約有422項符合搜索社會保障的查詢結果，以下是第31-40項。
行業(yè)資訊 改革社會保障制度實現(xiàn)全民醫(yī)療保險
摘要：全民醫(yī)保是與“讓發(fā)展成果惠及全體人民”的思想相一致的，是符合我國國情的醫(yī)療保障改革道路，反映了黨和政府著力改善民生的堅定決心，是民生工程的重要內(nèi)容之一，它是符合中國特色社會主義發(fā)展規(guī)律的，因此，在我國，全民醫(yī)療社會保障制度的發(fā)展具備良好條件。第一，政府積極參與全民醫(yī)療社會保障制度的發(fā)展。醫(yī)療保障制度關乎廣大人民群眾的健康，近些年來，我國政府頒布多項法律法規(guī)，加快醫(yī)療保障制度改革的步伐，不斷擴大醫(yī)療保險的覆蓋面。同時，政府進行了卓有成效的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，新一輪醫(yī)改方案出臺，要求切實降低人民群眾的醫(yī)療負擔，增加制度的公信力和吸引力，增加政府的籌資比例，切實開展社會衛(wèi)生服務工作(以基層醫(yī)療機構或社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)首診制)，加快建立了覆蓋城鄉(xiāng)居民的全民醫(yī)保的步伐，促進全民醫(yī)保長遠目標(即一元化國民健康保險制度)的實現(xiàn)。第二，“2000年人人享有初級衛(wèi)生保健”的口號為全民醫(yī)保發(fā)展提供了有利條件。由于初級衛(wèi)生保健具有廣泛參與性、公平性、低廉性以及群眾性等特點，因此，它注重給最大多數(shù)公民提供基本醫(yī)療衛(wèi)生保健服務，注重以人為本，這是世界衛(wèi)生組織對發(fā)展中國家衛(wèi)生工作發(fā)展提出的新要求。人人享有初級衛(wèi)生保健能擴大受益者的范圍，特別是中國廣大農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求，為促進全民的健康作出巨大的貢獻，也為全民醫(yī)保的建立與發(fā)展提供了更多的社會保障。第三，醫(yī)療技術的進步和醫(yī)藥資源的豐富為推進全民醫(yī)保發(fā)展提供了良好條件。醫(yī)療技術和醫(yī)藥資源是提高全民整體福利的軟實力，當前，我國醫(yī)療技術進步加快，對醫(yī)藥資源的研究不斷深入。同時，我國還著重加強培養(yǎng)醫(yī)療專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，醫(yī)務專業(yè)人員的數(shù)量在顯著增加，其中，從事教學及科學研究的醫(yī)務人員也不斷的增加。特別是我們還注重在各類醫(yī)療機構中發(fā)揚中醫(yī)藥的優(yōu)勢和特點。實現(xiàn)全民醫(yī)保的路徑選擇如何掃清全民醫(yī)保發(fā)展路徑中的障礙，積極探索全民醫(yī)保發(fā)展的路徑，對于促進全民醫(yī)保的積極健康的社會保障，具有重要的戰(zhàn)略意義。首先要積極擴大醫(yī)療保險的覆蓋面。全民醫(yī)保發(fā)展應充分利用我國初級衛(wèi)生保健發(fā)展的制度設計，目前，初級衛(wèi)生保健體制以“人人享有初級衛(wèi)生保健”為目標快速發(fā)展，它為公民提供價廉、方便、安全及可靠的社會保障服務，為全民醫(yī)保發(fā)展提供適宜的社會政策范式。因此，全民醫(yī)療保險也應以“人人享有醫(yī)療服務”為目標，加大基本醫(yī)療保險的社會人群覆蓋面，提高社會人群尤其是弱勢群體的參保率。其次要切實重視流動人員醫(yī)療保險關系轉續(xù)過程中的成本控制。我國經(jīng)濟結構轉變導致流動人員增加頻繁，醫(yī)療保險關系轉續(xù)過程中的成本問題應成為各級政府考慮的焦點。為此，各級政府應制定相關法律法規(guī)，明確成本控制主體即責任人的責任認定，改變以往以收付實現(xiàn)制為基礎的醫(yī)?；痨o態(tài)會計核算方法，建立動態(tài)會計核算范式。最后要制定科學合理的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃是全民醫(yī)保制度發(fā)展的方向標，適宜的規(guī)劃能促進整體福利效應的提升，提高醫(yī)療服務的可及性?，F(xiàn)階段，城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距仍非常明顯，導致衛(wèi)生資源的分布也呈現(xiàn)不合理和不均衡現(xiàn)象，各級政府應制定有關法律法規(guī)，合理引導社會衛(wèi)生資源進入醫(yī)療衛(wèi)生領域，重視基層醫(yī)療機構發(fā)展，明確區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的近期目標和中長期目標?？v觀我國醫(yī)療保險制度建設歷程，社會保障制度的改革已取得一定成就，實踐證明通過社會保險方式來實現(xiàn)全體公民醫(yī)療保險全覆蓋是符合我國國情的。當然，全民醫(yī)保發(fā)展是一項長期性的民生工程，各級政府應采取切實可行的舉措積極予以應對。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)推進社會保障事業(yè)發(fā)展
摘要：為了響應國家號召更好的發(fā)展民生問題，人力資源和社會保障部與政府合作，為更好的建設發(fā)展貴州省社會保障制度，更好的服務大眾。根據(jù)“十二五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，各地要進一步推進各項人社事業(yè)的科學發(fā)展，搞好頂層設計，創(chuàng)造性地開展工作。對此，今后一個時期人社法制工作總的要求是，著力發(fā)揮人社法制在人社政務活動中的保障作用；推進配套立法，完善法律法規(guī)體系；推行規(guī)范行政行為，全面提高依法行政能力；推進建立健全行政執(zhí)法責任制和行政監(jiān)督制度，強化評議考核制和問責制度；推進實施“六五”普法規(guī)劃，保證各項工作在法制化軌道上運行。人力資源和社會保障部與貴州省人民政府在貴陽簽署《共同推進貴州人力資源和社會保障事業(yè)改革與發(fā)展備忘錄》。