約有422項(xiàng)符合搜索社會(huì)保障的查詢結(jié)果,以下是第1-10項(xiàng)。
實(shí)事資訊 全國(guó)各地城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
摘要:4月25日上午,人力資源和社會(huì)保障部召開新聞發(fā)布會(huì),介紹2013年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作。人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示,人社部加強(qiáng)對(duì)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo),一季度,8個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為13.8%。 第一季度,全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的15.2元。 5月1日,云南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將第10次上調(diào)。截至目前,全國(guó)已有15省市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整。其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高,為1620元;每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。今天正式執(zhí)行的云南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一類地區(qū))為1265元,排在全國(guó)第9位,貴州則以1030元月最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫列最后一位。 云南時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)最低為9元 從已經(jīng)公布要調(diào)整或已經(jīng)調(diào)整的省市來看,共有15個(gè)省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中包括上海、廣東、天津、浙江、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、貴州、云南等。 此次云南調(diào)整一、二、三類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次調(diào)整為1265元、1130元、955元;一、二、三類地區(qū)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次調(diào)整為11元、10元、9元。 多數(shù)打工者不知有標(biāo)準(zhǔn) “我們的最低工資是老板定的,老板想給多少就給多少,沒有聽說還有最低工資保障。”在昆明市區(qū)一家餐館做事的吳阿姨說,老板承諾每個(gè)月給她1200元,但是每個(gè)月真正拿到手的沒有這么多,好幾個(gè)月都只有900多塊錢。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬,包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金;不包括支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。此外,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)本是國(guó)家法定的“下限”,但部分傳統(tǒng)制造企業(yè)卻將最低工資當(dāng)做工資標(biāo)準(zhǔn),甚至還有的企業(yè)采取各種非法手段,對(duì)最低工資制度進(jìn)行規(guī)避,使最低工資制度在執(zhí)行過程中大打折扣。如按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定底薪,將不屬于最低工資組成部分的列入最低工資,通過加班加點(diǎn)變相降低最低工資。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 深圳社保局官網(wǎng)的相關(guān)信息
摘要:根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)<深圳市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》(深發(fā)[2009]9號(hào)),設(shè)立深圳市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱市人力資源保障局),為市政府工作部門。  深圳社保局主要職責(zé)(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策;起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;擬定人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。(二)承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場(chǎng)的責(zé)任,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng),有效配置。(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,建立就業(yè)援助制度,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。(四)負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作,統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度;按管理權(quán)限,綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)。(五)完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,監(jiān)督實(shí)施企業(yè)職工工時(shí)、工休制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作;組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察、爭(zhēng)議仲裁工作,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán),依法查處重大案件。(六)會(huì)同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作,協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題;負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局技術(shù)保障部主要職能:一、負(fù)責(zé)本局社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃、信息系統(tǒng)建設(shè)和信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù),全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)化管理,努力提高社會(huì)保險(xiǎn)管理和服務(wù)的工作質(zhì)量和工作水平,使信息系統(tǒng)達(dá)到安全、準(zhǔn)確、科學(xué)、高效。二、負(fù)責(zé)對(duì)信息系統(tǒng)的硬件和軟件維護(hù),保障社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行。三、負(fù)責(zé)本局社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作。四、開展對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的信息技術(shù)培訓(xùn)。深圳社保局官網(wǎng)的相關(guān)信息南山社保局員工回答問題不耐煩深圳市民痛哭記者來到南山社保局,服務(wù)大廳中央設(shè)有“便民服務(wù)站”,提供手機(jī)充電、愛心藥箱、失物招領(lǐng)等服務(wù),等候區(qū)備有飲水機(jī)和紙杯。在自助辦理區(qū),3臺(tái)社保自助清單打印機(jī)中有2臺(tái)出現(xiàn)故障,市民在剩下一臺(tái)打印機(jī)前排起長(zhǎng)隊(duì)。在業(yè)務(wù)受理區(qū),因?yàn)闆]有取號(hào)機(jī),市民只能站著排隊(duì)等候。在一側(cè)的電梯口,當(dāng)記者看到市民李女士神情焦急,上前詢問碰到什么問題時(shí),她突然當(dāng)眾失聲痛哭起來:“他們什么事都不說清楚,回答像擠牙膏一樣,很不耐煩地問一句說一句,讓我覺得自己像個(gè)傻子!”李女士告訴記者,她從加拿大趕回深圳辦理業(yè)務(wù),之前很多事情是朋友代辦的,所以她對(duì)流程、申報(bào)材料都不太熟悉,難免反復(fù)咨詢窗口人員。“為什么不設(shè)個(gè)專門的咨詢窗口,或者寫個(gè)業(yè)務(wù)辦理流程圖呢?”發(fā)現(xiàn)有記者在現(xiàn)場(chǎng)暗訪調(diào)查后,相關(guān)工作人員主動(dòng)作出一番解釋:由于市里已停止對(duì)信息化建設(shè)的立項(xiàng)審批,自助打印設(shè)備的升級(jí)和維護(hù)費(fèi)用未納入財(cái)政預(yù)算,服務(wù)大廳的社保清單自助打印機(jī)等設(shè)備出現(xiàn)故障后就停止使用。目前,市社保局已與兩家銀行協(xié)商,在全市投放300臺(tái)新的社保清單自助打印機(jī),近期安裝到位。對(duì)李女士碰到的問題會(huì)耐心作解釋。 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職責(zé)調(diào)整情況和新政策
