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約有9項符合搜索江蘇社保的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊江蘇社保網更加彰顯惠民: 摘要：無論身在何處，只要登錄江蘇社保網站，即可享受就業(yè)促進、人才資訊、社會保險、權益維護等全方位的人力資源社會保障服務。江蘇人力資源和社會保障網10日正式開通，標志著該省電子政務建設邁出堅實一步。江蘇人力資源和江蘇社保網目前可提供政策文件在線查詢數達2300多個，是國內同類網站中規(guī)模最大、功能最強的政策法規(guī)庫。同時開通江蘇社保網上運行系統(tǒng)，建立集網上申報、網上查詢、網上辦理、網上反饋為一體的在線服務大廳，提供200余個網上公共服務項目。“人力資源和社會保障是溝通社會民生與經濟發(fā)展的橋梁，”江蘇省人力資源和社會保障廳廳長徐郭平介紹，網站還提供短信推送、電子地圖、政策訂閱、知識卡片等多項創(chuàng)新服務，使訪問者足不出戶，便可享受人性化的公共服務。目前，江蘇人力資源和社會保障網已開通信息公開、江蘇社保網上服務、在線咨詢和資訊中心四大綜合頻道和江蘇省公務員局、公共就業(yè)服務網、人事人才服務網、社會保險服務和網上維權中心五大專業(yè)版塊。“此次開通的人力資源和社會保障網是對原江蘇省人事廳網站和原江蘇省勞動和江蘇社保網站的資源整合。”江蘇省政府副秘書長、省政府辦公廳主任李一寧表示，江蘇實行機構改革后，對原有網站資源整合是建設服務型政府的重要舉措，未來該省還將進一步加大政務信息公開力度，確保民生服務落到實處。江蘇省去年基本實現(xiàn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達到98.76%，高于全國平均水平。養(yǎng)老保險參保職工達到682萬人，比上年凈增33萬多人。有766萬多人參加了失業(yè)保險，基金收入比上年增加4億多元，養(yǎng)老、失業(yè)保險開始向基本實現(xiàn)全社會覆蓋的目標邁進。在無錫市，養(yǎng)老和失業(yè)保障的重點已經從原來的國有和集體企業(yè)轉向個體、私營企業(yè)，還有因城市化進程加快而出現(xiàn)的流動就業(yè)人員。目前，江蘇社保網五大社會保障參保費已經占企業(yè)勞動力成本的40%以上，而蘇南地區(qū)勞動力價格保持著每5 年翻一番的剛性增長態(tài)勢。因經濟體制轉軌出現(xiàn)的多年陣痛不僅開始化解，而且進入良性運轉軌道。社會保障開始從歷史包袱的重壓下挺起身來，面向面廣量大的私營企業(yè)和從農民轉變而來的新市民。去年以來，“慈善醫(yī)院”成為江蘇省許多城市社會保障的重點工程。這是江蘇省構建面向全社會的多層次醫(yī)療保障救助體系的重要舉動。其資金來源主要是社會捐贈及各種慈善基金，也包括一部分政府資金。江蘇社保網實現(xiàn)全省城鎮(zhèn)最低生活保障“應保盡保”是江蘇社保網去年四季度以來表現(xiàn)最突出的政府行為之一。目前全省基本實現(xiàn)了城市最低生活保障從“應保未保”向“應保盡保”的轉變，保障資金由“以錢定人”轉變?yōu)?ldquo;以人定錢”的運行機制。今年來，洪澤縣以增強覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障制度的公平性、流動性和可持續(xù)為核心，緊扣“人群擴大、待遇提高、管理規(guī)范、服務完善”四個重點，堅持宣傳引導、行政推動、法律約束三管齊下，實現(xiàn)了社保擴面和基金征繳量質同增。截至7月底，該縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、城居保參?？側藬捣謩e達7.02萬人、6.14萬人、4.23萬人、4.2萬人、3.24萬人、8.5萬人。征繳社會保險基金3.09億元，其中養(yǎng)老保險2.37億元、醫(yī)療保險5638萬元、工傷保險628萬元、生育保險237萬元、失業(yè)保險760萬元，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、城居保覆蓋率分別達95.9%、96.1%、95.8%和99.6%。同時，該縣按照“有一塊牌子、有辦公場所、有專職人員、有設備設施、有運行機制”的五有標準在全縣125個村（居）、社區(qū)100%建成了人力資源和江蘇社保網，建成“參保登記、咨詢服務、保費收繳、待遇領取”社會保障服務“四個不出村”平臺25個，投放求職、社保自助服務終端45臺，“15分鐘人力資源社會保障服務網”初步建成，社?；菝窀语@現(xiàn)。; #江蘇社保網 #江蘇社保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2012年江蘇人力資源和社會保障網工作回眸: 摘要：2013年新年伊始，各城市已經開始了新的一年的計劃于安排。江蘇人力資源和社會保障網經過了2012年的辛勤努力，為人民造就了更多的福音。2012年，是江蘇貫徹落實黨的十八大精神，開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程，又好又快推進“兩個率先”的重要一年。