根據(jù)備忘錄，雙方將加快推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系建設，促進民族貧困地區(qū)實現(xiàn)充分就業(yè)；加快推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，不斷提高民族貧困地區(qū)社會保障水平；加快推進人事人才機制體制創(chuàng)新，實施人才強省戰(zhàn)略；加快健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，推進經(jīng)濟社會和諧包容發(fā)展；加快推進公共服務能力建設，逐步實現(xiàn)公共服務均等化；建立部省合作協(xié)調(diào)機制，共同推進備忘錄落實。日前，省人力資源和社會保障廳、省統(tǒng)計局公布，2011年全省在崗職工平均工資33708元／年(2809元／月)。據(jù)此，貴陽市2012年度社會保險繳費基數(shù)于7月1日起進行調(diào)整。調(diào)整后，單位職工的社會保險繳費基數(shù)按職工上年度月平均工資據(jù)實申報，月平均工資不足2011年全省在崗職工平均工資60%的按1685.4元繳納，超過300%的按8427元繳納；月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實際工資額為基數(shù)繳納。養(yǎng)老保險新基數(shù)的執(zhí)行時間為2012年1月，從2012年7月起，對單位的參保人員1至6月的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不足1685.4元的部分一次性進行補收。醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險四個險種的執(zhí)行時間為2012年7月。靈活就業(yè)人員(個人)養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)1685.4元，最高繳費基數(shù)2809元。靈活就業(yè)人員需調(diào)整養(yǎng)老保險費繳費檔次的，可到貴陽銀行辦理，2012年7月正常代扣養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費，并補扣1至6月份的養(yǎng)老保險費。省人力資源和社會保障廳提醒：“請確保7月20日前存折中有足量的余額，以免扣款失敗，影響待遇。”
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 廣州社會勞動保障網(wǎng)提供社保信息查詢
摘要：2009年11月13日上午，廣州市人力資源和社會保障局召開領導班子宣布大會和舉行掛牌儀式。廣州市副市長陳國指出，組建市人力資源和社會保障局有利于統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理和收入分配制度改革，有利于統(tǒng)籌推進人才市場和勞動力市場建設，有利于統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策。組建后的廣州市人力資源和社會保障局集合了原市人事局、勞動和社會保障局的職責，并將部分職責作出調(diào)整：1、將原市人事局、勞動和社會保障局的職責整合劃入市人力資源和社會保障局。2、取消和調(diào)整已由市政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項。3、加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的職責。4、加強促進就業(yè)的職責，加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責。5、加強社會保險市級統(tǒng)籌和基金監(jiān)督管理，加強人力資源和社會保障信息化建設職責。同時為方便廣大市民查詢社保信息、公開市政工作，市人力資源和保障局特開通廣州社會勞動保障網(wǎng)——網(wǎng)上辦事大廳，市民登錄網(wǎng)站即可查詢最新的社保信息和政策。我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟還不發(fā)達，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經(jīng)濟條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。為此，我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。什么是基本養(yǎng)老金？在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。1991年，《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號）規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的制度。1997年，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。目前，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，記入當?shù)厣鐣ｋU機構在有關銀行開設的養(yǎng)老保險個人帳戶，并應按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養(yǎng)老保險，所得利息記入個人帳戶，本息一并歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后，憑個人帳戶將儲蓄性養(yǎng)老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區(qū)流動，個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。個人儲蓄性養(yǎng)老保險可以實行與企業(yè)補充養(yǎng)老保險掛鉤的辦法，以促進和提高職工參與的積極性。
 
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 上海社會勞動保障局網(wǎng)站提供最新社保信息