摘要:根據(jù)《中共鄭州市委市人民政府關(guān)于印發(fā)鄭州市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見的通知》(鄭文〔2009〕179號(hào)),設(shè)立鄭州市人力資源和社會(huì)保障局,為市政府工作部門。職責(zé)調(diào)整(一)劃入的職責(zé)
  1.將原市人事局、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)整合,劃入新組建的市人力資源和社會(huì)保障局。
  2.將市民政局承擔(dān)的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)劃入新組建的市人力資源和社會(huì)保障局。(二)取消的職責(zé)本數(shù)據(jù)來源于百度地圖,最終結(jié)果以百度地圖數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
  1.市政府已公布取消的行政審批事項(xiàng)。
  2.制定技工學(xué)校年度指導(dǎo)性招生計(jì)劃。
  3.綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策。
  4.制定企業(yè)懲處職工的基本準(zhǔn)則。(三)劃出移交的職責(zé)
將技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)能力評(píng)估認(rèn)定工作交給事業(yè)單位或社會(huì)中介組織。(四)加強(qiáng)的職責(zé)
  1.加強(qiáng)統(tǒng)籌全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé),加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控,完善勞動(dòng)收入分配制度,充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
  2.加強(qiáng)統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策職責(zé),建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)保障體系。
  3.加強(qiáng)統(tǒng)籌全市人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責(zé),加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
  4.加強(qiáng)統(tǒng)籌全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé),建立健全農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,逐步提高基金統(tǒng)籌層次,推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
  5.加強(qiáng)全市促進(jìn)就業(yè)職責(zé),健全公共就業(yè)服務(wù)體系,完善職業(yè)培訓(xùn)制度,逐步建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度,促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分。
  6.加強(qiáng)組織實(shí)施全市勞動(dòng)保障監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)稽查、勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,確?;鸢踩閼?yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響,切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),幫助困難企業(yè)度過難關(guān),鼓勵(lì)困難企業(yè)不裁員或少裁員,穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì),根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見》(豫勞社〔2009〕7號(hào))文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)市人民政府同意,制定一些優(yōu)惠措施。允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1. 各統(tǒng)籌地區(qū),在確保失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余最少留足按不低于參保人數(shù)5%的比例支付12個(gè)月以上的失業(yè)保險(xiǎn)待遇,失業(yè)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下,可允許暫時(shí)無力繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年內(nèi),最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。2. 符合條件的困難企業(yè),可向統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng),填寫《鄭州市困難企業(yè)申請(qǐng)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)審批表》。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》《鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。3. 經(jīng)核準(zhǔn)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè),應(yīng)與失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議,失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。4. 經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間,困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。在核準(zhǔn)緩繳期間,發(fā)生職工流動(dòng)、退休、死亡的,該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補(bǔ)齊。集體破產(chǎn)企業(yè)退休人員將享受大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),市民不出家門便可查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,社?;樾畔⒍ㄆ谙蛏鐣?huì)披露。記者從1月19日召開的鄭州市勞動(dòng)保障工作會(huì)上獲悉,2012年鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將推出更多民生政策。今年新增就業(yè)12萬人今年,鄭州市要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人,其中包括下崗失業(yè)人員再就業(yè)3萬人、就業(yè)困難人員再就業(yè)1萬人,將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi),全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)12萬人。擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款發(fā)放范圍和貸款額度,今年將發(fā)放7000萬元。同時(shí),鄭州市還將研究出臺(tái)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)意見,進(jìn)一步完善促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)的財(cái)政、稅收、工傷、金融等政策體系,把下崗失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員軍人和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員全都納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。計(jì)劃完成職業(yè)技能培訓(xùn)各類勞動(dòng)者26萬人,職業(yè)技能鑒定5萬人,初步實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)化管理。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可網(wǎng)上查詢此外,完善企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),居住20名企業(yè)退休人員以上的社區(qū)(行政村)基本建立社會(huì)化管理服務(wù)站;全市企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到98.5%以上,社區(qū)管理率達(dá)到90%以上。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 詳解北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例
摘要:北京自2001年實(shí)施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度以來,特別是2007年建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度以來,通過制度并軌、政策整合,構(gòu)建了完整的醫(yī)療保險(xiǎn)制度體系,基本實(shí)現(xiàn)了由制度全覆蓋向人群全覆蓋的躍升。突出特點(diǎn)向精細(xì)化管理邁進(jìn)近年來,北京市醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出快速增長(zhǎng),基金收支平衡面臨風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)新形勢(shì)、新要求,北京市人社局通過構(gòu)建1個(gè)信息平臺(tái)、開發(fā)2套信息系統(tǒng)、完善3項(xiàng)管控措施的"一二三工程",提升了醫(yī)保精細(xì)化管理水平。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例突出重點(diǎn)向結(jié)算改革要成效為了促進(jìn)北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例健康可持續(xù)發(fā)展,北京市在醫(yī)?;鹗罩ьA(yù)算管理的基礎(chǔ)上,對(duì)部分定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行總額預(yù)付和按病種分組付費(fèi)改革試點(diǎn),取得了積極成效。在實(shí)行總額預(yù)付和按病種分組付費(fèi)的改革過程中,北京市建立了激勵(lì)與約束并重的醫(yī)保付費(fèi)新機(jī)制,破除了按項(xiàng)目付費(fèi)的弊端,充分調(diào)動(dòng)了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部管理的主動(dòng)性,提升了服務(wù)能力和質(zhì)量,降低了醫(yī)療成本,實(shí)現(xiàn)了內(nèi)涵式發(fā)展。同時(shí),北京市人社局還制定了醫(yī)?;鹬Ц斗绞礁母锱涮状胧?,對(duì)其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行醫(yī)?;鹬С隹偭靠刂疲凑?quot;以收定支、收支平衡"的原則,根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別承擔(dān)的服務(wù)量,分級(jí)下達(dá)醫(yī)保費(fèi)用增長(zhǎng)控制指標(biāo),實(shí)行屬地管理。醫(yī)??偭靠刂拼胧┑膶?shí)施,為確??傤~預(yù)付和按病種分組付費(fèi)改革順利實(shí)施發(fā)揮了積極作用。第一章總則北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第一條為了保障職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療,享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)所有用人單位,包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)及其職工和退休人員適用本規(guī)定。用人單位及其職工和退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體時(shí)間由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)保障行政部門)規(guī)定。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第三條市勞動(dòng)保障行政部門主管全市醫(yī)療保險(xiǎn)工作,組織實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度,負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)工作的管理和監(jiān)督檢查。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)工作的管理和監(jiān)督檢查。市和區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),具體經(jīng)辦醫(yī)療保險(xiǎn)工作。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行用人單位和職工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、全市統(tǒng)籌的原則。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則?;踞t(yī)療保險(xiǎn)的保障水平應(yīng)當(dāng)與本市社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平以及財(cái)政、用人單位和個(gè)人的承受能力相適應(yīng)。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第五條本市在實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度,實(shí)行國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法,企業(yè)和事業(yè)單位可以建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),鼓勵(lì)用人單位和個(gè)人參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第六條結(jié)合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立,積極推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,用比較低廉的費(fèi)用,為職工和退休人員提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療服務(wù)的需要。第二章基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例第七條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)以收定支,收支平衡。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例個(gè)人賬戶如何辦理:答:有工作單位的人員參保,其個(gè)人賬戶由所在單位統(tǒng)一到區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心(社保中心)及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦分支機(jī)構(gòu)辦理。