2012年，也是江蘇人力資源和社會保障工作揚帆奮進、亮點頻現(xiàn)、精彩紛呈的一年。一年來，全省各級人力資源和社會保障部門堅持民生為本、人才優(yōu)先，把握穩(wěn)中求進總基調和又好又快工作導向，以實施民生幸福工程，特別是居民收入七年倍增計劃、就業(yè)服務和社會保障“兩大體系”建設為抓手，立足率先領先，著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在宏觀經濟形勢復雜多變、工作難度進一步加大的背景下，各項目標任務圓滿完成，工作亮點不斷呈現(xiàn)，難點事項有效突破，整體工作繼續(xù)走在全國前列，為增進民生幸福、為經濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻?！菊雇?013】主要指標:1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，新增轉移農村勞動力25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。2、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人，主要險種和新農保、城居保參保率穩(wěn)定在95%以上。3、新增專業(yè)技術人才30萬人，新增高技能人才18萬人。4、勞動合同和集體合同簽訂率分別穩(wěn)定在98%和92%以上，勞動人事爭議仲裁結案率穩(wěn)定在94%左右。5、社會保障卡持卡人數達3000萬。2013年，全市人社系統(tǒng)要突出抓好五個方面的重點：一是堅持服務發(fā)展，在“穩(wěn)增長”提升經濟貢獻率上彰顯新作為。要走出機關，走進企業(yè)，全面落實、不斷完善服務企業(yè)、促進發(fā)展的政策措施；要加大招才引智力度，為經濟發(fā)展提供人才支撐；要破解企業(yè)用工難題，拓寬人力資源引進和培養(yǎng)渠道。二是實現(xiàn)普惠共享，在“惠民生”增加民眾信服感上謀求新突破。要著力建設創(chuàng)業(yè)示范市、充分就業(yè)市、全民保障市和幸福和諧市。三是創(chuàng)新社會管理，在“保穩(wěn)定”構建和諧勞動關系上作出新貢獻。要堅持注重管理、注重預防、注重調處和注重穩(wěn)控。四是深化人事制度，在“提效能”增強落實執(zhí)行力上實施新舉措。要規(guī)范公務員考錄、調轉任競爭擇優(yōu)機制，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度；要深化事業(yè)單位分類管理和崗位設置管理；要健全公務員和事業(yè)單位工作人員考核管理制度；要實施公務員和事業(yè)單位工作人員能力提升計劃。五是夯實基層基礎，在“強素質”提升群眾滿意度上展現(xiàn)新形象。要加強基層平臺建設，構建較為完善的“十五分鐘人力資源社會保障公共服務圈”；要加強信息網絡建設，推進金保工程，提升全市公共信息服務能力；要加強窗口建設，優(yōu)化服務環(huán)境，提升服務質量和水平；要加強作風建設，樹立良好服務形象。; #江蘇社保 #社會保障網 #社保局
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊江蘇最低工資標準擬調整: 摘要：為發(fā)揮江蘇最低工資標準的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經省政府同意，省勞動和社會保障廳發(fā)布通知調整我省最低工資標準，新的最低工資標準將從今年11月1日起執(zhí)行。調整后的江蘇最低工資標準為：一類地區(qū)690元/月，二類地區(qū)550元/月，三類地區(qū)480元/月，四類地區(qū)400元/月。小時最低工資標準是：一類地區(qū)5.8元/小時，二類地區(qū)4.6元/小時，三類地區(qū)4.1元/小時，四類地區(qū)3.4元/小時。據介紹，今年最低工資標準含勞動者個人依法繳納的社會保險費，而這筆費用在以前不包含在最低工資標準之內，需由企業(yè)另行支付。一類地區(qū)上調110元具體調整江蘇最低工資標準為，一類地區(qū)從850元上調到960元，二類地區(qū)從700元上調到790元，三類地區(qū)從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區(qū)從7.2元調整到7.8元，二類地區(qū)從5.9元調整到6.4元，三類地區(qū)從5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區(qū)江蘇最低工資標準分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。據了解，一類、二類和三類地區(qū)由各省轄市自行規(guī)定。但是，本次需執(zhí)行的全省各市、縣（市、區(qū)）執(zhí)行最低工資的類別，目前還沒有公布。