摘要：根據(jù)2008年11月4日下發(fā)的《上海市人民政府機構改革方案》明確：組建市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫(yī)療局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。掛市外國專家局、市醫(yī)療保險辦公室牌子。組建市公務員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。市民可以登錄上海社會勞動保障局的官方網(wǎng)站，查詢最新的社保信息、社會保障制度、政策等。職工繳納城保的基數(shù)如何確定?職工當年個人繳費基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定，高于上年度全市職工月平均工資收入300%以上的部分不計入繳費基數(shù)，低于上一年度全市職工月平均工資收入60%的，按60%確定繳費基數(shù)，并按四舍五入原則先進到角再進到元。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。單位繳納城保的基數(shù)如何確定？繳費單位按月繳納社會保險費的基數(shù)按單位內(nèi)繳費個人月繳費基數(shù)之和確定。原享受城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇的人員納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度后，2013年養(yǎng)老待遇如何調(diào)整？從2013年1月1日起，原享受城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇人員每人每月增加70元。年滿70周歲的原老年居民，高于部分繼續(xù)享受。調(diào)整后即：未滿70周歲人員養(yǎng)老待遇標準為470元，年滿70周歲人員養(yǎng)老待遇標準為570元新生兒如何辦理參保手續(xù)，領取就醫(yī)憑證？新生兒在報入本市戶籍后，到戶籍所在鄰近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務受理中心醫(yī)保服務點辦理參保登記繳費手續(xù)，領取《社會保障卡》或者《醫(yī)保卡》和《就醫(yī)記錄冊》作為門急診醫(yī)療的就醫(yī)憑證；再憑繳費憑證到戶籍所在街道（鎮(zhèn)）的社區(qū)衛(wèi)生服務中心領取《少兒住院基金醫(yī)療證》作為住院醫(yī)療的就醫(yī)憑證。新生兒參保后的醫(yī)保待遇從出生之日起享受，已經(jīng)由個人現(xiàn)金支付的醫(yī)療費用，可以到就近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務受理中心醫(yī)保服務點審核報銷。本市持“引進人才”類居住證人員的新生兒在領取《上海市居住證》后，參照本市戶籍的新生兒辦理登記繳費和審核報銷手續(xù)。什么時候辦理登記繳費手續(xù)？什么時候享受醫(yī)保待遇？符合參保條件的人員，需在每年的10月至12月辦理登記繳費手續(xù)，于次年1月1日至12月31日享受相應居民醫(yī)保待遇。
　　登記繳費期截止后，符合居民醫(yī)保參保條件的人員可以中途參保。中途參保人員（新生兒等除外）應按照年度標準繳費，并設置3個月等待期，等待期滿后方可享受居民醫(yī)保待遇。城保、鎮(zhèn)保參保人員由在職轉退休，何時起享受退休人員（領取養(yǎng)老金人員）的醫(yī)保待遇？城保職工到達法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可領取養(yǎng)老金的當月，用人單位繳納的基本醫(yī)保費計入其個人醫(yī)療帳戶的部分，按照其在職最后一個月的計入標準計入；其醫(yī)療費用的支付，按照退休人員的醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)保參保人員由在職轉為退休，從正式領取養(yǎng)老金的當月1日起，即可享受相應的退休人員（領取養(yǎng)老金人員）醫(yī)保待遇。城保職工到達法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可領取養(yǎng)老金的當月，用人單位繳納的基本醫(yī)保費計入其個人醫(yī)療帳戶的部分，按照其在職最后一個月的計入標準計入；其醫(yī)療費用的支付，按照退休人員的醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)保參保人員由在職轉為退休，從正式領取養(yǎng)老金的當月1日起，即可享受相應的退休人員（領取養(yǎng)老金人員）醫(yī)保待遇。從業(yè)婦女享受生育生活津貼的計發(fā)標準是多少？參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。1、從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。2、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。3、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。
 
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 2012年江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)工作回眸
摘要：2013年新年伊始，各城市已經(jīng)開始了新的一年的計劃于安排。江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)經(jīng)過了2012年的辛勤努力，為人民造就了更多的福音。2012年，是江蘇貫徹落實黨的十八大精神，開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程，又好又快推進“兩個率先”的重要一年。2012年，也是江蘇人力資源和社會保障工作揚帆奮進、亮點頻現(xiàn)、精彩紛呈的一年。一年來，全省各級人力資源和社會保障部門堅持民生為本、人才優(yōu)先，把握穩(wěn)中求進總基調(diào)和又好又快工作導向，以實施民生幸福工程，特別是居民收入七年倍增計劃、就業(yè)服務和社會保障“兩大體系”建設為抓手，立足率先領先，著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在宏觀經(jīng)濟形勢復雜多變、工作難度進一步加大的背景下，各項目標任務圓滿完成，工作亮點不斷呈現(xiàn)，難點事項有效突破，整體工作繼續(xù)走在全國前列，為增進民生幸福、為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻?！