工因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所發(fā)生的傷殘或死亡；五是被保險(xiǎn)人的故意行為或重大過失；六是其他不屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失和費(fèi)用。

4、保險(xiǎn)期限:通常一年,期滿繼續(xù)保。

5、賠償限額:賠償限額是雇主責(zé)任保險(xiǎn),保險(xiǎn)人承擔(dān)賠償責(zé)任的最高金額,它以雇員工資收入為依據(jù),由保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)確定并載入保險(xiǎn)合同。各分項(xiàng)限額以保單載明的賠償金額為限,不能相互調(diào)劑使用。

6、保險(xiǎn)費(fèi):按不同工種雇員的適用費(fèi)率乘以賠償限額計(jì)算得出。

7、賠償處理:死亡按保單規(guī)定最高額度賠付；傷殘按保單規(guī)定最高賠償額度乘以傷殘等級賠償?shù)陌俜直扔?jì)算賠付；醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定支付的合理醫(yī)療費(fèi)賠付。

投保人保雇主責(zé)任險(xiǎn)的必要性

在全球生產(chǎn)原料上漲、用工成本增加的大背景下,用人單位該如何兼顧成本和員工福利呢？保險(xiǎn)專家認(rèn)為，企業(yè)主可以考慮購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。作為一項(xiàng)額外的員工福利,雇主責(zé)任險(xiǎn)既可以滿足員工的安全感需要,吸引員工、留住員工,又能通過小額保費(fèi)支出轉(zhuǎn)移企業(yè)面臨的不可測人力成本。

風(fēng)險(xiǎn)總是無處不在,尤其是建筑施工、下井采礦等高危行業(yè),幾乎每天都有人禍或天災(zāi)慘案發(fā)生,無數(shù)生命遭遇嚴(yán)重威脅。常常是身體的傷痛已經(jīng)造成,醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等卻沒有著落,令人寒心。而從事這些行業(yè)的人,又多是低收入者,單憑自身力量,無法負(fù)擔(dān)這些突如其來的災(zāi)難所引發(fā)的巨額支出,而雇主責(zé)任險(xiǎn)則能解決這一系列問題。

除了能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費(fèi)用問題,從企業(yè)角度來說,購買雇主責(zé)任險(xiǎn)相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費(fèi)用,而且,在當(dāng)前員工流動(dòng)性較大的市場現(xiàn)狀下,還可以避免保險(xiǎn)“真空期”造成的企業(yè)損失以及員工保障不周全引發(fā)的問題,因?yàn)樯绫＾k理需要一定時(shí)間,很難實(shí)現(xiàn)迅速轉(zhuǎn)移,同時(shí)辦理手續(xù)較為復(fù)雜,而為短期工作辦理社保也不太現(xiàn)實(shí)。

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人保財(cái)險(xiǎn)獨(dú)家統(tǒng)保外運(yùn)長江雇主責(zé)任險(xiǎn)

記者從人保財(cái)險(xiǎn)江蘇省南京市下關(guān)支公司獲悉，該公司日前獨(dú)家承保中國外運(yùn)長江有限公司雇主責(zé)任險(xiǎn)統(tǒng)保項(xiàng)目，為4000多名員工提供雇主責(zé)任險(xiǎn)保障服務(wù)，實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入95萬元。

2010年，外運(yùn)長江資產(chǎn)重組，采用了新的保險(xiǎn)管理和操作模式，根據(jù)“總對總”的保險(xiǎn)招標(biāo)協(xié)議，人保財(cái)險(xiǎn)南京市下關(guān)支公司積極開展保險(xiǎn)對接工作，協(xié)調(diào)處理承保、理賠等事宜，雙方在船舶險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)、車險(xiǎn)等項(xiàng)目上開展了良好的合作。為做好外運(yùn)長江雇主責(zé)任險(xiǎn)2011年度承保期間的后續(xù)服務(wù)， 人保財(cái)險(xiǎn)南京市下關(guān)支公司成立了專門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，具體負(fù)責(zé)承保、理賠、培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)等日常聯(lián)系等工作，對業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)的問題與客戶進(jìn)行“一對一”溝通協(xié)調(diào)，還建立外運(yùn)長江雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠快速通道，制定相關(guān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作流程手冊，快速啟動(dòng)報(bào)案接受、理賠處理等相關(guān)工作。