外來工是城市一個龐大的群體,并隨著城市的發(fā)展數(shù)量逐年上升。對于外來工來說,始終都面臨著無法融入城市生活的難題,尤其是社會福利待遇方面,外來員工保險與城鎮(zhèn)職工保險也存在一定的差異。對于外來工來說,意外傷害、醫(yī)療費用、養(yǎng)老費用成為城市生活成本中支出最高的部分。那么,能夠運用外來員工保險來提高生活保障,降低生活風(fēng)險成本呢?
社保中的外來員工保險——外來人員綜合保險
外來員工保險也稱為綜合保險。為維護外來從業(yè)人員的權(quán)益,不少城市都提供了外來從業(yè)人員綜合保險。與城鎮(zhèn)職工社保相比,外來從業(yè)人員的保障范圍比較少,只包含工傷意外、住院醫(yī)療、養(yǎng)老補貼三項,沒有生育和失業(yè)保障。
與城鎮(zhèn)社保不同的方面也在于,外來員工保險是沒有單位限制的。外來從業(yè)人員無論有沒有正式單位,只需要辦理一張卡,按月繳納費用,換單位無需換卡,因此不涉及單位之間社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。
外來員工保險的繳納比例及保險待遇
1、工傷保險繳納比例和保險待遇
上海外來從業(yè)人員在參加綜合保險期間,判定為工傷事故或者是職業(yè)病的,一次性賠付實際發(fā)生的醫(yī)療費用。如果導(dǎo)致殘疾可以享受到傷殘補助金、傷殘津貼、后期輔助器具等等補貼費用。
如果因工傷死亡,外來員工保險一次性支付工傷保險金,標(biāo)準:本市上年度職工平均工資X100。
2、住院醫(yī)療保險繳納比例和待遇
產(chǎn)生住院醫(yī)療費用的,在起付標(biāo)準以上的部分外來員工保險承擔(dān)80%,其余為自己支付。醫(yī)療保險最高限額根據(jù)單位連續(xù)繳納的月數(shù)而定。
3、老年養(yǎng)老補貼待遇
外來員工保險連續(xù)繳費一年以上的,可獲得老年補貼憑證。男性年滿60周歲、女性年滿50周歲,可以就近一次性支取老年補貼金。
4、醫(yī)療補助待遇
參加外來員工保險的人員,每月將獲得20元的日常藥費補貼,可以在全市藥房刷卡購買藥品。
商業(yè)保險如何補充外來員工保險
對于外來員工而言,綜合保險只能夠提供最基本的生活保障,如果想要獲得更周全的保障,需要購買商業(yè)保險來補充。下面提供給一些外來人員個人保障方面的建議,如何做好保險規(guī)劃。
意外險:保費少保額高,提供意外醫(yī)療補貼
開心保專家解答:外來打工人員多從事體力勞動,危險系數(shù)高。而人身意外險保費很低,保額比較高,可以規(guī)避意外事件帶來的經(jīng)濟損失。而企事業(yè)單位的外來人員,一般單位都會提供團體意外保險。自己也可以額外增加一份意外險。
推薦保險:
1、人?;圻x心安綜合意外保險,年繳費100元,意外身故10萬元,意外燒傷10萬元,意外殘疾10萬元,附加民航意外和火車輪船意外保障。意外醫(yī)療1萬元。
2、大眾綜合意外醫(yī)療(含航班延誤)全年計劃A款,年繳費150元。提供意外身故20萬元,航空意外30萬元,公交車私家車意外傷害20萬元,醫(yī)療補償5000元,意外住院津貼100元/天,意外重癥監(jiān)護住院津貼200元/。天
定期壽險:長期投入 籌備養(yǎng)老
開心保專家解答:定期壽險的特點每年保費不高,能夠為晚年攢下一筆養(yǎng)老錢。外來員工保險中養(yǎng)老金給付程度不高,也造成了很多人擔(dān)心養(yǎng)老問題。趁著年輕購買定期壽險,可以在晚年享受到更加優(yōu)質(zhì)的生活。
如果經(jīng)濟狀況允許,開心保專家也建議增加重大疾病保險作為外來員工保險的補充??偟膩碚f,外來員工還是需要認清自己的需求,根據(jù)實際情況來補充保險的不足,為自己構(gòu)筑一道“保護墻”。
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