日前,遼寧公布了2014年養(yǎng)老金調(diào)整政策,按照國家有關(guān)部門不再強制要求高級職稱人員享有特殊待遇的政策,2014遼寧養(yǎng)老金政策也做出了表示,未來或?qū)⒉辉贋槠笫聵I(yè)高級職稱人員多發(fā)養(yǎng)老金補助。而經(jīng)過多年的調(diào)整,高級職稱高待遇也漸漸成為歷史。
在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中,記者未看到之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調(diào)整向高級職稱人員傾斜的字眼。
而在2012年的調(diào)整通知中,有這樣一條:“退休前擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(含高級技師)的退休科技人員,按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后,其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的,以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金,擔(dān)任正高級技術(shù)專業(yè)職務(wù)的,每人每月最高再增加550元,擔(dān)任副高級技術(shù)專業(yè)職務(wù)(含高級技師)的,每人每月最高再增加400元,對差額不足550元、400元的,按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”
2013年的調(diào)整通知中除了以上類似內(nèi)容外,還增加了“本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的,不再傾斜。”
在2009至2011的調(diào)整通知中,也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員,每人每月增加相應(yīng)金額的條目。
江蘇省市民王女士自己具有副高級職稱,去年副高級職稱的退休人員每月可以增發(fā)400元。但是今年她在關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)報道中發(fā)現(xiàn),沒有了關(guān)于高級職稱方面的增發(fā)了。王女士表示,“當(dāng)年國家對我們這些有技術(shù)的人員給予特別補貼,才給我們增發(fā)的,今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎?”
在2006年針對高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員,每人每月增發(fā)50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發(fā)70元,副高每人每月增發(fā)60元的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)在2012年有較大幅度的提高,當(dāng)年調(diào)整到了正高每人每月增發(fā)330元,副高每人每月增發(fā)230元。到了2013年則達到了正高每人每月增發(fā)500元,副高每人每月增發(fā)400元。
有專家表示,過去由于體制等問題,具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少,傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來,這一情況逐漸發(fā)生了變化。一些企業(yè)退休較早、當(dāng)初待遇較低的高級職稱人員,隨著連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后,現(xiàn)階段退休工資已經(jīng)有了較大幅度的提升。
記者從人社部門了解到,今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作,國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見,提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,并進行相對力度較大的調(diào)整。指導(dǎo)意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求,因此今年高級職稱人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒有了。
而究其原因,一方面,隨著國家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,一部分退休較早、當(dāng)初待遇相對較低的高級職稱人員,現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面,近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員,不少都進入了企業(yè)中高層崗位,或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員,年薪較高,其繳費水平也都相對較高,一些人退休后待遇自然不低。目前,高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策,以及針對低收入和高齡人員的專項調(diào)整政策。有專家分析稱,此前國家向具有高級職稱的人員單獨進行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜,其實只是一種補丁做法,屬于一種短期行為,并不具有長期持續(xù)性,更不可能無限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。
不過很多的企業(yè)對于高級職稱人員還是非常重視的,江寧高新園一家知名制造企業(yè),每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓(xùn),如果取得了高級職稱的,不僅每月會增加千元以上的工資待遇,而且還會免除參加培訓(xùn)的學(xué)費等,激勵員工提高職業(yè)技能。相關(guān)企業(yè)人員也表示,目前企業(yè)方面還沒有相關(guān)政策文件出臺,主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級職稱人員獎勵措施,企業(yè)具有自主權(quán)。
另據(jù)調(diào)查,2014遼寧養(yǎng)老金調(diào)整政策,將會逐步在遼寧省內(nèi)進行推廣,但部分單位也有自主權(quán)。因一些單位對高級職稱人員采用的是聘任制,也可以給與一定的優(yōu)惠待遇。應(yīng)該說,未來的養(yǎng)老金比例將會一定程度上持平,高級職稱人員將通過其他形式獲得補助。
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