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約有173項(xiàng)符合搜索養(yǎng)老金的查詢(xún)結(jié)果，以下是第171-180項(xiàng)。

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 獨(dú)生子女父母養(yǎng)老金如何領(lǐng)取: 摘要：養(yǎng)老金又稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，指在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)(下稱(chēng)父母險(xiǎn))是計(jì)劃生育系列保險(xiǎn)中的一個(gè)重要險(xiǎn)種,開(kāi)展父母險(xiǎn),對(duì)于完善農(nóng)村社會(huì)保障機(jī)制,解決廣大農(nóng)民老有所養(yǎng),鞏固計(jì)劃生育成果,推進(jìn)計(jì)劃生育工作,具有十分重要的意義。因此,客觀(guān)地了解分析父母險(xiǎn)的現(xiàn)狀,實(shí)施正確的導(dǎo)向和措施,對(duì)于促進(jìn)父母險(xiǎn)的順利開(kāi)展,是十分必要的。重慶：獨(dú)生子女父母增發(fā)基本養(yǎng)老金的確認(rèn)條件獨(dú)生子女父母增發(fā)基本養(yǎng)老金應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）參加了重慶市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),并符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件;（二）未違反計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策規(guī)定生育；（三）本人或配偶曾經(jīng)生育，現(xiàn)無(wú)存活子女或現(xiàn)存活一個(gè)子女（包括合法收養(yǎng)一個(gè)子女）。子女也可以考慮為老人買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)為獨(dú)生子女構(gòu)建全面的養(yǎng)老保障規(guī)劃，首先需要全面獨(dú)生子女的基礎(chǔ)性保障。未成年的獨(dú)生子女比較頑皮，成長(zhǎng)過(guò)程中一些磕磕絆絆在所難免且大多數(shù)為小傷，由此而產(chǎn)生的意外醫(yī)療費(fèi)用也不低，建議家長(zhǎng)在為獨(dú)生子女投保時(shí)，優(yōu)先關(guān)注意外險(xiǎn)并適當(dāng)提高意外醫(yī)療的保障額度，在意外醫(yī)療方面，以低免賠額、高賠付率的產(chǎn)品為佳，因?yàn)榈陀诿赓r額部分保險(xiǎn)公司不予理賠。此外，疾病又是獨(dú)生子女成長(zhǎng)過(guò)程中的一大主要風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)力許可的家庭最好為獨(dú)生子女投保一份長(zhǎng)期性的健康險(xiǎn)，以提供獨(dú)生子女持續(xù)性的健康保障。; #獨(dú)生子女 #父母養(yǎng)老金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 陜西省社保工資計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn): 摘要：陜西2013年已經(jīng)是連續(xù)第9年上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金，陜西省將有 164.6萬(wàn)名企業(yè)退休人員享受養(yǎng)老金的提高。此次上調(diào)之后，企業(yè)退休人員平均每月養(yǎng)老金將突破2046元；據(jù)了解，此次調(diào)整分為兩大部分：一是普遍進(jìn)行調(diào)整，二是按政策向部分群體進(jìn)行傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行政策傾斜，同時(shí)符合上述兩部分的，可累加執(zhí)行。也就是說(shuō)，養(yǎng)老金=普遍調(diào)整+政策調(diào)整。從2013年1月1日起，按上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平10%的幅度，陜西省今年的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為月人均186元，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金水平將從目前的1860元提高到2046元。那么，對(duì)于市民們普遍關(guān)心的社保工資計(jì)算問(wèn)題，陜西省又是如何規(guī)定的呢？養(yǎng)老金怎么算，社保工資是多少？參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員到達(dá)退休年齡后，按規(guī)定審批并發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（一）1996年1月1日以后參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%；月個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)；月過(guò)渡性養(yǎng)老金＝職工本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%；月調(diào)節(jié)金2006年按130元發(fā)給，以后每年遞減13元。（三）為使新的計(jì)發(fā)辦法與《陜西省人民政府關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》（陜政發(fā)〔1998〕28號(hào)）規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，設(shè)置5年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)按原辦法計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，職工平均工資分別以2005年各設(shè)區(qū)市（原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)以全?。┯?jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為準(zhǔn)，平均繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一算至2005年12月，其他規(guī)定不變。過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所形成的差額部分予以補(bǔ)齊；高出部分按一定比例逐年遞增。（四）職工到達(dá)退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，不按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。以個(gè)人身份參保人員到達(dá)退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，個(gè)人全部繳費(fèi)及利息一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；但若本人自愿，可以繼續(xù)按月繳費(fèi)，直到繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，再辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。; #社會(huì)保險(xiǎn) #養(yǎng)老金
2024-09-03 16:23:22

理財(cái)新聞 2014年遼寧養(yǎng)老金調(diào)整政策公布高級(jí)職稱(chēng)優(yōu)待減少

摘要：

日前，遼寧公布了2014年養(yǎng)老金調(diào)整政策，按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)不再?gòu)?qiáng)制要求高級(jí)職稱(chēng)人員享有特殊待遇的政策，2014遼寧養(yǎng)老金政策也做出了表示，未來(lái)或?qū)⒉辉贋槠笫聵I(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員多發(fā)養(yǎng)老金補(bǔ)助。而經(jīng)過(guò)多年的調(diào)整，高級(jí)職稱(chēng)高待遇也漸漸成為歷史。