菊雇?013】主要指標:1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，新增轉移農(nóng)村勞動力25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。2、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人，主要險種和新農(nóng)保、城居保參保率穩(wěn)定在95%以上。3、新增專業(yè)技術人才30萬人，新增高技能人才18萬人。4、勞動合同和集體合同簽訂率分別穩(wěn)定在98%和92%以上，勞動人事爭議仲裁結案率穩(wěn)定在94%左右。5、社會保障卡持卡人數(shù)達3000萬。2013年，全市人社系統(tǒng)要突出抓好五個方面的重點：一是堅持服務發(fā)展，在“穩(wěn)增長”提升經(jīng)濟貢獻率上彰顯新作為。要走出機關，走進企業(yè)，全面落實、不斷完善服務企業(yè)、促進發(fā)展的政策措施；要加大招才引智力度，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐；要破解企業(yè)用工難題，拓寬人力資源引進和培養(yǎng)渠道。二是實現(xiàn)普惠共享，在“惠民生”增加民眾信服感上謀求新突破。要著力建設創(chuàng)業(yè)示范市、充分就業(yè)市、全民保障市和幸福和諧市。三是創(chuàng)新社會管理，在“保穩(wěn)定”構建和諧勞動關系上作出新貢獻。要堅持注重管理、注重預防、注重調(diào)處和注重穩(wěn)控。四是深化人事制度，在“提效能”增強落實執(zhí)行力上實施新舉措。要規(guī)范公務員考錄、調(diào)轉任競爭擇優(yōu)機制，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度；要深化事業(yè)單位分類管理和崗位設置管理；要健全公務員和事業(yè)單位工作人員考核管理制度；要實施公務員和事業(yè)單位工作人員能力提升計劃。五是夯實基層基礎，在“強素質(zhì)”提升群眾滿意度上展現(xiàn)新形象。要加強基層平臺建設，構建較為完善的“十五分鐘人力資源社會保障公共服務圈”；要加強信息網(wǎng)絡建設，推進金保工程，提升全市公共信息服務能力；要加強窗口建設，優(yōu)化服務環(huán)境，提升服務質(zhì)量和水平；要加強作風建設，樹立良好服務形象。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 建立多層次城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
摘要：開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點，是黨中央、國務院為加快建設覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系作出的又一重大決策，標志著我國基本養(yǎng)老保險制度全覆蓋，對于實現(xiàn)人人享有基本養(yǎng)老保險，促進社會和諧，具有重大意義。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的目標是要建立政府補貼和個人繳費相結合的城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。2011年試點范圍要覆蓋全國60%的地區(qū)，到2012年基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的全覆蓋。一些代表委員表示，在人口老齡化不斷加深的情況下，建立并完善多層次的養(yǎng)老保障體系迫在眉睫，只有盡早規(guī)劃，提前積累，才能緩解老齡化壓力、增強養(yǎng)老金的可持續(xù)水平。2011年我國基本養(yǎng)老保險的擴面征繳取得較大進展。截至2011年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到2.84億人，全國月人均養(yǎng)老金1531元。2009年開始的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點和2011年啟動的城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點也在繼續(xù)推進中，截至2011年底，新農(nóng)保和城居保兩項社會保險國家直接部署的試點地區(qū)已經(jīng)達到全國60%以上，全國國家試點地區(qū)參加新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達到3億多人。在保險資金積累方面，13個開展部分做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點的省(市、自治區(qū))，做實的個人賬戶資金達到2700多億。去年年底養(yǎng)老保險累計結余1.92萬億元。然而，與基本養(yǎng)老保險制度的鋪開速度相比，受制于稅收政策模糊和優(yōu)惠幅度有限，作為我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系“第二支柱”的企業(yè)年金計劃依然步伐緩慢。數(shù)據(jù)顯示，截至2010年末，全國有3.71萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)為1335萬人，年末企業(yè)年金基金累計結存2809億元。粗略計算，建立年金計劃的企業(yè)數(shù)僅占當時企業(yè)總數(shù)的0.31%，參加企業(yè)年金計劃的職工人數(shù)僅占參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)的5.19%，占就業(yè)總人數(shù)的1.51%。累計結存的企業(yè)年金基金也只相當于同期兩市市值的1.06%，相當于GDP的0.71%。全國政協(xié)委員、行長馬蔚華表示，目前企業(yè)年金在基金積累規(guī)模、覆蓋率和替代率等方面都非常低，嚴重滯后于我國人口和經(jīng)濟發(fā)展的速度，與OECD(經(jīng)合組織)成員企業(yè)年金平均發(fā)展水平相去甚遠。
