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據(jù)報(bào)道:天津市南開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真把握就業(yè)安置、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作重心,采取有效措施,全力推動(dòng)勞動(dòng)保障工作再上新水平。市民咨詢的問題也特別多。針對(duì)市民普遍關(guān)心的問題,天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)進(jìn)行了集中解答。
去年1至8月份,天津市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)案件1412件,截至目前已補(bǔ)發(fā)拖欠勞動(dòng)者工資10772.1萬(wàn)元,督促用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)261.77萬(wàn)元。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)即將啟動(dòng)的用工檢查將主要鎖定在易發(fā)生的勞務(wù)派遣單位、加工制造業(yè)、招用農(nóng)民工較多的機(jī)械加工、商貿(mào)餐飲以及民營(yíng)企業(yè)等用人單位。檢查內(nèi)容包括:簽訂勞動(dòng)合同情況;支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況;繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;遵守禁止使用童工規(guī)定,女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)表示,對(duì)于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、拒絕整改的用人單位將嚴(yán)肅處理
今年(2013年)以來,天津市南開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真把握就業(yè)安置、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作重心,采取有效措施,全力推動(dòng)勞動(dòng)保障工作再上新水平,確保實(shí)現(xiàn)今年全年新增就業(yè)3.95萬(wàn)人。
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過抓創(chuàng)新、抓職介、抓指標(biāo),努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。依托區(qū)域大項(xiàng)目好項(xiàng)目,發(fā)揮職業(yè)介紹優(yōu)勢(shì),搭建全方位職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),圍繞就業(yè)需求,拓寬就業(yè)領(lǐng)域,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,增加就業(yè)穩(wěn)定性。把解決高校畢業(yè)生安置工作作為就業(yè)安置工作的重點(diǎn),建立高校聯(lián)系點(diǎn),開展“送崗位、送政策、送服務(wù)”進(jìn)校園招聘專場(chǎng)活動(dòng),提供職業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù),實(shí)現(xiàn)新生勞動(dòng)力體面就業(yè)。實(shí)施“一對(duì)一”助困幫扶,積極落實(shí)就業(yè)困難群體幫扶政策,繼續(xù)保持就業(yè)困難群體托底安置。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)定向培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能,鼓勵(lì)自主創(chuàng)新,提供政策和資金支持,激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。同時(shí),發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用,完善考核體系,加大監(jiān)督考核力度,確保圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。
天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)解答最“熱”三問題
工作時(shí)發(fā)病
天氣悶熱易突發(fā)心腦血管疾病,最近一個(gè)月有幾例職工在工作時(shí)間發(fā)生猝死的案例。對(duì)此,有市民詢問:“職工在工作單位突發(fā)心臟病,是否可以認(rèn)定為工傷?”
據(jù)介紹,職工在工作時(shí)間和工作崗位,只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)死亡時(shí)間的認(rèn)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)不一致,應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。
“產(chǎn)假新規(guī)”
國(guó)家出臺(tái)了新政策,延長(zhǎng)了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于剛好趕上生育高峰年,很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。
據(jù)介紹,新公布的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。同時(shí),超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計(jì)算,大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女,可以連休128天。
“婚假工資”
日前,中心接到職工吳某的投訴,稱其在天津市某私營(yíng)企業(yè)工作,月薪3000元。今年3月結(jié)婚,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假,但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計(jì)算,而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算。單位的這種做法合法嗎?
據(jù)介紹,根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》,“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”因此,吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商,如果發(fā)生爭(zhēng)議可以通過仲裁途徑解決。
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