各市、縣（市）人民政府，將在規(guī)定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。此外，按照規(guī)定，加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等三類工資待遇，都不包括在最低工資標準口徑內，應由用人單位另行支付。勞動者所得月工資在剔除這三類項目并繳納個人最低住房公積金后，低于江蘇最低工資標準的部分，仍應由用人單位補足。通知要求，全省各市市區(qū)、縣（市、區(qū)）現(xiàn)執(zhí)行的類別若需變動，應按照《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，在該通知公布之后的20天內，由各市政府提出本行政區(qū)域內的具體類別調整方案，報省人民政府審批。加班費不在江蘇最低工資標準內江蘇最低工資標準不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存的住房公積金。這是我省時隔兩年后再次上調江蘇最低工資標準。省人力資源和社會保障廳有關人士表示，受國際金融危機的影響，近年來部分企業(yè)特別是外向型企業(yè)生產經營面臨嚴峻挑戰(zhàn)，我省根據保增長、保民生、保穩(wěn)定的要求，暫緩調整了最低工資標準。由于各項工作措施到位，我省不僅在應對挑戰(zhàn)中實現(xiàn)了保增長目標，而且在克服困難中增強了發(fā)展后勁。最低工資標準作為勞動力市場的重要信號，根據經濟形勢的變化，作出積極調整，有利于保持我省工資價位的市場競爭力，增強企業(yè)活力，穩(wěn)定就業(yè)崗位。上調最低工資標準，對于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。下列各項不包括在江蘇最低工資標準口徑內，由用人單位另行支付：1，加班加點工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者在“剔除”以上各項和繳納個人最低住房公積金后，江蘇最低工資標準的部分，用人單位應當補足。各市市區(qū)、縣、（市、區(qū)）現(xiàn)執(zhí)行的類別若需變動，應按照《江蘇省企業(yè)最低工資暫行辦法》的規(guī)定，在《通知》公布后的20日內，由各市政府提出本行政區(qū)域內的具體類別調整方案，報省政府批準。調整后的江蘇最低工資標準，由省轄市政府在規(guī)定期限內向社會公布。此次調整的最低工資標準從2005年11月1日起執(zhí)行。記者從南京市勞動保障局了解到，南京市現(xiàn)行一類區(qū)為南京市市區(qū)含江寧區(qū) ;二類區(qū)為溧水縣；三類區(qū)為高淳縣、原六合縣、原江浦縣。; #江蘇社保 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊江蘇勞動保障網公眾服務新平臺: 摘要：江蘇勞動保障網是江蘇省人力資源和社會保障系統(tǒng)的政府門戶網站，是宣傳和發(fā)布人力資源和社會保障政策的重要窗口，是面向社會公眾、企事業(yè)單位的服務平臺，是人力資源和社會保障部門與社會溝通的橋梁，具有權威性、服務性、公開性、廣泛性。江蘇勞動保障網由省人力資源和社會保障廳主辦。江蘇勞動保障網：江蘇省調整最低工資標準經省人民政府同意，從2013年7月1日起，我省調整最低工資標準。月最低工資標準，一類地區(qū)1480元，增加160元；二類地區(qū)1280元，增加180元；三類地區(qū)1100元，增加150元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)13元，增加1.5元；二類地區(qū)11元，增加1.4元；三類地區(qū)9.5元，增加1.2元。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。江蘇省創(chuàng)新搭建96515家庭服務業(yè)公益性信息服務平臺96515家庭服務業(yè)公益性信息服務平臺是由江蘇省家服辦主導建設的公益性信息服務平臺，為江蘇省城鎮(zhèn)居民提供家政服務預訂、查詢咨詢、服務轉接、家政類求職招聘等信息服務，在家政企業(yè)與城鎮(zhèn)居民間搭建起家庭服務安全信息的溝通平臺。目前，省內居民可撥打全省統(tǒng)一服務熱線96515，預定家庭服務，讓全省2000多萬家庭享受到“誠信、便捷、安全、有保障”的家庭服務。截止目前，江蘇省96515家庭服務業(yè)公益信息服務平臺已吸納了全省950家家庭服務企業(yè)加盟，服務業(yè)態(tài)涵蓋：保姆護工、母嬰護理、清洗保潔、家電維修、管道疏通、搬家開鎖、動植物養(yǎng)護等十多個居民需求的服務。半年多來，共承接居民來電5萬余次，派發(fā)服務訂單至企業(yè)共1.5萬余單。最多的一天，96515電話呼叫量達1600次。96515熱線在江蘇各地得到了居民們的廣泛贊譽，在服務民生領域跨出了嶄新的步伐。