濟南市勞動保障網(wǎng)社保信息的窗口

發(fā)布者:蘇偉|發(fā)布時間:2013-03-11 10:45:06

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈濟南市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》(魯廳字〔2009〕50號)和市委、市政府《關(guān)于濟南市人民政府機構(gòu)改革的實施意見》(濟發(fā)〔2009〕17號),設(shè)立濟南市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門。濟南市人力資源和社會保障局主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī),擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,健全公共就業(yè)服務(wù)體系;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度;擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展政策;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準并組織實施;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次;規(guī)范完善社會保險市級統(tǒng)籌辦法;組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督檢查制度;編報社會保險基金預決算建議草案;參與擬訂社會保險基金投資政策。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應(yīng)對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

濟南市人力資源和社會保障工作會議召開

今天從濟南市人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年濟南市人社工作將以建設(shè)“溫暖人社”為主題,繼續(xù)在“保障改善民生、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務(wù)科學發(fā)展”三個方面推出30項措施,同時研究確定了全市人社系統(tǒng)需要重點研究解決的12個問題。市委常委、常務(wù)副市長孫曉剛出席會議。

孫曉剛指出,人社部門既是重要的民生部門,也是重要的社會管理部門,在保障民生、服務(wù)發(fā)展、維護穩(wěn)定中肩負著重要職責。要把促進就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事,努力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),同時把社會保障制度建設(shè)作為促進社會和諧的根本制度來抓。要乘勢而上,緊緊圍繞建設(shè)“溫暖人社”的目標,爭取創(chuàng)出在全省乃至全國叫得響的人社工作品牌。要把人社工作放在各級黨委、政府工作大局中去思考,放在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去謀劃,放在構(gòu)建和諧社會的實踐中去推進,始終保持昂揚向上、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài),善謀發(fā)展之策,多聚發(fā)展之力,努力形成攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。

濟南市勞動保障網(wǎng)案例解答

未結(jié)婚先懷孕用人單位可否解除勞動合同

去年2月,我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動合同,我負責貨物調(diào)度工作。近日,公司得知我已經(jīng)懷孕3個月后,以我與男友沒有結(jié)婚便懷孕,違反國家的計劃生育政策為由,要求和我解除合同,并要我在1個月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請問,公司可以辭退懷孕的員工嗎?

根據(jù)我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同??梢?,對孕期女職工的保護,法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權(quán)益,因此,你雖然是未婚先孕,也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規(guī)的保護。

我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說明,你應(yīng)當受到來自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔社會撫養(yǎng)費等,而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律、法規(guī),也就是說,不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對象不同,適用時不應(yīng)混淆。

因此,盡管你未婚先孕違反了國家的計劃生育政策,公司也不能以此為由與你解除勞動合同。如果公司固執(zhí)己見,你可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
 

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