　　不僅如此，在公眾對保險保障的認知度較低的情況下，個人儲蓄性商業(yè)養(yǎng)老保險對基本養(yǎng)老保障的支持也顯得力不從心。根據(jù)中國保監(jiān)會及國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截至2010年末，相對于發(fā)達國家12%的壽險深度及1500美元左右的壽險密度，中國的壽險深度僅為2.67%，壽險密度僅為794元人民幣。為進一步建立健全多層次的社會養(yǎng)老保障體系，切實保障城鎮(zhèn)居民基本生活，實現(xiàn)人人享有養(yǎng)老保障的目標，三亞市近日啟動了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。為調(diào)動城鎮(zhèn)居民參保的積極性，市財政對參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員給予一系列財政補貼。三亞市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險繳費標準設每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元10個檔次，選擇100元檔次繳費的，市財政給予每人每年30元補貼，選擇200元及以上標準繳費檔次的，市財政按每增加一個檔次再給予每人每年補貼20元，最高補貼達210元。另外，在試點期間，城鎮(zhèn)居民在規(guī)定的時限參保繳費的，市財政給予參保人員每年獎勵代繳50元。凡具有三亞市城鎮(zhèn)戶籍，年滿16周歲（不含在校學生），當期未參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險等現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險制度，無任何形式的社會養(yǎng)老保險待遇的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，均可自愿參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。三亞市財政局將認真貫徹落實市委市政府的工作部署，加大財政保障力度，扎實推進三亞市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。同時根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整補貼標準，讓人民群眾切實得到實惠，推進卓越和諧三亞建設。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 安陽社會保障網(wǎng)：社保制度突破性前進
摘要：前日，安陽社會保障網(wǎng)公布了安陽市近年來社保發(fā)展現(xiàn)狀，南陽市社保逐漸發(fā)展，實現(xiàn)了養(yǎng)老保險全面覆蓋。在未來的道路上安陽市社會保障局將進一步為居民社保服務，提高居民的社保待遇。 近日，為全面提升服務水平，安陽縣人力資源和社會保障局為190名黨員干部制作上崗證，全面實行掛牌上崗和微笑服務，自覺接受群眾監(jiān)督。 人力資源社會保障系統(tǒng)涉及就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等民生工程，窗口單位多，服務對象廣。為此，安陽縣人力資源和社會保障局多措并舉，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效服務。實行掛牌上崗，窗口工作人員統(tǒng)一制作上崗證，接遞辦事群眾的手續(xù)時需起立、微笑。完善監(jiān)督平臺，10個窗口單位和21個保障所通過統(tǒng)一設立便民服務意見箱、公開便民服務聯(lián)系電話等方式接受社會各界監(jiān)督。 去年以來，我市社會保障制度建設取得突破性進展，保障水平穩(wěn)步提高，城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險人數(shù)分別達到45.4萬人、40.51萬人、122.2萬人、42.8萬人、26.37萬人，新型城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。 據(jù)悉，2005年至今年，安陽市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“八連調(diào)”；全市參保企業(yè)退休、退職人員中有149687人符合調(diào)整條件，調(diào)整后月人均增加222.68元，每月需增發(fā)養(yǎng)老金3333.2萬元，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1581.5元。今年新增的養(yǎng)老金已于3月底發(fā)放到每一位符合條件的退休人員手中。 安陽市圍繞“人人享有基本醫(yī)療保障”的目標，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險待遇水平，目前城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋，截至2011年9月底，安陽市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達1204823人，完成全年任務121萬人的99.57%。 安陽市參保人員的醫(yī)療保險待遇水平不斷提高，職工醫(yī)療統(tǒng)籌基金的封頂線由原來的2.8萬元逐步提高到5萬元，職工醫(yī)保大病救助保險的封頂線由原來的15萬元逐步提高到28萬元，居民醫(yī)保統(tǒng)籌等基金的封頂線由原來的2萬元逐步提高到10萬元，居民醫(yī)保大病救助保險的封頂線由原來的3萬元逐步提高到5萬元。 此外，我市還進一步提高了報銷比例，我市職工在三級、二級、一級醫(yī)療機構(縣二級醫(yī)療機構)及社區(qū)衛(wèi)生服務醫(yī)療機構住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付比例在職職工分別提高到82%、84%、86%、88%，退休人員分別提高到85%、87%、89%、91%。居民醫(yī)保因繳費標準不同，待遇分為兩個檔次，參保人員在三級、二級、一級定點醫(yī)療機構和社區(qū)衛(wèi)生服務機構住院，按一檔標準繳費的報銷比例分別提高到60%、70%、80%、90%，按二檔繳費的報銷比例分別提高到50%、60%、70%、80%。 在此基礎上，我市還進一步擴大了藥品支付范圍，將屬于藥品目錄范圍內(nèi)，并通過河南省藥品集中招標的進口藥品，納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，將磷酸肌酸鈉等救治重癥手足口病的藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，2010年10月按時啟用了新的《河南省藥品目錄》，用藥范圍增加了326個品種，進一步滿足了參?；颊叩挠盟幮枨?。同時，還擴大了統(tǒng)籌基金支付范圍，逐步將造血干細胞移植醫(yī)療費用和部分醫(yī)療康復項目納入基本醫(yī)療保險支付范圍，擴大門診重癥慢性病病種，目前已將17種重癥慢性病納入到醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 農(nóng)村養(yǎng)老保險政策是什么？
