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現(xiàn)在一些小微企業(yè)由于社保負(fù)擔(dān)比較重，就想出用現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保繳納的招數(shù)，那么，這樣做可以嗎？

市民唐女士問：2013年10月，我在某公司找到一份文員的工作。上班第一天，人事部門給了我一份合同，但是合同里沒有關(guān)于社保的條款。我向主管提出疑問，主管說他們的都是這樣，但是公司每個(gè)月會(huì)發(fā)150元的現(xiàn)金作為社保補(bǔ)貼。請(qǐng)問，公司的這種做法合法嗎？

律師解答：你所在的公司的這種做法是錯(cuò)誤的。該公司提供的勞動(dòng)合同明顯違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，你所在的公司實(shí)行社保補(bǔ)貼并不能免除其要為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

東莞“代工廠”因社保公積金繳納糾紛引發(fā)風(fēng)波

因社保和住房公積金繳存問題，廣東東莞最大的鞋廠—裕元鞋廠部分工人持續(xù)表達(dá)訴求。目前，廠方已承諾提高繳存基數(shù)，并依“工人自愿”原則補(bǔ)繳“欠賬”。

新華社“中國網(wǎng)事”記者調(diào)查了解到，裕元鞋廠四萬多工人均存在社保繳存基數(shù)低于實(shí)際收入、繳存年限不足等情況，且絕大多數(shù)未繳存住房公積金。專家認(rèn)為，在珠三角地區(qū)，社保、公積金繳存覆蓋面近年來不斷提升，工人社保權(quán)利意識(shí)的提高，正是政策效果的體現(xiàn)，政府部門應(yīng)以此為契機(jī)，不斷完善機(jī)制，解決繳存額度“欠賬”問題。

單位不繳納社保工傷保險(xiǎn)待遇誰負(fù)責(zé)

因用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致受傷職工無法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)助金，由用人單位承擔(dān)。

來自德州的打工者小李，在福山一家模具公司謀得一份工作，4月5日，小李在搬運(yùn)模具時(shí)，被模具框砸傷右腳，小李受傷住院后，該公司為他支付了醫(yī)藥費(fèi)，但拒絕為其承擔(dān)其他費(fèi)用。后來，小李所受傷害被認(rèn)定為工傷，但因?yàn)楣緵]有為他繳納社保費(fèi)，因此無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，這讓他很郁悶。小李認(rèn)為自己屬于因工負(fù)傷，應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇，但公司沒有為他參保，這筆費(fèi)用應(yīng)該由公司來負(fù)擔(dān)。

福山區(qū)人社局工傷保險(xiǎn)科工作人員介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定明確指出，用人單位應(yīng)該為本單位全部職工或者雇工參保，及時(shí)為他們繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)后，這些職工才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，并不影響職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。”這名工作人員解釋說，如果是用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應(yīng)該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。