; #江蘇社保 #勞動保障 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊江蘇省勞動保障網：“勞務派遣”員工不得超一半: 摘要：社會上廣議的勞務派遣用工制度和實習工超長工作，報酬低等問題如今有的解決勢態(tài)，江蘇省勞動保障網遵江蘇省人大審議會議的決定，發(fā)布《江蘇省勞動合同條例（修訂草案）》，草案規(guī)定，用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會副主任委員劉克希接受記者采訪時說，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但近幾年勞務派遣被濫用的現(xiàn)象十分突出，一些企業(yè)甚至90%的員工都是勞務派遣職工。對此，草案規(guī)定，用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。對違反規(guī)定使用勞務派遣勞動者的行為，還應當增設相應的罰則。同時，草案鼓勵勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者建立長期穩(wěn)定用工關系。草案還明確了勞務派遣跨地區(qū)勞動者的參保方式，規(guī)定勞務派遣單位預算跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見，被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費等問題開展集體協(xié)商。針對目前部分企業(yè)打著實習的旗號，借機大量使用學生頂崗勞動，導致實習學生工時長、加班多、報酬低，特別是發(fā)生人身傷害后無法得到及時有效救濟的現(xiàn)象，草案在第五章特別規(guī)定，企業(yè)不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。用人單位安排的實習總時間不得超過12個月，學生每日頂崗實習時間不得超過8個小時。同時，企業(yè)需及時為實習生辦理意外傷害保險，企業(yè)向頂崗實習學生支付的勞動報酬，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念，明確規(guī)定，對相同或相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。用人單位也不得以轉移財產、逃匿等方法逃避支付工資。此外，用人單位應當向高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼。江蘇開評勞動保障誠信企業(yè)從江蘇省人社廳獲悉，該廳將在全省范圍內開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動保障誠信工程建設活動，每年度將評定150戶以上省級勞動保障誠信示范企業(yè)，“十二五”期間將評定500戶左右。符合下列條件的企業(yè)可以參與當年度勞動保障誠信示范企業(yè)創(chuàng)建活動：前兩年內未發(fā)生查實的勞動保障違法案件或企業(yè)存在明顯過錯的勞動爭議仲裁、訴訟敗訴案件；前兩年內未發(fā)生重大安全生產事故、重大職業(yè)病危害事故以及因勞動關系矛盾糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件等。江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地在句容啟動近幾年來，江蘇句容堅持綠色發(fā)展、創(chuàng)新引領、人才強市的發(fā)展戰(zhàn)略，大力吸引人才集聚，全面鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。特別是寶華新城與南京仙林大學城一河之隔，依托其人才資源優(yōu)勢，立足于高起點規(guī)劃、高水平運作、大力度扶持，矢志建設2.5畝產業(yè)開發(fā)區(qū)，傾力打造江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地?；財M成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地中心，負責創(chuàng)業(yè)工作的綜合管理。先期利用萬城長三角總部經濟園2萬平方米作為啟動載體，制訂相關扶持政策文件，財政調撥資金用于鼓勵和扶持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。確保政策到位、資金到位、組織到位、機構到位，全面投入運作?；剡\行早期以政府主導，后期將借鑒國內成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的經驗，嘗試與高校、投資公司進行合作，政府以資金、土地等資源，高校院所以樓宇、土地、資金、無形資產等資源，并吸納部分社會資本，共同出資組建股份制企業(yè)，以“政府搭臺，企業(yè)唱戲，高校提供資源”的模式實現(xiàn)市場化運作。