摘要：農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是社會保險（非商業(yè)保險）的一個重要組成部分，是非城鎮(zhèn)人員支付一定的勞動所得，在喪失勞動能力時從國家和社會取得幫助，享受養(yǎng)老金的一種社會保險制度?，F(xiàn)階段農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的形成是多年的社會經(jīng)濟、文化背景積淀的結果，農(nóng)村經(jīng)濟落后是導致養(yǎng)老保險最基本的原因。農(nóng)村養(yǎng)老保險的基本原則是：保障水平與農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和各方面承受能力相適應；養(yǎng)老保險與家庭贍養(yǎng)、土地保障以及社會救助等形式相結合；權利與義務相對等；效率優(yōu)先，兼顧公平；自我保障為主，集體(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位)調(diào)劑為輔，國家給予政策扶持；政府組織與農(nóng)民自愿相結合。保險對象的權益有：1、投保人在交費期間身亡者，個人交納全部本息，退給其法定繼承人或指定受益人。2、投保人領取養(yǎng)老金，保證期為十年。領取養(yǎng)老金不足十年身亡者，保證期內(nèi)的養(yǎng)老金余額可以繼承。無繼承人或指定受益人者，按農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構的有關規(guī)定支付喪葬費用。領取者超過十年長壽者，支付養(yǎng)老金直至身亡為止。3、保險對象從本縣（市）遷往外地。若遷入地尚未建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，可將其個人交納全部本息退給本人。4、投保人招工、提干、考學等農(nóng)轉非，可將保險關系（含資金）轉入新的保險軌道，或?qū)€人交納全部本息退還本人。相關鏈接：農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策國家出臺了農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策，為廣大群眾帶來更大的社會福利，以下是該新政策的主要內(nèi)容：一、基本原則新農(nóng)保工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題。新農(nóng)保試點的基本原則是“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實際出發(fā)，低水平起步，籌資標準和待遇標準要與經(jīng)濟發(fā)展及各方面承受能力相適應；二是個人(家庭)、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應；三是政府主導和農(nóng)民自愿相結合，引導農(nóng)村居民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。二、任務目標探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農(nóng)保制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農(nóng)村居民老年基本生活。2009年試點覆蓋面為全國10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴大試點，在全國普遍實施，2020年之前基本實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。三、參保范圍年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。四、基金籌集新農(nóng)?；鹩蓚€人繳費、集體補助、政府補貼構成。(一)個人繳費。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應當按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據(jù)實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收入增長等情況適時調(diào)整繳費檔次。(二)集體補助。有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。(三)政府補貼。政府對符合領取條件的參保人全額支付新農(nóng)?；A養(yǎng)老金，其中中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎養(yǎng)老金標準給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標準不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標準繳費的，可給予適當鼓勵，具體標準和辦法由省(區(qū)、市)人民政府確定。對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費。五、建立個人賬戶國家為每個新農(nóng)保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費，集體補助及其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。六、養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。中央確定的基礎養(yǎng)老金標準為每人每月55元。