目前經(jīng)濟復蘇的大背景下,企業(yè)紛紛開始招募人才;除了關心薪酬以外,企業(yè)是否給員工購買商業(yè)保險,也是求職者關心的問題。對此,財險專家認為,如果中小型企業(yè)為員工購買經(jīng)濟有效的團體商業(yè)保險套餐,是“留才”、“引才”的有效手段。
南京市泰康人壽財險部主管華琳琳介紹,目前,中小企業(yè)占全國企業(yè)戶數(shù)的99%,占工業(yè)總產(chǎn)值的60%左右,實現(xiàn)利稅約占40%??梢?,中小型企業(yè)是促進社會發(fā)展的重要力量。但遺憾的是,國內大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加足夠的福利保障,很多企業(yè)甚至從未投保過團體保險,尤其是一些中小企業(yè)。究其原因,還是企業(yè)相關部門對社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別認識不夠,不重視為員工增加福利保障,認為員工有了社會保險就萬事無憂,再出什么問題就與企業(yè)無關了。
保監(jiān)會新主席華琳琳說,其實,為員工增加福利保障,從長遠發(fā)展來看,是保證企業(yè)快速運轉、提升企業(yè)管理水平的有力措施。它作為人力資源管理的重要手段,除了有利于完善社會保障體系外,還能助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,提升公司形象;同時以周全的保障解除員工和企業(yè)的后顧之憂,增強企業(yè)凝聚力,激發(fā)員工的創(chuàng)造性,增強企業(yè)的核心競爭力;另外還可以降低運營成本,合理運用和節(jié)約資金,實現(xiàn)員工福利成本收益的最大化。
據(jù)了解,保險公司推出了一款經(jīng)濟實用型的商業(yè)保險套餐,每天每人只需支付最低0.62元,就可以輕松獲得全年全方位的風險保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、殘疾,疾病身故,重大疾病,意外醫(yī)療,手術津貼和零免賠天數(shù)的住院津貼。另外,值得一提的是,該款保險的投保手續(xù)非常便捷,無需體檢。對40歲以上的員工,只要自己寫一份健康告知書;40歲以下的員工,企業(yè)統(tǒng)一出具一份員工的健康告知書即可。
此外,最有利的一點是,該險種包括了交通工具意外,涵蓋了航空、軌道、輪船等交通工具。一旦員工在乘坐交通工具時出現(xiàn)了意外身故,可以得到交通工具意外身故和意外身故雙份保額。如果員工在工傷中被鑒定為殘疾,還可以獲得一筆殘疾賠償金。
我們的團體商業(yè)保險,這個團體商業(yè)保險險是比較好的險種,牽扯到我們的醫(yī)保、報銷方面的問題。從種類來講,我們的社會保險基本上對勞動者是有一定包括的。因為社保作為一個面對大眾的社會保險,它從保險的金額,保險的一些限額,包括它一些制度的制定,并不能涵蓋我們大家所有的風險。
舉個例,團體商業(yè)保險都是有起付額的,而且上面有限額的,如果沒有達到起付額的部分是需要消費者承擔的,超過限額的部分也是要消費者自行承擔的。
另外我們的工傷保險也是,雖然它負責了我們在工作期間的意外傷害造成的風險,但是它僅僅負責的是上下班途中,以及我給雇主工作的時間內,但是在比較多的非工作時間內,如果真的出現(xiàn)意外的話,這個險種是不會承擔的。所以一般來講,一些效益和各方面員工福利、制度比較完善的公司,除了給員工上五險一金的話,還會做增值的員工福利計劃,會給員工上一些團體商業(yè)保險。
但是像很多福利制度非常好的世界500強的公司,包括國內一些非常強的公司,它們都會給員工上比較高端的補充醫(yī)療,這個補充醫(yī)療的價格相對的昂貴,他可以讓它的員工病了之后可以去外資的或者私立的醫(yī)院看病,包括生育,這些都是可以進行保障的。
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