個(gè)體勞動(dòng)者參保,需要向參保地所在市、區(qū)縣勞動(dòng)社會(huì)保障部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)中心提出申請(qǐng),由這些機(jī)構(gòu)代為辦理。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例個(gè)人賬戶能否支付住院費(fèi)用?答:住院費(fèi)中按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分可從個(gè)人賬戶中支付。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例個(gè)人賬戶資金是如何計(jì)息的?答:個(gè)人賬戶的存儲(chǔ)額按照當(dāng)時(shí)銀行活期存款利率計(jì)息,但不需繳納利息稅。北京市醫(yī)療保險(xiǎn)條例個(gè)人賬戶的剩余資金是否可以由繼承人繼承?答:個(gè)人賬戶的本金和利息為個(gè)人所有,專用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。具體說,參保人員死亡后,個(gè)人賬戶上的剩余資金,經(jīng)區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,可劃入繼承人的個(gè)人賬戶。如繼承人未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),這筆錢以支票形式轉(zhuǎn)入其所在單位的開戶銀行,由單位以現(xiàn)金形式支付給繼承人。若無繼承人,這筆錢將被納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 廣東省政府召開人力資源與社會(huì)保障工作
摘要:近日,廣東省政府召開人力資源與社會(huì)保障工作,就5年以來的工作進(jìn)行總結(jié)和新的部署。黨十八大以來,國(guó)家不少地區(qū)開展組織活動(dòng),深刻貫徹實(shí)施當(dāng)?shù)姆结樑c政策,響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的同時(shí),更好的關(guān)心民眾的生活。1月7日,省政府在廣州召開全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,深入貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)近平總書記視察廣東重要講話和全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神,總結(jié)回顧過去5年工作,明確今后5年工作思路,全面部署2013年工作。常務(wù)副省長(zhǎng)肖志恒出席會(huì)議并講話。會(huì)議指出,近5年來,全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,扎實(shí)有效推動(dòng)各項(xiàng)工作,在保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定、健全社會(huì)保障體系、引才育才推動(dòng)人才升級(jí)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展,為廣東省圓滿完成本屆政府工作主要目標(biāo)任務(wù),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道作出了重要貢獻(xiàn)。肖志恒強(qiáng)調(diào),人力資源和社會(huì)保障工作直接關(guān)系人民群眾切身利益和改革發(fā)展穩(wěn)定大局,全省人社系統(tǒng)要牢記宗旨、不辱使命,弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng),大膽改革創(chuàng)新,努力開創(chuàng)廣東省人力資源和社會(huì)保障工作新局面,為廣東省深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,率先全面建成小康社會(huì),率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐和社會(huì)保障。一是著力提高就業(yè)質(zhì)量。依托高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)高質(zhì)量就業(yè),以高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。二是著力集聚高素質(zhì)人才,加快建設(shè)人才強(qiáng)省,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。增強(qiáng)社保的公平性,不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平特別是信息化建設(shè)水平,持續(xù)穩(wěn)定提升社保待遇,確保小康生活更加殷實(shí)。四是著力深化收入分配制度改革。注重平衡企業(yè)收益和員工之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間和區(qū)域之間的收入分配,使發(fā)展成果公平普惠全民。五是著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)大局穩(wěn)定。凝聚政府部門、企業(yè)和勞動(dòng)者三方力量,共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。六是著力提高服務(wù)效能,讓人民群眾更加滿意。會(huì)議表彰了一批全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保工作領(lǐng)域的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人以及優(yōu)秀異地務(wù)工人員,并為全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)示范縣(區(qū))授牌。部分獲表彰代表在會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。
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行業(yè)資訊 廣東省省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
摘要:廣東省省人力資源和社會(huì)保障廳為省人民政府組成部門,通過網(wǎng)站平臺(tái),市民不僅可以第一時(shí)間掌握最新政策,相關(guān)部門也可以及時(shí)了解市民的需求。廣東省省人力資源和社會(huì)保障廳整合原廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職能組建成立的,有26個(gè)機(jī)構(gòu)組成。省人力資源和社會(huì)保障廳行政編制228名。其中:廳長(zhǎng)1名、副廳長(zhǎng)7名(其中1名兼任公務(wù)員辦公室主任),正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)34名(含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名)、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)57名。一線作業(yè)員月收入4500元日前,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布消息稱,從今年5月1日起調(diào)整東莞企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資從原1100元/月上調(diào)至1310元/月,上調(diào)幅度19%。上周末,記者走訪人才市場(chǎng),發(fā)現(xiàn)企業(yè)為基層一線作業(yè)員開出的最低工資均在1300~1500元之間,超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)已成普遍現(xiàn)象,再加上計(jì)件、加班工資,一線作業(yè)員一個(gè)月綜合能拿到3500~4500元不等。企業(yè):加薪不是最有效“留人”方法近日,記者在人才市場(chǎng)了解到,企業(yè)為基層一線作業(yè)員開出的最低工資均在1300~1500元間,銷售類職位底薪也在2000~2300元不等,加上提成薪資不菲。超最低工資標(biāo)準(zhǔn)招聘已成普遍現(xiàn)象,這一招數(shù)能否緩解企業(yè)招工難、留人難的尷尬局面?多家企業(yè)HR表示,加薪不是最奏效的引才留人辦法。“現(xiàn)在的求職者很會(huì)‘算’,以前最低工資涵蓋‘包食宿’、‘交社保’都能招到人,現(xiàn)在求職者一問最低工資含食宿費(fèi)、個(gè)人社保部分都不考慮應(yīng)聘。最低工資上漲,求職者是否“叫好”?