遼寧2014年養(yǎng)老金調(diào)整通知未見(jiàn)傾斜政策

在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，記者未看到之前多年都出現(xiàn)過(guò)的養(yǎng)老金調(diào)整向高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜的字眼。

而在2012年的調(diào)整通知中，有這樣一條：“退休前擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的退休科技人員，按符合上述各項(xiàng)規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，以補(bǔ)足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔(dān)任正高級(jí)技術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的，每人每月最高再增加550元，擔(dān)任副高級(jí)技術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)（含高級(jí)技師）的，每人每月最高再增加400元，對(duì)差額不足550元、400元的，按其實(shí)際差額增加基本養(yǎng)老金。”

2013年的調(diào)整通知中除了以上類(lèi)似內(nèi)容外，還增加了“本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和達(dá)到或超過(guò)本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，不再傾斜。”

在2009至2011的調(diào)整通知中，也都有對(duì)具有正高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)(含高級(jí)技師)的退休科技人員，每人每月增加相應(yīng)金額的條目。

相關(guān)鏈接：江蘇取消高級(jí)職稱(chēng)養(yǎng)老金待遇

江蘇省市民王女士自己具有副高級(jí)職稱(chēng)，去年副高級(jí)職稱(chēng)的退休人員每月可以增發(fā)400元。但是今年她在關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)報(bào)道中發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有了關(guān)于高級(jí)職稱(chēng)方面的增發(fā)了。王女士表示，“當(dāng)年國(guó)家對(duì)我們這些有技術(shù)的人員給予特別補(bǔ)貼，才給我們?cè)霭l(fā)的，今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎？”

在2006年針對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的科技人員，每人每月增發(fā)50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發(fā)70元，副高每人每月增發(fā)60元的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)在2012年有較大幅度的提高，當(dāng)年調(diào)整到了正高每人每月增發(fā)330元，副高每人每月增發(fā)230元。到了2013年則達(dá)到了正高每人每月增發(fā)500元，副高每人每月增發(fā)400元。

有專(zhuān)家表示，過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級(jí)職稱(chēng)人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少，傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來(lái)，這一情況逐漸發(fā)生了變化。一些企業(yè)退休較早、當(dāng)初待遇較低的高級(jí)職稱(chēng)人員，隨著連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及向具有高級(jí)職稱(chēng)人員單獨(dú)進(jìn)行的政策傾斜后，現(xiàn)階段退休工資已經(jīng)有了較大幅度的提升。

高級(jí)職稱(chēng)養(yǎng)老金待遇為何取消

記者從人社部門(mén)了解到，今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國(guó)家有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了一項(xiàng)指導(dǎo)性意見(jiàn)，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以?xún)A斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。指導(dǎo)意見(jiàn)中并沒(méi)有對(duì)高級(jí)職稱(chēng)有傾斜的要求，因此今年高級(jí)職稱(chēng)人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒(méi)有了。

而究其原因，一方面，隨著國(guó)家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，一部分退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱(chēng)人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，年薪較高，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人退休后待遇自然不低。目前，高級(jí)職稱(chēng)人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策，以及針對(duì)低收入和高齡人員的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)整政策。有專(zhuān)家分析稱(chēng)，此前國(guó)家向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員單獨(dú)進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實(shí)只是一種補(bǔ)丁做法，屬于一種短期行為，并不具有長(zhǎng)期持續(xù)性，更不可能無(wú)限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。

不過(guò)很多的企業(yè)對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業(yè)，每年都會(huì)鼓勵(lì)員工參加高級(jí)技能培訓(xùn)，如果取得了高級(jí)職稱(chēng)的，不僅每月會(huì)增加千元以上的工資待遇，而且還會(huì)免除參加培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)等，激勵(lì)員工提高職業(yè)技能。相關(guān)企業(yè)人員也表示，目前企業(yè)方面還沒(méi)有相關(guān)政策文件出臺(tái)，主管部門(mén)也沒(méi)有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級(jí)職稱(chēng)人員獎(jiǎng)勵(lì)措施，企業(yè)具有自主權(quán)。

另?yè)?jù)調(diào)查，2014遼寧養(yǎng)老金調(diào)整政策，將會(huì)逐步在遼寧省內(nèi)進(jìn)行推廣，但部分單位也有自主權(quán)。因一些單位對(duì)高級(jí)職稱(chēng)人員采用的是聘任制，也可以給與一定的優(yōu)惠待遇。應(yīng)該說(shuō)，未來(lái)的養(yǎng)老金比例將會(huì)一定程度上持平，高級(jí)職稱(chēng)人員將通過(guò)其他形式獲得補(bǔ)助。

#養(yǎng)老金

2023-12-11 13:51:24