社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。

1、 如何確定社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，又稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基，它是計(jì)算用人單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù) 額的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。繳費(fèi)基數(shù)的高低決定繳費(fèi)額的多少，影響參保職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的高低，繳費(fèi)基數(shù)高 社會(huì)保險(xiǎn)待遇就高，反之就低。

職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工 資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī) 定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資 60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的 60%作為繳費(fèi)基數(shù)（2005 年最低繳費(fèi)基數(shù)為 880 元）；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月 平均工資 300％的，以本市上年職工月平均工資的 300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù) （2005年最高繳費(fèi)基數(shù)為4400 元），超過 300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基 數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。 用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確 定。 對(duì)于新參加工作（包括職工流動(dòng)到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè) 月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。職工當(dāng)月工資收入低于上年本市職工月平均工資 60%時(shí)，以上 年本市職工月平均工資的 60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資 300％的，以本市上年職工月平均工資的 300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

2、 什么是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上、下限

繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)； 　

繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

3、 繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇有哪些影響？

繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會(huì) 保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國(guó)家制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原 則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。 (1)繳費(fèi)基數(shù)的高低影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過度性養(yǎng) 老金和補(bǔ)貼組成。一方面繳費(fèi)基數(shù)低影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。另一方面繳費(fèi)基數(shù)低影響過渡性養(yǎng)老金。(2)繳費(fèi)基數(shù)的高低影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶上。 政策規(guī)定， 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、利息等。(3)繳費(fèi)基數(shù)高低影響工傷保險(xiǎn)待遇。我市政策規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的職工,因工致殘,被鑒定為 1-10 級(jí)傷殘的,按規(guī)定享受一定的工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算待遇時(shí)，以職工上年月平均工資為基數(shù),按傷殘等級(jí) 來確定工傷待遇。

4、 如何維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)權(quán)益

對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 （國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

參保單位應(yīng)以報(bào)盤方式申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供拷盤服務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納A級(jí)信譽(yù)單位等社會(huì)保險(xiǎn)誠(chéng)信度較好的參保單位可實(shí)行繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上申報(bào)。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費(fèi)銀行進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，當(dāng)年不申報(bào)，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會(huì)中斷繳費(fèi)，將會(huì)影響其個(gè)人享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。