開心保保險網(wǎng)

日照市社保網(wǎng)，即“日照市人力資源和社會保障網(wǎng)”是日照市人力資源和社會保障局為方便廣大群眾了解人力資源和社會保障政策，辦理人力資源和社會保障相關(guān)事項而建立的公共信息網(wǎng)站。

日照市社保網(wǎng)的網(wǎng)址為 http://www.rzrsrc.com/rz12333/

廣大群眾可通過網(wǎng)站了解有關(guān)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)的辦事程序、咨詢相關(guān)的政策法規(guī)、舉報違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的行為、監(jiān)督人力資源和社會保障各部門、單位的工作，同時，也可以通過網(wǎng)站查詢有關(guān)職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、社會保險等信息。

我們將不斷完善網(wǎng)站的欄目、內(nèi)容與功能，把網(wǎng)站建設(shè)成為政策的平臺、宣傳的陣地、民意的明鏡，努力推進(jìn)我市人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為把日照建設(shè)成為富強(qiáng)、文明、和諧的現(xiàn)代化海濱城市做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

日照市社保網(wǎng)相關(guān)資訊

日照市參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保的人員患哪些疾病可以隨時申請《特病醫(yī)療證》？

參保人員患以下病種的，可隨時申請辦理《特病醫(yī)療證》：1、惡性腫瘤； 2、尿毒癥透析治療；3、器官移植后抗排異治療；4、系統(tǒng)性紅斑狼瘡（有心、肺、腎、肝及神經(jīng)系統(tǒng)并發(fā)癥之一者）；5、再生障礙性貧血；6、白血?。ㄐ枥^續(xù)化療者）；7、腦出血； 8、腦梗死；9、心、腦、大動脈血管支架植入后抗栓治療； 10、精神病（出院后治療）；11、結(jié)核?。ㄋ幬镏委?個月以上者）； 12、骨髓增生異常綜合征；13、原發(fā)性骨髓纖維化癥；14、銀屑?。觊T診醫(yī)療費超特殊疾病統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上的）；15、艾滋病。

沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

如何確定勞動合同效力？

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社保

人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

8月29日，該負(fù)責(zé)人做客中智外企服務(wù)分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》重點條款解讀沙龍，該負(fù)責(zé)人表示，人社部今年8月開始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見，規(guī)定稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

這位負(fù)責(zé)人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會保險。但因其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對，而定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央企集團(tuán)算賬稱，其當(dāng)年全行業(yè)利潤是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實行完全意義上的同工同酬，保險和福利就會吃掉近260億元的“利潤”。

該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。

這位負(fù)責(zé)人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。