在人才市場(chǎng)求職的楊小姐表示:“還是綜合考慮企業(yè)給的發(fā)展平臺(tái)和軟實(shí)力,例如晉升空間、節(jié)日福利還有企業(yè)文化等細(xì)節(jié)更吸引我。”業(yè)內(nèi)人士王亞東認(rèn)為,東莞大部分企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過1300元,上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)規(guī)范小企業(yè)更具意義,“如今,90后求職更加注重企業(yè)的軟件設(shè)施,例如有沒有圖書館、健身房、俱樂部、電影院等。”“軟實(shí)力”深厚使雇主更具吸引力日前,微博上一則《從廁紙看公司規(guī)模》的段子惹火職場(chǎng):“企業(yè)如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司;如果有2層小公司;如果有3層中型公司;如果有4層本土大公司或外企;如果是4層原木漿世界500強(qiáng)公司……”以上段子雖然可能調(diào)侃成分更重,但或許可從一定程度上反映現(xiàn)在“軟實(shí)力”在企業(yè)里的作用。“我們公司六成都是10年以上的老員工,軟環(huán)境、尊重和培養(yǎng)一定要重視,我們一直堅(jiān)持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經(jīng)理李先生表示,老員工的口碑很重要,他說公司會(huì)主動(dòng)拿出經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)優(yōu)秀的“多能工”等多項(xiàng)軟福利。“不好招人,大家都想盡辦法了,很多同行開始重視雇主效應(yīng)的重要性”。“雇主品牌是門綜合功課,尤其是文化、管理等軟實(shí)力建設(shè),能促進(jìn)員工與企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值觀靠近,這種共同的情感與感知將會(huì)加強(qiáng)企業(yè)的雇主品牌建設(shè)”。業(yè)內(nèi)人士蔡小梅指出,東莞部分有遠(yuǎn)見的企業(yè)已開始試水雇主品牌戰(zhàn)略,把“雇主品牌”和“企業(yè)品牌”放在同等地位,并且用這個(gè)新招吸引和留住人才。優(yōu)秀雇主”品牌成企業(yè)引才利器日前,微博上一則《從廁紙看公司規(guī)?!返亩巫尤腔鹇殘?chǎng):“企業(yè)如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司;如果有2層小公司;如果有3層中型公司;如果有4層本土大公司或外企;如果是4層原木漿世界500強(qiáng)公司……”“我們公司六成員工都是十年以上的老員工,軟環(huán)境、尊重和培養(yǎng)一定要重視,我們一直堅(jiān)持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經(jīng)理李先生表示,老員工的口碑很重要,想成為員工心里的好雇主就必須有落地行為,而不是光喊口號(hào)。公司會(huì)主動(dòng)拿出經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)優(yōu)秀的“多能工”等多項(xiàng)軟福利,“不好招人,大家都想盡辦法了,很多同行開始重視雇主效應(yīng)的重要性。”智通人才連鎖集團(tuán)公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅表示:“雇主品牌是一門綜合功課,尤其是文化、管理等軟實(shí)力建設(shè),能促進(jìn)員工與企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值觀靠近,這種共同的情感與感知將會(huì)加強(qiáng)企業(yè)的雇主品牌建設(shè)。”蔡小梅指出,東莞部分有遠(yuǎn)見的企業(yè)已開始試水雇主品牌戰(zhàn)略,把“雇主品牌”和“企業(yè)品牌”放在同等高度地位,并用這個(gè)新招吸引和留住人才。 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳業(yè)務(wù)開啟
摘要:在勞動(dòng)力流動(dòng)的牽引下,信息化技術(shù)在勞動(dòng)保障部門的應(yīng)用迫在眉睫,廣州市勞動(dòng)保障局為了進(jìn)一步提升服務(wù)水平,架設(shè)了廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳網(wǎng)上平臺(tái),市民可通過此平臺(tái)查詢到各類對(duì)私、對(duì)公社保待遇的詳細(xì)信息,包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種。記者還了解到,原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對(duì)公待遇詳細(xì)信息,現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個(gè)人的名單。參保人和參保單位只需登錄廣州市人力資源社會(huì)保障局官方網(wǎng)站,分別選擇“個(gè)人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”,進(jìn)入廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳,輸入身份證或單位社保號(hào)以及相應(yīng)的密碼,即可在“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺(tái)賬年月”、“險(xiǎn)種”等,可以查詢某段時(shí)間的各險(xiǎn)種社保待遇;通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”,可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。人社局表示,新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對(duì)象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷,并提供了分類匯總功能。同時(shí),查詢界面的設(shè)計(jì)更加合理和人性化,個(gè)人和單位能夠在同一界面實(shí)現(xiàn)所有險(xiǎn)種的基本查詢,不需要在不同險(xiǎn)種界面間切換,查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。記者獲悉,原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對(duì)公待遇詳細(xì)信息,現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個(gè)人的名單,從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時(shí)間和交通成本,更好地滿足了廣大參保對(duì)象對(duì)社保公共服務(wù)的需求。新增定點(diǎn)醫(yī)院藥店7月起服務(wù):記者從廣州市勞保局獲悉,從今天起至3月30日,該局將受理新增社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)”)資格申報(bào)。新增定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)將于7月1日開始對(duì)參保人提供醫(yī)療服務(wù)。向社區(qū)、中醫(yī)機(jī)構(gòu)傾斜:記者了解到,新辦法向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等傾斜,它們可近距離布局,不受與同等級(jí)、同類型定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的距離限制。按要求,醫(yī)療機(jī)構(gòu)有多個(gè)執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的,各執(zhí)業(yè)地點(diǎn)應(yīng)單獨(dú)申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格。而多家營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)為同一法定代表人或同一設(shè)置人的,申報(bào)定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量?jī)H限1家。非本市醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),需取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)住院定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格,且所在及相鄰街(鎮(zhèn))居住的廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1000人以上。