基地在規(guī)劃布局中突出生態(tài)發(fā)展、人文環(huán)境與產業(yè)特色的主線，突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設施”的孵化體系，主要內容包括江蘇（句容）大學生創(chuàng)業(yè)基地、孵化園及產業(yè)示范基地。將形成研發(fā)→孵化→商業(yè)化生產→產業(yè)化運作的良好格局，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以研發(fā)促進發(fā)展，全面提升區(qū)域核心競爭力。突出產業(yè)平臺和生活配套設施建設并進，努力建成“校區(qū)、社區(qū)、園區(qū)、景區(qū)”四區(qū)聯(lián)動的創(chuàng)業(yè)園，全力打造最宜創(chuàng)業(yè)、最宜人居的優(yōu)良環(huán)境。; #江蘇社保 #勞動保障網 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊各地開展企業(yè)社保培訓班提高社保參保率: 摘要：社會保險是我國社會保障制度的重要體現(xiàn)，各地社保政策不同，每年在社保繳費方面都會有不同變化。在社會保險業(yè)務的辦理上，一些新的企業(yè)和企業(yè)負責人并不明確，因此，開展企業(yè)社保培訓班成為向社會普及社保知識的重要途徑，通過開展此類培訓，提高了參保單位的積極性和參保率。針對企業(yè)社會保險人員變化大特點，10月24日，重慶九龍坡區(qū)社保局組織該區(qū)150家50人以上企業(yè)社會保險經辦人員，進行社會保險經辦業(yè)務知識培訓，以提高企業(yè)按照法律法規(guī)為員工參保率、參保質量。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。2012年，該區(qū)參保單位突破1萬家。培訓會上，該區(qū)社保局相關人員就社保征繳政策、工傷保險經辦綜合知識、生育保險經辦綜合知識、公共業(yè)務基本要求、審計稽核常見問題及解答、退休政策與待遇支付等社保經辦業(yè)務知識對企業(yè)經辦人員做了培訓。并就企業(yè)經辦社會保險中遇到的問題進行解答。社保局培訓人員指出，社會保險具有強制性，用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社保登記。有申請辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費、代扣代繳職工社會保險、向職工告知繳納社會保險費明細等四個義務。江蘇常州：10場免費培訓班帶企業(yè)了解社?；鶖瞪陥笳邽檫M一步提高社會保險繳費基數申報的工作效率，普及社會保險業(yè)務知識，維護廣大參保單位和職工的合法權益，近期，市社保中心組織開辦了10場社?；鶖瞪陥笳邩I(yè)務免費培訓班，市區(qū)3000多家用人單位參加了培訓。常州市社保中心通過報紙、電臺、網絡廣泛宣傳基數申報和培訓信息，運用寄送掛號信等方式，通知用人單位參加培訓，進行年度基數申報。據悉，此次培訓市社保中心還精心組織業(yè)務骨干準備課件，通過PPT形式直觀明了地講解政策業(yè)務，印發(fā)培訓資料，讓用人單位人員能更輕松、更快地理解申報政策業(yè)務，除此之外，為了改變以往在市社保中心集中培訓的模式，還特派培訓小組深入到各轄區(qū)、街道對用人單位進行免費培訓，安排專門時間與用人單位人員進行互動交流，現(xiàn)場回答有關工資申報口徑、網上申報操作等方面的問題。通過此次免費培訓，參加培訓的企業(yè)勞資人員紛紛表示不僅豐富了他們的社會保險業(yè)務知識，同時對他們更好地完成2013年度社會保險繳費基數申報工作提供了指導和幫助，下一步市社保中心將開展更多的社保政策、業(yè)務培訓活動，更好地為廣大用人單位和百姓服務。; #重慶社保 #社會保險 #江蘇社保
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊江蘇省勞動保障廳2012年工作成效顯著: 摘要：為了響應國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃號召，江蘇省勞動保障廳為了營造一個良好的社會保障體系，經過長時間的不斷努力，在社會保障方面取得了初步的成效。江蘇省人力資源和社會保障廳在江蘇省政府召開的新聞發(fā)布會上，發(fā)布了江蘇省“十二五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃提出五年新增城鎮(zhèn)就業(yè)500萬人以上，高于“十一五”400萬人的目標，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，低于“十一五”4.5%的控制目標，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險參保率95%以上，全面實施勞動合同制度，勞動人事爭議仲裁結案率達92%以上，著力打造人力資源和社會保障“15分鐘公共服務圈”。為確保規(guī)劃順利實施，規(guī)劃提出了7個方面的保障措施，首要措施即為加強法制建設。