地方政府可以根據(jù)實際情況提高基礎養(yǎng)老金標準，對于長期繳費的農(nóng)村居民，可適當加發(fā)基礎養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方政府支出。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以139(與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同)。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用于繼續(xù)支付其他參保人的養(yǎng)老金。七、養(yǎng)老金待遇領取條件年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領取養(yǎng)老金。新農(nóng)保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。要引導中青年農(nóng)民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定。八、待遇調(diào)整國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，適時調(diào)整全國新農(nóng)?；A養(yǎng)老金的最低標準。九、基金管理建立健全新農(nóng)?；鹭攧諘嬛贫取Ｐ罗r(nóng)?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，按有關規(guī)定實現(xiàn)保值增值。試點階段，新農(nóng)?；饡簩嵭锌h級管理，隨著試點擴大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實行省級管理。十、基金監(jiān)督各級人力資源社會保障部門要切實履行新農(nóng)保基金的監(jiān)管職責，制定完善新農(nóng)保各項業(yè)務管理規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務程序，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放進行監(jiān)控和定期檢查，并定期披露新農(nóng)保基金籌集和支付信息，做到公開透明，加強社會監(jiān)督。財政、監(jiān)察、審計部門按各自職責實施監(jiān)督，嚴禁擠占挪用，確?；鸢踩Ｔ圏c地區(qū)新農(nóng)保經(jīng)辦機構和村民委員會每年在行政村范圍內(nèi)對村內(nèi)參保人繳費和待遇領取資格進行公示，接受群眾監(jiān)督。十一、經(jīng)辦管理服務開展新農(nóng)保試點的地區(qū)，要認真記錄農(nóng)村居民參保繳費和領取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存；建立全國統(tǒng)一的新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，納入社會保障信息管理系統(tǒng)(“金保工程”)建設，并與其他公民信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)信息資源共享；要大力推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。試點地區(qū)要按照精簡效能原則，整合現(xiàn)有農(nóng)村社會服務資源，加強新農(nóng)保經(jīng)辦能力建設，運用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務方式，降低行政成本，提高工作效率。新農(nóng)保工作經(jīng)費納入同級財政預算，不得從新農(nóng)?；鹬虚_支。十二、相關制度銜接原來已開展以個人繳費為主、完全個人賬戶農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(以下稱老農(nóng)保)的地區(qū)，要在妥善處理老農(nóng)?；饌鶛鄦栴}的基礎上，做好與新農(nóng)保制度銜接。在新農(nóng)保試點地區(qū)，凡已參加了老農(nóng)保、年滿60周歲且已領取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，可直接享受新農(nóng)保基礎養(yǎng)老金；對已參加老農(nóng)保、未滿60周歲且沒有領取養(yǎng)老金的參保人，應將老農(nóng)保個人賬戶資金并入新農(nóng)保個人賬戶，按新農(nóng)保的繳費標準繼續(xù)繳費，待符合規(guī)定條件時享受相應待遇。新農(nóng)保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等其他養(yǎng)老保險制度的銜接辦法，由人力資源社會保障部會同財政部制定。要妥善做好新農(nóng)保制度與被征地農(nóng)民社會保障、水庫移民后期扶持政策、農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作，具體辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關部門研究制訂。 
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 勞動保障監(jiān)察大隊開啟審查工作
摘要：您聽過勞動保障監(jiān)察大隊嗎？當遇到拖欠工資，用人單位侵犯員工利益時該怎么辦呢？勞動保障監(jiān)察大隊就是一個監(jiān)管類似工作的機構。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，按照市人力資源和社會保障局的工作部署，結合本區(qū)工作實際，南京化學工業(yè)園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊于2013年3月份開始對轄區(qū)內(nèi)用人單位實施2012年度勞動保障書面審查工作。截止4月底，勞動保障監(jiān)察大隊共對園區(qū)內(nèi)1887戶用人單位進行了書面審查，圓滿完成了市人力資源和社會保障局下達的書面審查1200戶的目標任務。通過書面審查，規(guī)范了120余戶用人單位勞動保障用工行為，切實維護了勞動者的合法權益，促進了化工園區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。