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都說21世紀最關(guān)鍵和最重視的都是人才，對于企業(yè)來講，如何吸引和留住人才是企業(yè)持續(xù)不斷向上發(fā)展的重要方面。而對于這些人才來講，選擇一家企業(yè)，除了看它是否具有發(fā)展?jié)摿χ?，還會關(guān)注企業(yè)的福利待遇事項。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，那么他一定能留住人才、吸引人才，而購買團體險就是其中一個非常有效的手段。

為滿足市場需求，幫助企業(yè)解決員工福利保障問題，為員工提供全面的保障，太平洋保險推出太平洋團體意外險，該產(chǎn)品保障全面，提供身故、殘疾雙重責(zé)任；保額設(shè)計靈活，充分滿足企業(yè)人力資源的方案設(shè)計需要。

例如某金融為其200名員工投保《團體人身意外傷害保險》，為不同職級的員工設(shè)計不同保險金額的意外保障：

高級管理人員20人，每人保險金額50萬元

中級管理人員60人，每人保險金額20萬元

普通員工120人，每人保險金額10萬

該企業(yè)員工保險金額總計為3400萬元，每年只需繳納保險費51000元，即可讓員工享受到充足的保險保障，相信企業(yè)員工也會因為公司為他們準備的這份特殊關(guān)愛而更加加倍努力工作，這樣才是真正的小投入，大回報。

公司為員工購買太平洋團體意外險，在規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險的同時又切實的提高了員工的福利待遇，通過福利待遇減輕了員工的后顧之憂，繼而激勵員工更好的為公司服務(wù)工作；為員工投保太平洋團體意外險免除了員工個人購買商業(yè)保險的額外支出，一旦有員工遭受意外，就能夠享受到巨額的人身保障經(jīng)濟補償，同時減輕了企業(yè)和員工家屬的經(jīng)濟負擔(dān)。

其實，太平洋團體意外險不單單是一項簡單的員工福利，也是維持公司和員工利益的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，為員工提供安全保障，同時補充社會保險的不足，以達到雙方平衡目的。

團體意外險的特點

1、用對集體的選擇來代替對個別被保險人的選擇，這是團體保險最主要的特征。

2、手續(xù)簡化，一張保單就可以承保數(shù)百人、數(shù)千人、甚至數(shù)萬人。

3、保險費率優(yōu)惠，團體保險能減少逆選擇的消極因素，降低保險公司內(nèi)部的管理費用，所以相對于個險，其費率相對較低。

4、可以免除體檢，由于團體中的絕大部分人體質(zhì)健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經(jīng)退休或離職，所以團體保險基本上可以消除個人的逆選擇傾向，可以免除體檢。