江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長周英表示，“十二五”規(guī)劃期間，將全面貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公務員法》和《社會保險法》，加快與上述法律相配套的地方性法規(guī)規(guī)章的立法進程，做到有法可依。推行重大行政決策廣泛征求意見制度和聽證制度，建立行政決策實施情況跟蹤反饋制度。加強行政復議，增強行政復議的透明度和公信力，提高行政復議的質量和效率。規(guī)范行政應訴行為，依法積極參與應訴活動，做到有訴必應，推行行政首長出庭應訴制度，自覺履行法院的生效判決和裁定，維護法律的權威性。加強監(jiān)督，提高執(zhí)法水平，建立和完善行政執(zhí)法聽證制度，健全執(zhí)法過錯責任追究制，深入推行行政權力網上公開透明運行，規(guī)范行政審批和行政許可行為，加強普法宣傳教育，實施人力資源社會保障“六五”普法規(guī)劃，不斷提高依法行政的意識和能力。據介紹，此次規(guī)劃主要有四個特點，其中之一便是突出公共服務。規(guī)劃提出，人力資源社會保障公共服務要基本實現(xiàn)對各類公共服務對象的全覆蓋、服務網絡的全覆蓋、服務功能的全覆蓋這一目標；要加速推進縣鄉(xiāng)村三級基本公共服務平臺建設，打造人力資源和社會保障“15分鐘公共服務圈”，讓城鄉(xiāng)居民能夠就近就便享受規(guī)范、高效、便捷的基本公共服務。2012年，是江蘇貫徹落實黨的十八大精神，開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程，又好又快推進“兩個率先”的重要一年。2012年，也是江蘇人力資源和社會保障工作揚帆奮進、亮點頻現(xiàn)、精彩紛呈的一年。一年來，全省各級人力資源和社會保障部門堅持民生為本、人才優(yōu)先，把握穩(wěn)中求進總基調和又好又快工作導向，以實施民生幸福工程，特別是居民收入七年倍增計劃、就業(yè)服務和社會保障“兩大體系”建設為抓手，立足率先領先，著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在宏觀經濟形勢復雜多變、工作難度進一步加大的背景下，各項目標任務圓滿完成，工作亮點不斷呈現(xiàn)，難點事項有效突破，整體工作繼續(xù)走在全國前列，為增進民生幸福、為經濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。一、就業(yè)服務體系建設邁上新臺階。二、社會保障體系建設邁出新步伐。三、人才隊伍建設形成新亮點。四、公務員管理和人事制度改革實現(xiàn)新突破。五、勞動關系協(xié)調創(chuàng)出新特色。六、公共服務能力有了新提升?！菊雇?013】主要指標:城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，新增轉移農村勞動力25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人，主要險種和新農保、城居保參保率穩(wěn)定在95%以上；新增專業(yè)技術人才30萬人，新增高技能人才18萬人；勞動合同和集體合同簽訂率分別穩(wěn)定在98%和92%以上，勞動人事爭議仲裁結案率穩(wěn)定在94%左右；社會保障卡持卡人數達3000萬。; #江蘇社保 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

認識保險蘇州社保局主要職責以及余額查詢方法: 摘要：蘇州市社會保險基金管理中心成立于 1998 年，是隸屬于蘇州市人力資源和社會保障局、參照公務員管理的全民事業(yè)單位，2004 年加掛“ 蘇州市企業(yè)退休人員社會化管理服務中心 ”牌子。中心本部位于蘇州市十梓街 548 號，并在舊學前33號設立舊學前業(yè)務部。目前，中心內設18 個職能科室、72個對外服務窗口。蘇州市社會保險基金管理中心承擔著市區(qū)統(tǒng)籌范圍內機關企事業(yè)單位及其職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的基金結算和靈活就業(yè)參保人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險的參保結算；少年兒童住院大病醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險的申報繳費，城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補貼業(yè)務經辦及發(fā)放；對困難人群實施醫(yī)療救助；參保人員繳費記錄、個人賬戶管理以及各項社保待遇的審核結付、社會化發(fā)放；實施和指導企業(yè)退休人員社會化管理服務工作；稽查虛領、冒領社會保險費的行為，監(jiān)督檢查市區(qū)各醫(yī)療保險定點單位執(zhí)行醫(yī)保政策情況;對各市（縣）、區(qū)的社會保險業(yè)務經辦工作進行指導。