據(jù)悉,有意申報(bào)者可登錄“廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳”,選擇“廣州市社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)資格申報(bào)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)登記。勞保部門將對(duì)其進(jìn)行審查、申報(bào)確認(rèn)和考查評(píng)審。新增定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于7月1日開始對(duì)參保人提供醫(yī)療服務(wù)。日診過百方可申請(qǐng)定點(diǎn):全市參保人今年上半年就可享受門診報(bào)銷,勞保部門對(duì)門診定點(diǎn)資格有什么要求?按照《廣州市社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法》要求,申請(qǐng)單純門診定點(diǎn)資格的,上年度門診服務(wù)數(shù)量達(dá)到日均100人次以上;申請(qǐng)住院定點(diǎn)資格的,上年度收治住院病人總數(shù)量,三、二、一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別達(dá)到600人次、400人次和200人次以上。據(jù)悉,社區(qū)、中醫(yī)機(jī)構(gòu)可不受此項(xiàng)規(guī)定限制。嚴(yán)格監(jiān)管違規(guī)“增收”:而針對(duì)現(xiàn)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理,廣州市勞動(dòng)保障局昨日印發(fā)《關(guān)于<廣州市社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法>的通知》,將嚴(yán)格監(jiān)管定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診療行為。按照辦法規(guī)定,凡巧立名目意圖“增收”的醫(yī)院,最終都是“無用功”,其違規(guī)行為涉及的醫(yī)療費(fèi)用,基金將分文不支。對(duì)累計(jì)違規(guī)費(fèi)用或違規(guī)數(shù)量超過責(zé)令整改限量范圍或其他情節(jié)嚴(yán)重;采取掛床住院、虛假住院等違規(guī)手段騙取住院人次費(fèi)用或整改期滿仍不合格的醫(yī)院,將取消定點(diǎn)醫(yī)院資格。門診自費(fèi)率不得超15:《通知》規(guī)定,參保人門診醫(yī)療費(fèi)用、普通疾病住院醫(yī)療費(fèi)用及單病種住院醫(yī)療費(fèi)用的年度人次平均自費(fèi)率不得超過以下標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)5%,二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)10%,三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)15%;腫瘤??漆t(yī)療機(jī)構(gòu)或腫瘤單病種20%。依照規(guī)定,定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須向參保人如實(shí)提供醫(yī)療收費(fèi)憑證、診療及藥品費(fèi)用明細(xì)清單等,并提供有關(guān)查詢服務(wù)。凡開展單純門診醫(yī)療服務(wù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),按一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保人收費(fèi)。營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保人的醫(yī)療服務(wù),按同等級(jí)同類型的非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 各地通過勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布人力資源新政策
摘要:春節(jié)已過,各地的求職者逐漸增多,招工求職的旺季,也是各種黑職介、假招工趁機(jī)出動(dòng)及用工單位各種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益情況的高發(fā)期。各地充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的便利,發(fā)布人力資源管理新政策。柳州市開展人力資源市場(chǎng)秩序整治行動(dòng)市人力資源和社會(huì)保障局、公安局、工商行政管理局、城市管理行政執(zhí)法局將從3月7日開始,聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)。清理整頓內(nèi)容包括:嚴(yán)厲打擊職業(yè)中介領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng),對(duì)以職業(yè)中介為名,坑騙求職者的組織、單位或個(gè)人要嚴(yán)厲打擊;依法取締黑職介,對(duì)未經(jīng)許可和登記,擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織或個(gè)人,依法予以查處;對(duì)已取得人力資源服務(wù)許可證的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)日常監(jiān)管;規(guī)范用人單位招工行為,對(duì)發(fā)布虛假招聘廣告,違規(guī)將“乙肝五項(xiàng)”作為體檢項(xiàng)目,違規(guī)收取財(cái)物或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的用人單位,依法查處;加強(qiáng)發(fā)布招聘信息、舉辦各類招聘會(huì)的備案登記、管理等。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)歷雙證書日前開考據(jù)了解,自3月1日開考的“中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位學(xué)歷雙證書”專業(yè),受到很多考生的歡迎,參加考試的絡(luò)繹不絕。勞動(dòng)和社會(huì)保障工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,在社會(huì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中占有十分重要的地位。加快培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍,是完善勞動(dòng)和社會(huì)保障體系的需要。為提高我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)管理人員、技術(shù)人員的知識(shí)水平和職業(yè)能力,積極應(yīng)對(duì)我國(guó)加入WTO后勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事教育司、教育培訓(xùn)中心與教育部高等教育自學(xué)考試辦公室研究決定,在全國(guó)共同實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書考試并合作開考高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障專科、獨(dú)立本科段專業(yè);實(shí)行雙證考核,資格證書與學(xué)歷證書并行。據(jù)省教育招生考試院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,中國(guó)勞動(dòng)與保障崗位資格證書由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事教育司、教育培訓(xùn)中心與教育部高等教育自學(xué)考試辦公室共同頒發(fā)。在全國(guó)共同實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書考試并合作開考高等教育自學(xué)考試“勞動(dòng)和社會(huì)保障”???、獨(dú)立本科段專業(yè)。就業(yè)方向主要為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位如省勞動(dòng)廳及各地市的勞動(dòng)局,學(xué)校、醫(yī)院的工會(huì)、人事部門等;大型企業(yè)人力資源部、人事勞動(dòng)部、企業(yè)保險(xiǎn)理賠部門、保險(xiǎn)行業(yè)、工會(huì)及街道社區(qū)委等各部門、及有意向從事人力資源和勞動(dòng)人事工作。