職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。我國的社會保險由基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五個險種組成。（通常大家所說的五險一金指以上五個險種+住房公積金）社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。 　　

職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔8%。職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，用以記錄職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。

我國基本養(yǎng)老保險的演變：

在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。 即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。 1991年，《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的制度。1997年，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。目前，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

以1992年以后、1998年前參加工作的人為例，根據(jù)國家現(xiàn)行的社保養(yǎng)老制度，退休后領取的養(yǎng)老金是由三部分組成：基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金是指退休后上一年度社會平均工資的20%;個人賬戶養(yǎng)老金是退休時個人賬戶累計余額除以120。過渡性養(yǎng)老金則需要根據(jù)每個人不同情況單獨計算，比較復雜，費用也比較少，此處忽略不計。

這里有幾個數(shù)字需要先加以說明，根據(jù)有關部門的核算，北京市2004年的職工平均工資是 28348元，因此，上一年的月平均工資就按照2362元計算。另外，從2006年1月1日起，養(yǎng)老金個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為 8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。因此，再計算用其工資乘以8%，就是其個人每月繳納的養(yǎng)老費用。同時，根據(jù)相關規(guī)定，“工資”包括：計時工資，級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、旅游費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助、住房、租房補貼以及單位代扣代繳的個人所得稅、住房基金、各項社會保險基金、房水電費等。

職工基本養(yǎng)老保險享受條件以及待遇：

職工累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，才可以享受養(yǎng)老保險待遇：

A、 按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

B 、 享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。

C、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

(1)喪葬費

(2)一次性撫恤費

(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

(注：養(yǎng)老保險若出現(xiàn)繳費中斷現(xiàn)象，可延續(xù)繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養(yǎng)老保險的相關待遇)

企業(yè)破產(chǎn)后，怎么樣處理職工基本養(yǎng)老保險關系和待遇：

有關部門一次性結算離退休金的做法，違反了國家政策，削弱了離退休人員的基本生活保障，不利于社會的安定，與政策和立法的目的是不相符的，《社會保險法》第十六條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。”安置破產(chǎn)企業(yè)職工的正確辦法是：社會保險經(jīng)辦機構應按照國家有關規(guī)定計算出的每月退休金，按月發(fā)放養(yǎng)老金，同時收回已多發(fā)的或補發(fā)少發(fā)的退休金。

《社會保險法》生效前，相關部門就此事有關相關的規(guī)定。一是原勞動部在 1995 年印發(fā)的 《關于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》（勞部發(fā)【1995】262 號）明確規(guī)定，由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動合同，安置富余人員及經(jīng)濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業(yè)可以按照國家有關規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償費，在其達到法定退休年齡或重新就業(yè)后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險經(jīng)辦機構辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金；凡不符上述規(guī)定，采取一次性結算離退休金的辦法，必須立即糾正。

二是《國務院關于若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關問題的通知》（國發(fā)【1994】59號）和《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》（國發(fā)【1997】10號），對破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的安置也作了明確規(guī)定：破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構負責管理。破產(chǎn)企業(yè)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的，其離退休費、醫(yī)療費由所在試點城市社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險機構分別從養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付。沒有參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的，從企業(yè)土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產(chǎn)、抵押財產(chǎn)所得中依次支付。