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有的公司會為員工繳納企業(yè)年金險(xiǎn)，企業(yè)年金是指什么呢？很多人以為是公司的分紅，究竟是不是呢？小編為此咨詢了保險(xiǎn)專家為大家簡單介紹企業(yè)年金。

企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金的個(gè)人所得稅應(yīng)該如何扣繳？很多HR對企業(yè)員工的個(gè)人所得稅計(jì)稅方法爛熟于心，但是對企業(yè)年金卻很陌生，對其該不該計(jì)算個(gè)稅、怎么算個(gè)稅更是不清楚。這是可以理解的，因?yàn)閷ξ覈蟛糠制髽I(yè)來說，為員工繳納公共養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅已經(jīng)是很沉重的負(fù)擔(dān)了，很難再另外為員工額外地補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金的個(gè)人所得稅應(yīng)該如何扣繳？

企業(yè)年金的定義

網(wǎng)絡(luò)上對企業(yè)年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準(zhǔn)確的定義：

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系

從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國家強(qiáng)制規(guī)定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

尹小俊說，十八大報(bào)告提出，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系。這說明政府正在努力通過頂層設(shè)計(jì)來建立制度，努力尋求兼顧各方利益的平衡點(diǎn)。連續(xù)提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金也是對這一精神的契合。

隨著中國人口老齡化加劇，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為迫切的社會命題。專家指出，這需要從“國家戰(zhàn)略”層面拿出相應(yīng)的配套制度。尹小俊建議說，首先應(yīng)加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐，呼吁相關(guān)部門要制定出一張清晰的路線圖與時(shí)間表。

另外，在國內(nèi)，由于還未推行企業(yè)年金制度，因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財(cái)政。“國家可以考慮推行年金制度，這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平，還能緩解國家公共財(cái)政壓力。”尹小俊說。

同時(shí)，一些企業(yè)退休人員也希望，養(yǎng)老金每年上漲的趨勢能夠被制度化。“一兩百元可以說對我們生活的影響也很大，所以讓我們在有生之年，都能夠享受到好的政策。”他們說。對此，專家也表示，應(yīng)建立職工平均工資增長、物價(jià)上漲等變量的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，逐步提高替代率，使養(yǎng)老金調(diào)整有章可循、有據(jù)可調(diào)，不再只是依據(jù)行政命令。

“養(yǎng)老金存在的問題，是發(fā)展中的問題，所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中，逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系。”盧其松說。