2013年度勞動(dòng)保障年檢和社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作全面啟動(dòng)勞動(dòng)保障年檢的主要內(nèi)容有:用人單位招用勞動(dòng)者情況;勞動(dòng)合同訂立和履行情況;企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商合同情況;參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況;單位規(guī)章制度制定和執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)及其他情況。據(jù)了解,各用人單位應(yīng)按時(shí)依法參加勞動(dòng)保障年檢,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如實(shí)填報(bào)年檢審查材料。我縣將年檢情況進(jìn)行通報(bào)并依法處理,對(duì)未按規(guī)定時(shí)間參加年檢,不按要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,并處以2000元以上2萬元以下的罰款。烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開3月11日,記者從烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上了解到,2013年,全市人力資源和社會(huì)保障工作將緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線,實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。今年,全市人力資源和社會(huì)保障工作將通過推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,進(jìn)一步實(shí)施好就業(yè)“五項(xiàng)工程”,促進(jìn)城鄉(xiāng)居民生活水平和收入水平的提高;加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)工作;建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè);加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)能力建設(shè),提高公共就業(yè)服務(wù)水平;充分發(fā)揮外駐辦事處職能作用,完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系,拓寬就業(yè)渠道,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu),從而推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。全年就業(yè)工作主要目標(biāo)為:城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.6萬人,實(shí)業(yè)人員再就業(yè)4200人,就業(yè)困難人員就業(yè)4000人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。農(nóng)村牧區(qū)富余勞動(dòng)力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)30.2萬人,其中輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)6個(gè)月以上的達(dá)到24.2萬人,新增輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人。城鄉(xiāng)就業(yè)技能培訓(xùn)5萬人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)技能培訓(xùn)2.5萬人,農(nóng)牧民工技能培訓(xùn)2萬人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3100人;小額擔(dān)保貸款發(fā)放1.5億元,扶持成功創(chuàng)業(yè)1860人,創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)6200人。 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:用人單位擬大幅度降低
摘要:生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的其中一項(xiàng),是國(guó)家通過立法,對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。生育保險(xiǎn)費(fèi)是什么,如何繳費(fèi)?生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣的?生育保險(xiǎn)如何繳費(fèi)參保單位各按當(dāng)年全部職工繳費(fèi)工資總額0.5%的比例繳納工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi)。各單位應(yīng)繳納的工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收。凡要求享受工傷、生育保險(xiǎn)待遇的職工,須參加工傷、生育保險(xiǎn),才可申請(qǐng)工傷、生育保險(xiǎn)待遇。反之,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理。生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下:生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi),職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。市本級(jí)暫定為0.5%。繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。生育保險(xiǎn)費(fèi)由地方稅務(wù)部門依法征繳。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例用人單位繳費(fèi)比例擬大幅度降低2011年7月施行的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法)進(jìn)一步明確規(guī)定:“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”并在第六章專門規(guī)定了生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍、籌資和待遇項(xiàng)目。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,為完善生育保險(xiǎn)制度,進(jìn)一步促進(jìn)婦女公平就業(yè),保障女職工生育期間獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本醫(yī)療服務(wù),我們起草了《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱征求意見稿),主要對(duì)生育保險(xiǎn)適用范圍、生育保險(xiǎn)基金的籌集和使用、生育保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦管理和監(jiān)督、相關(guān)法律責(zé)任等內(nèi)容作了具體規(guī)定,共6章26條。一、 生育保險(xiǎn)的適用范圍生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分,目前的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》僅適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。按照社會(huì)保險(xiǎn)法的立法精神和《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》關(guān)于加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的要求,征求意見稿將生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍確定為國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等各類用人單位及其職工,這將有利于生育保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一,有利于體現(xiàn)社會(huì)保障的公平性。