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友邦最新招聘信息，上海區(qū)域，部分招聘職位如下：

業(yè)務(wù)發(fā)展專員

工作職責(zé)：負責(zé)保險營銷員保險業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與推動，策劃并舉辦各項業(yè)務(wù)活動

職位要求：
　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷
　　3年左右組訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、營銷策劃和團隊管理經(jīng)驗，有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
　　良好的英語及計算機應(yīng)用能力
　　良好的表達能力和人際溝通能力，積極主動，愿接受挑戰(zhàn)

團體保險部市場推廣專員

工作職責(zé)：
　　負責(zé)團體保險產(chǎn)品的營銷推廣
　　負責(zé)團體保險營銷渠道的開發(fā)與管理
　　協(xié)助、培訓(xùn)銷售人員制作業(yè)務(wù)計劃書等銷售工具

職位要求：
　　大學(xué)本科學(xué)歷
　　3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有團體保險營銷經(jīng)驗者優(yōu)先
　　良好的英語運用能力及人際溝通能力，CET-6
　　具有較好的商業(yè)談判技巧，儀表談吐佳，個性主動積極

營運部理賠調(diào)查員

工作職責(zé)：負責(zé)理賠相關(guān)事件的調(diào)查工作

職位要求：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷；2年以上臨床經(jīng)驗，精通醫(yī)學(xué)英語

電話營銷組長

工作職責(zé)：
　　協(xié)助屬下之電話營銷代表完成各項既定的銷售指標及工作指標，推動部門業(yè)績
　　對屬下之電話營銷代表進行業(yè)績評估及思想激勵
　　對屬下之電話營銷代表進行日常管理，降低流失率
　　對屬下之電話營銷代表進行培訓(xùn)及輔導(dǎo)，確保其熟悉掌握公司產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)工作流程
　　完成電話營銷報表，分析電話營銷活動狀況
　　處理由電話營銷代表上傳的疑難個案
　　定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié)和工作述職
　　協(xié)助撰寫電話營銷活動的相關(guān)工作話術(shù)
　　任何其它分配的工作

職位要求：
　　大專以上學(xué)歷（有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低）
　　四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗及具備兩年以上管理銷售團隊經(jīng)驗
　　能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向，具良好的培訓(xùn)及輔導(dǎo)技巧
　　良好的人際溝通技巧，管理及領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力

　　人才短缺成保險公司最大威脅

普華永道發(fā)布的最新基于全球121個保險公司CEO的年度調(diào)查報告顯示，近60%的保險公司CEO認為，人才短缺是當前公司發(fā)展的重大威脅。

據(jù)普華永道10日發(fā)布《外資保險公司在中國》調(diào)查報告預(yù)計，未來三年，外資壽險公司在中國市場的業(yè)務(wù)增長將達到30%，市場占有率達到5%。“和亞洲其他國家相比，中國的保險滲透率仍然非常低，大概只有2%。” 普華永道中國保險業(yè)主管合伙人林同文表示。

調(diào)查顯示，約30%的保險公司由于人才束縛而無法抓住市場機遇，或者不得不取消或推延某些關(guān)鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險公司CEO相信在他們行業(yè)中雇傭優(yōu)秀人才將會越來越難，只有10%的人認為會越來越簡單。

在調(diào)查中，58%的保險公司認為，在人才的招募和保留中，面臨的最大挑戰(zhàn)是招募和保留有巨大潛力的中層管理人員。而36%的保險公司認為招聘和保留高管團隊是最大挑戰(zhàn)。

在此基礎(chǔ)上，吸引和留住人才上的困難導(dǎo)致很多崗位的薪水上漲。超過50%的保險公司CEO表示，人力成本比預(yù)期提升的更多。此外，調(diào)查顯示，近一半的保險公司CEO們認為，經(jīng)濟將在未來12個月績效衰退，只有12%認為經(jīng)濟會改善。

與此同時，超過50%的受訪者相信，通過銀行渠道發(fā)展保險業(yè)務(wù)將是大勢所趨。不過，最近銀監(jiān)會規(guī)定一家銀行只能同時進行三家保險公司的保險產(chǎn)品銷售（通常包括銀行本身），這對外資保險公司影響較大。

人才問題已困擾著外資保險公司。大多數(shù)外資保險公司認為崗位上沒有特別合適的人執(zhí)行他們目前的策略。人員短缺情況普遍，尤其是具有20年以上工作經(jīng)驗的人才。再加上外資保險商之間相互挖墻腳，使人才短缺雪上加霜，87%的受訪者認為，在未來三年內(nèi)，人才短缺將對業(yè)務(wù)的增長有相當大的影響。

　　保險行業(yè)人才需求量大（以健康險人才為例）

根據(jù)中國保監(jiān)會公布的最新數(shù)據(jù)，2010年1月至11月，我國健康保險保費收入623.9億元，占行業(yè)總保費的4.66%，占人身險保費收入的6.29%。而國際經(jīng)驗顯示，一個成熟的保險市場，健康保險保費收入占總保費的比例一般在30%左右。這一方面說明我國健康險市場潛力巨大；另一方面，說明健康險的發(fā)展還需要更大的突破。

目前，國內(nèi)的保險市場上有四家專業(yè)的健康險公司，它們都推出了健康管理的理念，而健康管理需要專業(yè)人士來進行。2005年，人力資源社會保障部(原勞動和社會保障部)批準設(shè)置健康管理師為一種新職業(yè)。2007年4月，《健康管理師國家職業(yè)標準》開始施行。同年7月，國家第一次舉行健康管理師資格認證考試(試點)。

如今，國內(nèi)有近2000人拿到了從業(yè)資格證，而這2000人中，只有很少一部分人進入了健康險公司。

衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心北京衛(wèi)生人才培訓(xùn)中心主任王亞臣認為，健康險公司是最注重推廣健康管理的，有些健康險公司會把健康管理外包給健康管理公司，但肯定也會有健康險公司建立起自己的健康管理團隊，那么，未來對健康管理師的需求量一定很大。