多年來，蘇州市社保中心始終以“情系百姓、服務社會”為宗旨，不斷提升學習能力、經辦能力、管理能力、服務能力、創(chuàng)新能力，逐步形成了“覆蓋對象全員化、業(yè)務經辦效能化、辦事流程規(guī)范化、數據管理信息化、管理服務社會化 ”五險合一的社會保險運行模式，構筑了“涵蓋各大險種、覆蓋各類人群、縱連四級平臺、延伸相關部門”四通八達的社會保險信息網絡系統(tǒng)和公共服務平臺，初步建立起城鄉(xiāng)一體、保障多元、管理科學、全面覆蓋的社會保險經辦體系，充分發(fā)揮了社會保險的“安全網”和“穩(wěn)定器”作用。中心各項業(yè)務主要考核指標完成情況連年列全省首位，年年被省勞動保障廳評為各險種的經辦先進集體，先后獲得“全國勞動保障系統(tǒng)2006-2007年度優(yōu)質服務窗口單位”、“全國巾幗文明崗”，省“群眾性經濟技術創(chuàng)新工程”示范崗、省勞動保障系統(tǒng)“優(yōu)質服務窗口”、蘇州市“文明單位”等榮譽稱號，得到了部、省、市各級各部門的充分肯定和社會各界的廣泛好評。蘇州社保局主要職責 1、貫徹執(zhí)行黨和國家關于社會保險的各項法律法規(guī)及政策，積極擴大社會保險覆蓋面，努力提高保險基金征繳率。2、嚴格按政策規(guī)定支付養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社保費用，具體實施本級統(tǒng)籌區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務的各項工作，確保養(yǎng)老金社會化發(fā)放。3、編制社會保險基金的預決算，負責社會保險基金的征繳、運營和撥付。 4、依法開展養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、少年兒童醫(yī)療保險、農村社會保險、市區(qū)被征地農民基本生活保障、市區(qū)居民醫(yī)療保險業(yè)務，城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補貼業(yè)務，對困難人群實施醫(yī)療救助，組織領導和統(tǒng)籌規(guī)劃全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。 5、審查參保單位虛報冒領社會保險費的行為，檢查、監(jiān)督、考核各定點醫(yī)療機構及定點零售藥店執(zhí)行醫(yī)保政策的情況。 6、認真執(zhí)行各項財經紀律，加強全市社會保險基金管理，確?；饘？顚Ｓ谩踩\營、保值增值。 7、認真做好社會保險的宣傳、信訪工作，受理群眾有關社會保險的投訴舉報，做好咨詢服務工作，自覺接受社會監(jiān)督。 8、制定市區(qū)社會保險各項業(yè)務經辦流程、規(guī)范和標準,組織協(xié)調、督促指導各縣級市（區(qū)）社會保險經辦機構的業(yè)務工作。 9、建立、維護市區(qū)社會保險信息系統(tǒng)和公共服務平臺，保證參保單位及人員數據完整準確,加強對社會保險工作的調查研究和綜合管理，做好社會保險基金平衡的預測算。10、承辦上級交辦的有關事項。蘇州社保查詢余額方法：一、網上個人賬戶查詢首先登錄蘇州市社會保險基金管理會在首頁上方最左邊找到網上查詢，即是社保賬戶余額查詢窗口，查詢本人各險種參保繳費情況、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人賬戶對賬單情況、養(yǎng)老金調整情況等。查詢對象僅限市區(qū)職工社會保險參保人員、退休人員。二、蘇州社保查詢方法二——撥打電話1、12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障公益咨詢服務號碼。目前蘇州12333可以通過電話、網絡為廣大咨詢者提供服務。人工咨詢服務的內容包括：勞動保障政策業(yè)務咨詢、勞動保障信息查詢、勞動保障違法案件舉報、社會保障卡掛失。自動語音服務，可按語音提示，自由選擇聽取政策法規(guī)、熱點問題解答、辦事指南等勞動保障政策業(yè)務錄音資料，同時提供信息和賬戶查詢、索取傳真、留言、投訴舉報、社會保障卡掛失等服務功能。蘇州勞動保障網建立了12333互動欄目，提供12333熱點咨詢、網上申報、勞動監(jiān)察網上舉報、網上釋疑、網上勞動保障信息查詢等服務。電話鍵服務項目：0 人工服務 1 自動語音 2 信息和賬戶查詢 3 索取傳真 4 錄音留言 5 投訴舉報 9 轉省內其他地市；人工咨詢服務時間為每周一至周五8:30～17:00(節(jié)假日除外)，自動語音服務為24小時。2、撥打16822999(養(yǎng)老保險聲訊電話)、16822666(醫(yī)療保險聲訊電話)，根據提示輸入本人公民身份號碼(18位)或社保個人編號(8位)，查詢本人養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人賬戶情況、養(yǎng)老金發(fā)放及調整情況等。查詢對象僅限市區(qū)職工社會保險參保人員、退休人員，資費(信息費)每分鐘0.2元。