二、 生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)征求意見稿規(guī)定用人單位按照本單位工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi)。這樣規(guī)定主要考慮:一是符合社會(huì)保險(xiǎn)法第五十三條規(guī)定;二是與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的規(guī)定一致,有利于落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十九條中關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收”的規(guī)定;三是以單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),表明單位無論招用男、女職工,都要依法參加生育保險(xiǎn),體現(xiàn)了生育不單是女職工個(gè)人的事情而是一個(gè)家庭乃至社會(huì)責(zé)任的理念,特別是在女性就業(yè)比男性更為困難的背景下,通過建立生育保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),有利于均衡用人單位之間的生育成本負(fù)擔(dān),有利于消除就業(yè)性別歧視,保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。三、 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及籌資原則征求意見稿規(guī)定生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收、收支平衡”的原則籌集和使用(第五條)。根據(jù)近二十年各地生育保險(xiǎn)基金的收支情況及生育保險(xiǎn)支出占工資總額的比例情況,規(guī)定用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),繳費(fèi)比例一般不超過0.5%,比現(xiàn)行規(guī)定的1%左右大幅度降低,具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測(cè)算后提出,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施;為有效控制用人單位的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),征求意見稿同時(shí)規(guī)定,繳費(fèi)比例超過0.5%的,應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案(第六條)。四、 生育保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條,征求意見稿規(guī)定生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼(第十一條)。參加生育保險(xiǎn)的人員在協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用,符合生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付,即個(gè)人不需要支付費(fèi)用;對(duì)于急診、搶救的,可在非協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)(第十三條)。規(guī)定生育津貼是職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,明確了生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(第十四條)??紤]到公共衛(wèi)生服務(wù)已包含了部分孕產(chǎn)婦檢查項(xiàng)目,征求意見稿明確按照國(guó)家規(guī)定由公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金等支付的生育醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不再支付(第十六條)。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 3.15青島勞動(dòng)保障網(wǎng)發(fā)布管轄范圍調(diào)整辦法
摘要:青島勞動(dòng)保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)是青島勞動(dòng)和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站,青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是市政府主管全市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的工作部門。近日,記者從青島市人社局獲悉,青島市人力資源社會(huì)保障局日前制定的《勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴處理辦法》,自2013年1月1日起正式實(shí)施?!掇k法》對(duì)青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍進(jìn)行了調(diào)整,將原由青島市人力資源社會(huì)保障局管轄的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè),下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局管轄。市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起,將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè),下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局,此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為,維護(hù)自身合法權(quán)益。據(jù)了解,管轄范圍調(diào)整后,對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出;對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出;對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等其他用人單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向單位所在的區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障局提出。3.15青島啟動(dòng)勞動(dòng)保障年檢審查"誠信單位"可網(wǎng)審近日,記者從青島市人社局了解到,自3月15日起,市、區(qū)兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將組織開展對(duì)用人單位勞動(dòng)保障2012—2013年度書面審查工作。此次書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬單位外的所有用人單位。今年,獲得“青島市2010—2011年度青島市勞動(dòng)保障誠信示范用人單位”表彰的單位可以進(jìn)行網(wǎng)上審查,其他用人單位為現(xiàn)場(chǎng)審查。經(jīng)了解,勞動(dòng)保障年檢將審查以下內(nèi)容:勞動(dòng)合同簽訂情況;支付勞動(dòng)者工資情況;執(zhí)行工時(shí)制度情況;參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;就業(yè)備案制度執(zhí)行情況;遵守國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入情況;執(zhí)行人力資源服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定制度情況等。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將通過書面審查,糾正違法用工,教育用人單位依法用工。對(duì)拒不參加書面審查的用人單位,將依據(jù)《青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)保障書面審查材料提供不全、內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度建立不夠規(guī)范、部分材料不符合法律法規(guī)要求的用人單位,將限期糾正規(guī)范整改,按要求糾正整改到位的,發(fā)給《勞動(dòng)保障年檢證》;對(duì)在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的,將依法立案查處。
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