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2012年，青島市保險行業(yè)原保費收入160.3億元，占全國總保費收入的1.12%，保險密度1839元，保險深度2.19%，與國內(nèi)外保險發(fā)達地區(qū)相比，青島市場具有極大的發(fā)展?jié)摿?，近年來吸引了眾多保險公司的目光，紛紛開始搶灘登陸，搶占市場先機。

華夏人壽保險股份有限公司（簡稱“華夏人壽”）是2006年12月經(jīng)中國保險監(jiān)督管理委員會批準設(shè)立的全國性保險公司，主營業(yè)務(wù)包含人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身保險業(yè)務(wù)。公司近幾年獲得持續(xù)注資，現(xiàn)注冊資本金40億元，公司實力不斷增強，償付能力充足。2012年公司領(lǐng)導層也獲得重大變更，聘請業(yè)界未嘗敗績的壽險營銷管理大師趙子良出任公司總經(jīng)理，顯示出強勁的發(fā)展勢頭。記者近期獲悉，華夏人壽在年初工作會議上提出“特區(qū)青島”發(fā)展戰(zhàn)略，即以青島為核心帶動新型業(yè)務(wù)發(fā)展，對此記者特地走訪了華夏人壽內(nèi)部人士，了解到本次“特區(qū)青島”的動作有以下六大特點：

一、系統(tǒng)首次、市場首家。此次“特區(qū)青島”的運作，與以往華夏人壽其他分公司籌備不同，它也有別于市場其他壽險公司。“特區(qū)青島”是公司新型發(fā)展戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)，它將作為一種未來營銷模式，在市場推廣，其人才支持、資金支持、技術(shù)支持、產(chǎn)品支持等均開創(chuàng)了公司發(fā)展史上的先河。

二、總分公司高度重視。“特區(qū)青島”的發(fā)展戰(zhàn)略是公司總經(jīng)理室基于目前公司發(fā)展的實際情況，在年初工作會議上提出的核心戰(zhàn)略思想，其目的在于重振個險渠道業(yè)務(wù)的發(fā)展，是華夏系統(tǒng)新營銷模式發(fā)展的先頭兵，戰(zhàn)略意義重大。

三、強有力的人才支撐。為盡快打造“特區(qū)青島”，華夏總公司共派出十余名在業(yè)界有著豐富經(jīng)驗的管理干部加盟青島分公司，為青島分公司的快速發(fā)展帶來強有力的管理和技術(shù)支持。

四、充足的啟動資金。本次特區(qū)青島的運作總分公司計劃投入3000萬元啟動資金，作為籌備政策、培訓等方面的費用，首次籌備完畢后還將有后續(xù)資金持續(xù)注入，力推“特區(qū)戰(zhàn)略”達成。

五、豐厚的籌備政策。為了引進優(yōu)秀人才，“特區(qū)青島”推出豐厚籌備政策，各個層級待遇極富吸引力，各層級人員達到考核條件即可簽訂勞動合同，享受五險一金以及公司節(jié)日福利等待遇。

六、完善的培訓體系。通過公司一系列系統(tǒng)培訓，有節(jié)奏、分層級的引進團隊，用完善的培訓吸引人、留住人，快速達成百人營業(yè)部，并本著“持續(xù)穩(wěn)健 價值成長”的經(jīng)營理念，打造專業(yè)壽險團隊，為青島老百姓提供更多更好的保險保障。“特區(qū)青島”發(fā)展愿景：用三年的時間培養(yǎng)10位年薪百萬的業(yè)務(wù)經(jīng)理，20位年薪50萬的高級業(yè)務(wù)主任，100位年薪20萬元的業(yè)務(wù)主任。建立市場上品牌最好、老百姓最信任、員工收入最高并且最喜歡的職業(yè)白領(lǐng)卓越團隊。進入青島壽險市場第一集團。