; #蘇州社保 #江蘇社保 #社保查詢 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識無錫社保卡查詢余額快捷方法: 摘要：社?？ú樵冇囝~如何查詢？很多參保人都遇到過同樣的問題。了解查詢方法很重要。無錫社?？ú樵冇囝~方法如何更方便快捷？無錫養(yǎng)老保險查詢電話無錫市養(yǎng)老保險中心統(tǒng)一查詢電話（0510）12333，同時可以咨詢養(yǎng)老保險辦理、養(yǎng)老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。無錫養(yǎng)老保險上門查詢無錫市社會保險基金管理中心：負責企業(yè)單位（含城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)勞動者、農業(yè)勞動者和其他城鎮(zhèn)企業(yè)）參加養(yǎng)老保險職工離退休（職）待遇的核定和養(yǎng)老金的支付；負責除全額撥款外的事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險職工離退休（職）待遇的核定和養(yǎng)老金的支付；負責城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險有關業(yè)務協(xié)調和情況匯總。組織實施離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放及社會化服務和管理工作，可持本人身份證及社保卡號直接到市社保中心服務大廳查詢；地址是無錫市北禪寺巷15號(學前街錫師附小對面），電話：0510-82767401；無錫市勞動和社會保障局地址：無錫市南苑新村16號郵編：214026；無錫醫(yī)?？ㄓ囝~查詢電話：無錫市醫(yī)療保險中心統(tǒng)一查詢電話（0510）12333，同時可以咨詢醫(yī)?？ǘc醫(yī)院、醫(yī)療保險辦理、醫(yī)療保險補繳(補交)、醫(yī)療保險轉移等問題的查詢。無錫醫(yī)保卡余額上門查詢無錫市社會保險基金管理中心：位于市區(qū)中心北禪寺巷15號，共有工作人員140人。中心設辦公室、財務統(tǒng)計科、綜合科、參保登記科、申報一科、申報二科、醫(yī)保管理科、工傷生育科、居民醫(yī)?？?、退休管理科、農?？频?1個科室及錫山、惠山、濱湖、南長、新區(qū)、馬山等6個辦事處。無錫社保網站（全稱：無錫市人力資源和社會保障網）http://www.wxlss.gov.cn/無錫社?？ㄓ囝~查詢（全稱：無錫個人醫(yī)?？?、養(yǎng)老保險查詢）http://www.wxlss.gov.cn/webjob/info_c1.htm通過官網的社保在線服務欄中的社保信息查詢鏈接，進入個人社保繳費賬戶查詢頁面，輸入身份證號、個人社會保障代碼和驗證碼，就能查詢到社?？ǖ脑敿毿畔⒈热琊B(yǎng)老保險繳費情況。網上可查詢的項目還有醫(yī)保定點單位、醫(yī)保藥品目錄及退休人員養(yǎng)老金待遇調整等信息。無錫市社保業(yè)務專欄http://wxcsi.wuxi.gov.cn/web101/sbywzl/index.shtml提供無錫市社會保險政策和業(yè)務查詢：包括養(yǎng)老保險業(yè)務、醫(yī)療保險業(yè)務、工傷保險業(yè)務等查詢。無錫社保中心電話號碼：社保咨詢服務熱線電話：0510-12333無錫社保局辦公地址：無錫市轄區(qū)塘南路對外辦公時間：周一至周五無錫社?？ú樵冇囝~也可通過社保自助查詢服務實現(xiàn)“人力資源和社會保障自助服務一體機是一款集成觸摸屏、金屬鍵盤、社?？ㄗx卡器、二代身份證閱讀器、銀行卡閱讀器、打印機、攝像頭、內置話筒等多種硬件操作模塊的服務終端機，與金保工程勞動就業(yè)、社會保險、市民卡等信息系統(tǒng)網絡實時連接，實現(xiàn)了人力資源社會保障公共服務多樣化、簡便化、標準化的服務目標。”據市人力資源和社會保障局規(guī)劃與信息化處相關人士介紹，這一款新型的自助服務機設置了社會保險、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)服務、權益服務、人事人才、社?？ǚ盏裙δ苣K，可提供信息查詢、業(yè)務經辦等自助服務，功能點多達81個。進入該模塊后，包括就業(yè)崗位查詢、求職登記與推薦、就失業(yè)記錄查詢、培訓信息查詢等選項一目了然。點擊進入就業(yè)崗位查詢選項后，本月全市所有的招聘會信息都逐條顯示了出來。記者隨機點入一條信息后，這場招聘會所有的崗位信息立即詳盡地顯示在屏幕上。如有哪些單位招人、提供什么崗位、招聘要求以及崗位數量都在一張表格中清晰地反映了出來。工作人員表示，這樣一來求職者就不需要去擠招聘會了，直接從“一體機”上就可以實時查看所有崗位信息。前幾天，他們就通過“一體機”為街道的幾名失業(yè)人員推薦了合適的工作崗位。; #無錫社保 #社保查詢 #社?？?/a> #社會保險 #江蘇社保
2024-09-03 16:23:22

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