本次書面審查重點檢查用人單位的招用工情況；勞動合同訂立、履行情況；執(zhí)行工資支付和最低工資保障規(guī)定的情況；參加社會保險情況以及其他有關情況。下階段，化工園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將結合書面審查情況，進一步建立健全相關工作機制，完善相關工作流程，切實加大宣傳力度和執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的用工行為，營造化工園區(qū)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。據(jù)介紹，審查內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況。用人單位應攜帶相關書面資料，到登記發(fā)放《勞動和社會保障證》的勞動保障監(jiān)察機構接受書面審查。各級勞動保障監(jiān)察機構分別對用人單位報送的書面資料進行審查，對存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。勞動保障監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。職責1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關系，維護社會穩(wěn)定。9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構的管理、監(jiān)督工作。10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 勞動保障信息網(wǎng)：加快勞動保障信息化建設
摘要：據(jù)勞動保障信息網(wǎng)公布消息稱，勞動保障公共服務和信息技術研究及應用通過了驗收。近年來，我國大力發(fā)展公共服務，為人民建設更好的保障，如今已經(jīng)舉得了顯著的成績。“十一五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，也是勞動保障事業(yè)完善制度、加快發(fā)展和提升能力的關鍵時期?！秳趧雍蜕鐣Ｕ鲜聵I(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出，“十一五”期間要建立健全與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應的比較完善的勞動保障制度及運行機制，逐步實現(xiàn)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，勞動關系基本和諧穩(wěn)定，社會保障體系比較完善，管理服務規(guī)范高效的發(fā)展目標。社會經(jīng)濟和勞動保障事業(yè)的發(fā)展對勞動保障信息化工作提出了許多新的要求，也為勞動保障信息化工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。勞動保障信息化建設必須適應勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展，迫切需要將信息系統(tǒng)的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業(yè)務；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴展到進城務工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民;通過系統(tǒng)整合，實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務之間、勞動保障部門和相關管理部門業(yè)務之間的協(xié)同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術支撐。為了確保信息化工作與勞動保障事業(yè)發(fā)展的總體要求相適應，我們必須以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，適應國家信息化和電子政務建設的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞勞動保障中心任務，按照“完整、正確、統(tǒng)一、及時、安全”的總要求，堅持統(tǒng)一建設、應用為先、體制創(chuàng)新的基本原則，努力促進信息技術與勞動保障業(yè)務的有機結合，不斷提升勞動保障信息化水平。通過形成財政投入為主體的經(jīng)費保證機制、實施三項重點行動計劃、理順信息化工作機制、健全勞動保障信息化標準和規(guī)范體系、建立和完善信息化規(guī)章制度、加強信息化隊伍建設、加強對信息化建設的宣傳等措施，重點完成金保工程一期建設，開展金保工程二期建設，強化數(shù)據(jù)中心建設，實現(xiàn)全網(wǎng)整合，突出公共服務功能，切實提高各項勞動保障業(yè)務信息化水平。我們相信，隨著中央、省、市三級數(shù)據(jù)中心建設的完成，中央—省—市三級網(wǎng)絡的完善，應用系統(tǒng)建設的加強，以及基本統(tǒng)一的信息化公共服務體系的建立和應用水平的切實提高，全面提高勞動保障行政能力和服務社會的水平的總體目標一定會如期實現(xiàn)。近日，“十一五”國家科技支撐計劃項目“勞動保障公共服務業(yè)務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用”順利通過了科技部組織的驗收?？萍疾坑媱澦尽⒏咝滤?、高技術中心負責同志，以及項目承擔單位研究人員參加了驗收會。該項目由人力資源和社會保障部組織實施，旨在貫徹“民生服務”發(fā)展理念，全面系統(tǒng)地研究適合我國獨特國情的人力資源和社會保障公共服務體系與業(yè)務模型，通過該項目的順利實施，構建了涵蓋接入平臺、門戶業(yè)務協(xié)同平臺、安全認證平臺、信息資源庫等在內(nèi)的公共服務信息化支撐平臺，研發(fā)了網(wǎng)上服務、信息管理、電話咨詢、自助服務等系統(tǒng)化應用軟件，形成了17篇公共服務標準規(guī)范（草案），成功申請國內(nèi)專利3項，并在江西省、成都市和無錫市等省市開展了典型應用，發(fā)揮了良好示范效應。后續(xù)，項目成果將繼續(xù)在全系統(tǒng)進行推廣應用，必將有力推動我國各級人社部門的公共服務信息化發(fā)展。
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